考勤管理制度.docx

考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一、公司正常作息时间为上午工作：08：0012：00午休：12：00-14：00下午工作：14：00-18：00二、考勤规定1 .每天签到四次。早晨8：00前、中午12：00后、中午14：00前、下午18：00后。迟到早退以考勤机数据为准。2 .特殊情况下无法打卡，应在前台处进行异常出勤登记。异常出勤登记须人事部签字确认。3 .员工工作时间外出拜访客户或办理公务，事先填写外出登记表，直属领导签字后，交人事部备案生效；不能当面申请外出者，可通过电话向直属领导申请，回公司后补填外出登记表。4 .因私事未向直属领导和人事部请假者，按旷工处理。三、考勤处罚1 .迟到处罚：迟到一次捐献快乐基金50元。2 .旷工处罚：旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣除双倍工资，罚款直接从工资扣除。月度累计旷工三次，根据劳动合同法规定，按自动离职处理。四、请假规定1 .事假、病假：请假在一天内（含一天），本人需向直属领导和人事部同时请假，并填写请假单，紧急情况当日早上8：00前向直属领导和人事部同时请假，否则视为旷工处理；请一天以上的须同时向总经理审批；如遇突发事件（紧急事件或患病），无法事前请假者，应由本人或委托其他同事向直接领导口头请假，回公司当日须补交请假条。请假按岗位工资比例扣除。四小时以内扣除半天工资，4小时以上8小时内扣除全天工资，并取消全勤奖。病假一天以上需提交医院医疗证明。2 .加班、调休规定职能部门员工加班须填写加班申请单，经由部门经理、总经理签字确认后，人事部计算加班；请假时可用加班抵消，计算为调休，照常计算工资。如不及时填写加班单，则不计算调休。业务部门只计算参加代理商培训会工作人员的加班，每届培训会由人事部统计；请假时可用加班抵消，计算为调休，照常计算工资。3 .法定节假日：员工享有国家法定休假的权利，每周休息2天，元旦（1天）、春节（7天）、清明节（3天）、劳动节（3天）、端午节（3天）、中秋节（3天）、国庆节（7天）。4 .婚假，公司正式员工结婚，可以享有3天带薪（基本工资）婚假，男25岁以上、女23岁以上者可以增加奖励假7天（婚假遇双休日不顺延，不包含法定节假日）。婚假自结婚登记日起，一年内有效。5 .产假，符合当地计划生育工作条例，获得准生证的女员工，产假90天；晚育（女职工24周岁以上）的，增加30天，多胞胎生育或难产的，增加15天；休假天数包括法定休息日和法定假日。男员工可享受带薪陪产假7天，休假天数包括法定休息日和法定假日。6 .哺乳假：从生产之日起一年内，每个工作日，享受一小时哺乳假。7 .丧假：员工在下述情形下，可享有带薪（基本工资）假期：A.配偶、父母（包括岳父母、继父母、养父母）、子女去世，准假38 .祖父母、兄弟姊妹去世，准假1天。五、附则本规定于20XX年XX月X日开始生效执行。