2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试试卷8.docx

2021年公需课专业技术人员的职业发展与时间管理考试试卷8一、判断题（每题2分）1 .职称或职业资格代表了一名专业技术人员的职业发展历程，有高级职称的人或者有职业资格证书的人一定有好的职业发展前程。r正确错误2 .工作和职业的区别在于是否可以更换。r正确错误3 .外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形层面，是个人对职业追求的一种主观愿望，由个人的能力、兴趣、气质、价值观及对家庭义务、休闲需求等多种因素决定的。r正确错误4“巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。r正确错误5 .资源通常与利益相关，如果创业者能与资源提供者构成利益相关者，甚至利益整体，自然更容易获得资源。正确r错误6 .韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。0正确r错误7 .重复而无新意的工作是自主型职业优势者最难以忍受的。r正确错误8 .幸福感取决于实际收入水平。正确e错误9 .幸福是比较出来的。0正确r错误10 .专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只设初级。0正确r错误IL终身教育是一个教育体系。r正确错误12 .学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下，自我求知、做事、发展的能力。C正确r错误13 .影响人才流动的因素，除国家相关法律、政策之外，还有三个因素：国别工资水平差距、工作生活环境以及互联网（职业资格的国际互认）。r正确错误14 .随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。正确r错误15 .做一个精力充沛的人需要：良好的休息；除非特殊情况，绝不疲劳作战；即使特殊情况，也要尽量避免；思路要清楚，做事要利索，时刻要总结；每天的锻炼非常重要！永远保持积极乐观的精神！。"正确r错误二、单项选择（每题2分）16 .下面几项不属于外职业生涯范畴的是（）“A、心理素质rB、工作单位rC.工作职务rD.工作地点17 .霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为（）rA.分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的B.富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的rC.喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的D.感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的18 .目前国内外比较常用的智力测试不包括（）rA.司丹福-比内智力量表rB.基本成就测验（FAS）rC.威丝曼人员分类测验（PeT）D.简短雇佣测验（SET）19 .日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是（）rA.支配型，也称独断专行型。这种类型的人想当组织的领导，无视他人的想法，以能够“支配他人”为心理满足。rB.志愿型的人富于同情心，把别人的痛苦视为自己的痛苦，在帮助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐。他们不愿意干表面上哗众取宠的事。rC.家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活，们重视家庭，为人踏实,生活态度保守，不敢冒险，对待职业生涯也很慎重。D.自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等20 .影响自己找到理想单位的原因主要是rA、没有关系rB、学历不够rC、没有工作经验GD、没有想清楚自己什么是自己最需要的21 .、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。rA、重获利rB、重领导意见C、重获奖rD、重兴趣22 .对于外在世界的，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。CA、控制感°B、信任感rC、满足感rD、成就感23 .什么影响我们在工作与生活之间做出选择？rA、角色、价值观、使命rB、使命、能力、价值观°C、角色、能力、价值观CD、价值观、能力、情感24 .职称不能够反映专业技术人员的：rA.学术和技术水平B.工作能力C.工作成就1) .从业时间25 .9、下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修炼要素？CA、建立愿景rB、团队学习C、系统思考rD、自我超越26 .全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动国际化趋势。rA、日趋减缓B、正在加强rC、趋于平稳rD、呈现停滞27 .随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将rA、失去工作rB、失去职业c、失去职业竞争力rD、没有任何工作机会28 .()工作与串行工作方法兼顾是提高工作效率的有效途径。A并行rB协同rC配合D交叉29 .学会()，比凡事亲力亲为可以节约大量时间。A用网络B授权与借力rC拒绝D分权三、多项选择（每题3分）30 .与职业密切相关的有：f7A.职业操守,7B.职业素养f7C.职业精神f7D.职业伦理3L职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观的因素影响，其中客观因素包括O,7A.家庭rB.价值观,7C.学校f7D.社会环境32.创业具有的特性O7A.自主性f7B.发展性7C.风险性f7D.社会性33.为了顺应我国建设（）社会的总体目标要求，那些耗能大、污染环境的职业将会逐步被淘汰，与新能源相关和与保护环境相关的职业将成为主要的发展方向。rA、富强和谐,7B、资源节约型C、环境友好型rd、民主法治34.职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观的因素影响，其中客观因素包括（）f7A.家庭rB.价值观f7C.学校,7D.社会环境35.专业技术人员职业定向的策略：（）,7A、试探性策略17B、弹性策略,7C、过程性策略旷D、恒定性策略36.知识经济时代两个突出的时代特征是：（）17A、强调知识资源作为社会发展的基础7B、强调人力资本和创新性学习的重要性rC、强调社会经济环境的重要性rD、强调技术能力的重要性37.全面深化经济体制改革重点应抓好的改革包括：（）,7A、完善现代市场体系，加快推进要素市场化进程；,7B、更好地发挥政府作用，加快转变政府职能；,7C、完善基本经济制度，大力发展非国有制经济，加快国有经济建设性调整;,7D、加快构建系统完善、科学规范、运行有效的制度体系。38.工作技术人员工作与家庭生活之间冲突的模型包括：（）,7A、时间上的冲突B、产生于家庭范围的冲突17C、情绪紧张造成的冲突rD、社会经济环境的冲突39.个体在遇到新情境时，基本的适应方式是：（）17A、问题解决17B、接受情境17C、心理防御rD、消极逃避40.职业生涯分为（）f7A.外职业生涯17B.内职业生涯rC.单螺旋职业生涯,7D.双螺旋职业生涯41.时间管理的功能：（）、（）、工业时代、（）。17A达成目标的重要资源,7B身心健康的重要标志rC返老还童17D价值观的重要体现42.减少不必要的协调需要：（）。rA一个领导,7B超越自我17C强调协同意识17D明确“接口”责任43.做事从容不迫的条件是（）。17A不急不躁B有所准备C把握节奏D心宽