深圳发展公司员工薪资待遇.docx
深圳发展公司员工薪资待遇第一条工作时间本企业全体员工每日工作时间律以七小时三十分为标准，大小周休息，上午上班时间为9：00,下班时间为12:00；下午上班时间为13:30,下班时间为18:00。需要加班的部门时间另外调整制定。第二条考勤方式为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。各部门负责人、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。考勤方式人事部负责统计员工日常考勤工作。公司员工上下班一律实行指纹机打卡制，签到及签退时间以公司制定的上下班时间为准。如发现弄虚作假，一经查实，除当事人缺勤部分按旷工处理外，同时扣发考勤责任人的当天工资。迟到、早退超过上班时间打卡，视为迟到，提前下班时间打卡或者离开，视为早退。以月为计算单位，第一次迟到早退扣款IO元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加，迟到5次以上算旷工一天，迟到一小时以上视为事假半天。迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第三条加班公司强调工作效率，在正常情况下公司不鼓励员工加班，但有时因工作需要可能要求员工进行适当加班。所有加班必须事先填写加班申请表，按照公司加班审核流程获得公司领导批准及经人力资源部审核后,方为有效。加班后公司根据员工的实际加班时间和经过审批的加班申请表,按照法律规定支付加班工资或安排补休。员工如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经公司要求或批准而自行延长工作时间的，员工不得要求公司对其所延长的工作时间支付任何报酬或给予调休。第四条工资1、工资员工的工资是指劳动合同上所规定的工资。公司根据不同岗位、不同职责，确定员工的工资类别和标准。2、工资发放正常情况下，发薪日为每月10日。工资以人民币形式支付。工资以转账方式转入员工指定的个人银行账户。当月工资计算周期为当月一日至当月最后一日。3、工资调整根据公司的经营状况、当年当地的通货膨胀率及员工的绩效评估结果，公司将决定是否进行工资调整以及调整幅度。对工资调整公司保留最终解释权。公司每年的工资调整政策不尽相同，以当年公布的政策为准。第五条工资制度员工的工资根据工作岗位、工作经验、相关的专业知识及工作表现而确定。员工的岗位工资将随市场变化、个人表现作相应的调整。为保障您和其他员工的工资收入隐私权，公司实行薪金保密政策，知情人员及员工本人不得泄露工资数额或以非正当渠道获知他人工资，员工也不可传播他人有关薪金情况。泄漏或传播薪资信息者公司有权采取纪律处分措施。如需了解本人薪金情况或对本人薪金有任何的异议，员工均可向人力资源部或所属部门经理查询或核对。第六条绩效奖金公司按照劳动合同约定的工资（薪金）标准向员工按时支付了劳动报酬后，就已完成了足额支付工资的义务。但公司可根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金。即使发放，该奖金也只是对完成工作任务且产生额外贡献员工的激励或奖励（须根据公司业绩及员工绩效考核结果确定），因此，若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的，则员工无权享受上述奖金。符合绩效奖金发放条件的员工具体所得绩效奖金与员工绩效考核结果挂钩，具体以当年公布的政策为准。
