县人社局2023年上半年重点工作任务指标进展情况汇报.docx

县人社局2023年上半年重点工作任务指标进度情况汇报2023年以来，XX县人社局认真贯彻县委、县政府和省厅、市局的每一项决策安排，坚持稳中求进工作总基调，全力聚焦中国式现代化XX场景，坚持“深化为民服务实践、推进人社工作全面提档升级”主线，在就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等每一项工作中一直不间断发力，全力推进全县人社事业平稳发展。一、抓民生、促福祉，”就业创业提质行动”稳中向好第一个是落地实施就业促进工程。始终把稳就业作为工作的重中之重，全面落实就业优先政策，全县城镇新增就业2158人，完成任务（3900人）的55.3%；城镇失业人员再就业1318人,完成任务915人）的144%,其中：就业困难对象实现就业168人。第二个是创建特色劳务品牌。突出“高精尖专新”导向，强化品牌聚集效应，健全完善“XX月嫂”联盟，按照“培训就业一体”原则，瞄准京津唐承市场输出月嫂921人。三是统筹重点群体就业。落地实施“高校毕业生就业创业促进具体落地实施计划”，安排参加就业见习在岗294人;拓宽农村劳动力就业渠道，实现农村劳动力转移就业3207人，完成目标任务（4200人）的76.4%；加强困难群体兜底帮扶，通过公益性岗位安置80人；全面落实“四个不摘”要求，推进脱贫人口外出务工16061人，完成任务15550人）的103.3%；充分发挥11家就业帮扶车间作用，吸纳就业XX人，其中包含脱贫劳动力XX人。四是加强就业资金监管。不间断提高就业资金使用管理的规范性，筹集就业专项资金XX万元，拨付支出XX万元，支出进度达到45%；同时，拓宽创业担保贷款发放对象和奖补资金使用范围，初步审核查验3家小微企业和4家个体工商户的创业担保贷款申请XX万元。五是搭建就业服务平台。完善“互联网+”岗位信息发布机制，组织开展线上招聘会23场，服务企业200余家；线下开展“春风行动”“民营企业招聘月”等专项活动4场，参会企业120余家，并借助XX融媒体中心抖音平台开展“直播带岗”专项行动2场，共计观看2万余人次；同时，健全完善零工市场1家，服务零工群体102人。二、抓征缴、促扩面，“社保惠民提质行动”效果明显第一个是深化社保制度改革。全面落实企业养老保险全国统筹和工伤保险、失业保险省级统筹制度，推进机关事业单位养老保险制度改革措施落地落地实施，完成2022年度退休“中人”新待遇计算254人,完成率94.1%；职业年金虚账记实到账203人，到账率100%。在2023年5月全省机关事业单位退休中人新待遇计发工作进度的情况通报中，XX县计算率和职业年金虚账记实到账率均排名全市第一。第二个是落实被征地农民参保补贴。认真落实XX县人民政府关于进一步推进落实被征地农民参加基本养老保险补贴政策的通知精神,充分发挥牵头部门作用，指导乡镇、村对符合被征地农民参加基本养老保险政策人员进行初审，并协调县直相关部门复核后，共计为5022名被征地农民落实参保补贴XX万元。三是扩大社保覆盖范围。深入落地实施全民参保具体落地实施计划，依法依规精准扩面，机关事业养老保险参保人数13219人；企业员工养老保险参保人数XX人，其中：新增扩面966人；城乡居民养老保险参保人数XX人，其中：新增扩面70人；失业保险参保人数22967人；工伤保险参保人数XX人。四是保障社保待遇发放。加强与财政部门的沟通协调，努力的去提高城乡居民基础养老金标准达到XX元，力争完成考核任务。严格开展待遇领取人员资格认证工作，为77440名养老保险享受待遇人员发放养老金XX万元，为XX名工伤保险享受待遇人员发放待遇XX万元，为339名失业保险享受待遇人员发放待遇XX万元，力保社保待遇发放“不漏一人、很多一分二五是狠抓社保基金监管。深入开展社会保险基金管理监督巩固提升行动，落实关于加强社会保险基金管理发现问题整改工作的通知要求，动态排查风险点，常态开展警示教育，核查处理疑点数据273条，全部追回社保基金53925.04元；自查处理数据30条，全部追回社保基金XX元。三、抓引进、促培育，“人才集聚提质行动”推进积极第一个是加强招才引智力度。聚焦重点产业发展需求，深入开展人才需求调查，并组织参加“进名校、引英才”活动，引进高层次人才19人，完成任务（30人）的63.3%；引进双一流本科学历人才12人,完成任务（15人）的80%；引进高校毕业生287人，完成任务（400人）的71.75%。