公司党支部书记抓基层党建工作述职报告5篇.docx

公司党支部书记抓基层党建工作述职报告5篇公司党支部书记抓基层党建工作述职报告一工作成效一是以服大局为原则。紧紧围绕为直管部经理、书记解决问题开展工作，所属部门深入基层一线解决农民工工资问题，上访投诉处理17件，项目帮扶45次，74个在建项目实名制管理全覆盖。慰问一线职工630人，投入慰问资金约46万元。按月组织14个基层单位开展常态化廉洁教育，受教育人数超过2000人次。二是突出特色的原则。按照年初制定XX年度工作实施方案工作清单，结合支部所属各部门工作实际，职能部门积极履职发挥作用，由党支部充分发挥部门统筹、协调、服务作用，第一时间为清欠工作提供必要的信息、资源、人力、物力等保障，确保问题第一时间得到解决。三是以讲求实效为原则。求真务实，讲究方法，以“三个工作法”、“三个马上”为抓手，增强党员干部工作的有效性。支部2名同志获评公司XX年“优秀共产党员”称号。2名工会干部获集团“优秀工会工作者二主要不足一是宗旨意识还需进一步增强；二是发挥“传、帮、带”形式较单一；三是宣传工作不到位。下步打算一是持续提升思想政治建设；二是持续提高人才培养水平；三是提高宣传队伍的专业素质。公司党支部书记抓基层党建工作述职报告二工作成效一是全面落实主体责任。党支部坚持把党的政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神，紧紧围绕在以习近平同志为核心的党中央周围，严守政治纪律和政治规矩。二是全面履行一岗双责。抓好支部政治理论学习教育，深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育；做好党风廉政建设工作研究部署和落实工作，有计划、有步骤、讲科学推进廉政工作；持续推进作风建设，加强作风转变，大兴调查研究之风，执行项目周问题清单制度和五位一体部门周例会制度，推动“三个马上”“三个工作法”“在办公室都是问题,到一线都是办法”“今天再晚也是早，明天再早也是晚”等精神落实到位。三是全面抓好廉洁从业。支部坚持以严的姿态和要求开展廉洁从业教育，坚持惩防并举，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，确保支部政治生态持续向好。主要不足一是支部创新工作开展不足。二是支部融入中心工作不足。三是支部对标对表学习不足。下步打算一要加强支部工作创新建设，充分发挥数字化建设的作用，提升业务处理效率。二要加强支部主动服务基层，加强对项目一线的调查研究，以项目周问题清单为抓手，切实为一线排忧解难。三要加强支部廉洁从业教育，逐项安排、逐项部署、逐项落实，把廉洁教育抓到实处，落到实处。公司党支部书记抓基层党建工作述职报告三工作成效一是党建引领服务中心，发挥支部战斗堡垒和先锋作用。实现党员空白项目清零，持续开展“5+N”先锋活动，重点项目成立党员突击队，开远农村供水保障项目7个片区实现通水，农民工实名制管理通过集团实名制管理标准化项目验收，河口农村供水保障项目提前30天完成合同施工任务并通过合同完工验收。二是党建联建共建促发展。建立直管部与省水投红河区域联合办公点，党建联建共建，促进工作上，学习上，文化上的合作交流，优势互补，互帮互助。三是打造技术型人才队伍。年内编写论文6篇，工法编制完成6项，获评省部级工法3项。申报国家技术发明奖7项，5项专利已授权。申报集团科技发明奖4项，2项获得集团科技发明奖。申报科技进步奖2项，1项获得集团科技进步一等奖。申报QC成果3项，2项获得中国水利协会三类成果奖。四是强抓队伍建设炼内功，做好人才培养补短板。直管部合同制职工已全员持水安证。年内考取一级建造师2人，二级建造师2人，二级造价师3人，工程师评级通过7人，高级工程师1人，为项目持证上岗人证合一打下坚实基础，年内交流2名均持有一建和一造证书人员至公司其它直管部，为公司输送人才。主要不足一是党员教育不深入不严格；二是支委班子履行支委职责分工压实不足；三是党建融入市场经营效果不佳；四是党建工作亮点不突出。下步打算一是强化直管部内控体系建设，形成制度管人，体系管事。二是持续推进作风革命和效能革命，以等不得慢不了的危机感抓实工作落实。三是压实党建融入生产经营，做到见人见事见成效。四是加强党建工作创新亮点。公司党支部书记抓基层党建工作述职报告四工作成效一是“党建+生产经营”。通过党员、青年突击队以及工人先锋队等，着力强化项目清单化管理，项目进场严格按照公司“七天一个月”工作清单开展工作，日常工作按照清单统筹控制好速度、进度、效度。二是“党建+安全生产”。党员带头严守安全防线，通过“主题党日”等活动，开展各种教育培训50余场次，受教育人数800余人次，党员干部领导以上率下，认真完成领导带班40余次，排查隐患300余条，并已全部完成整改。三是“党建+技术创新:党员带领支部以“党员引领集群攻坚”模式探索样板引路，QC获奖4项，完成工法3项，提交技术论2篇，专利1项，编制上报5项科技进步奖，完成2项技术发明奖（专利奖）的申报，陆良中三路项目先后获得XX省市政基础设施金杯示范工程一等奖及中国“市政工程最高质量水平评价”奖项。四是“党建+人才队伍建设:通过支委会讨论在直管部内部进行主要岗位重点人才进行培养3名，强化考试取证指标，今年以来共8人取得职业资格证书，1人通过中级经济师考试，2人通过工程师和高级工程师评审，直管部共38人持有职业资格证书，占直管部人数的64%,不断为公司的高质量发展提供智力支撑。主要不足一是落实“一岗双责”不够到位。二是对干部职工日常教育管理少。三是理论学习不够深入，成效不够明显。下步打算强化“一岗双责”落实，加强干部日常监督管理，不断提高思想认识，扎实抓好基础管理及党建引领生产有效融合公司党支部书记抓基层党建工作述职报告五工作成效一是加强组织建设，聚焦中心工作。坚持将党旗插在项目建设一线、把优秀党员选拔到项目主要岗位上，营造“奋勇争先、真抓实干”的工作氛围，项目一线不断涌现出一批“优秀团队”及“优秀青年突击队”。二是探索党建引领技术创新。在项目一线成立“创新工作室”，由工作室主要人员牵头，通过团队的共同努力，部分项目成功申报集团优质工程奖及XX省市政工程协会“金杯示范工程”奖并荣获一等奖，同时荣获两项省（部）级工法、一项科技进步奖及中国水利协会QC三类成果奖等。三是加强作风建设，强化责任担当。各项目推行和坚持每日一学、人人上讲台活动，促进项目部各业务口的深度融合不断提升团队的业务水平。部分项目按期完成建设目标任务，部分历史遗留项目按期完成验收及结算工作。主要不足一是理论学习不深不透。二是理论联系实际的能力及创新意识有待加强。三是工作抓落实及督导检查方面有待提I¾O下步打算一是加强理论武装，夯实理论根基。二是履行好第一责任人职责，扛牢工作职责，推进各项基础管理工作取得实质性成效。三是牢记作风建设永远在路上，坚持“三个工作法”,强化作风转变及工作成效提升工作。