同时，抢抓京津冀协同发展机遇，通过项目合作、兼职、担任专家顾问等形式，采用“柔性引进”原则，助力引进院士专家合作的企业3家。第二个是加强专技人才培育。探索专业技术岗位统筹使用办法，规范专业技术岗位管理，完成57个事业单位专业技术人员的聘用工作；同时，统筹做好政府特殊津贴专家、省三三三人才工程项目资助人选等专家选拔推荐工作。三是提升技能人才素质。扎实推进职业技能培训工作，全面落实加强高技能人才队伍建设二十条措施，围绕重点群体、重点行业推行“职业培训包”“点菜式”“订单式”“工学一体式”培训模式，开展补贴性职业技能培训150人次。四、抓规范、促优化，“人事管理提质行动”见行见效第一个是深化人事制度改革。全面推行XX县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作落地实施方案，完成事业单位管理岗位职员等级首轮晋升7名。落实关于调整河北省事业单位专业技术岗位结构比例标准的通知精神，重新优化调整事业单位岗位设置方案，拓宽专业技术人员晋升空间。推进开发区人事制度改革，规范开发区内设机构人事管理。第二个是完善公开招聘制度。全面推行集中招聘,认真组织完成好每一项人事考试，招聘卫健系统所属事业单位专业技术人员47名、教育系统所属事业单位专业技术人员44名，招聘县直和乡镇所属事业单位专业技术人员112名。三是规范收入分配秩序。一直不间断深化开发区等薪酬制度改革，落实绩效工资指导线和控制线调整政策，巩固义务教育教师待遇保障成果，比去年同期增长800元/人。高质量做好表彰奖励等工作，表彰2022年度先进个人1086名（含党群事业单位工作人员），其中推荐记功25名。五、抓整治管理、促和谐，“劳动权益提质行动”保障有序第一个是突出强抓欠薪整治管理。紧盯重点领域和重要环节，分阶段有针对性地开展根治欠薪工作，加强日常巡检、执法检查和“双随机”抽查，依法打击拖欠农民工工资行为，处理全国欠薪平台线索136件，协调处理投诉案件62件，未发生因欠薪问题引发进京赴省到市访，到县访比去年同期下降21%。第二个是提升劳动关系整治管理效能。协调县总工会、县发改局、县工商联完善落实关于开展“稳就业、促发展、构和谐”集体协商共同约定行动的通知，推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动具体落地实施计划和创建“和谐劳动关系”示范单位活动，加强新就业形态劳动者权益保障，指导企业规范用工和妥善处理劳动关系，从源头减少矛盾纠纷。三是强化仲裁信访和安全生产。协调县本级财政增加预算9万余元，建设应用劳动人事争议仲裁办案系统，强化裁审衔接，依法快速妥善处理劳动人事争议案件，立案受理各类争议案件111件。全面梳理排查信访矛盾隐患，坚持依法分类处理信访案件30件，未发生因信访问题引发的和恶性案件。同时，认真强抓安全生产和联系乡镇的护林防火工作，落实了人社部门相应职责。六、抓服务、促改革，”公共服务提质行动“巩固提升第一个是推广一体化平台应用。采用多种形式宣传推广应用，通过“河北人社APP”、“承德人社APP”进行生存认证业务操作的同时，对全省人社一体化公共服务平台个人用户端进行推广；同时鼓励参保单位使用“河北省人社公共服务平台单位网报系统”申报业务，目前，我县网报系统使用率已达100%。第二个是优化公共服务模式。一直不间断完善公共服务中心大厅建设，全面推行“综合柜员制”、“帮代办”等服务模式，并落实“五制、四公开、三亮明”要求，推进窗口服务标准化。同时，一直不间断指导基层公共服务平台建设，上线应用查询业务、求职记录服务、社保卡密码修改与重置等服务事项。三是提升社保卡服务能力。推进三代卡发放应用和电子社保卡签发，全县三代社保卡发行XX万张，电子社保卡签发XX万人，签发率达到80.2%,超额完成70%的任务指标，在2023年5月市局关于电子社保卡签发情况的通报中XX县签发率排名第一名。同时，一直不间断深化“一码通”改革成果，拓展多场景应用，实现在人社“全业务用卡”，同步提升基础服务能力，全县25个社保卡服务网点均已实现立等可取。四是一直不间断优化营商环境。深化“放管服”改革,进一步优化营商环境，深化拓展“最美人社”建设行动，落实关于开展“微改革微创新”活动的通知精神，针对民生关切纾解“痛点”、打通“堵点”、破解“难点二