聚焦新时代大学生高质量就业.docx

聚焦新时代大学生高质量就业当前，我国高校生就业已成为社会普遍关注的问题，国内就业形势明显改善，但就业总量依旧存在较大压力，就业结构方面呈现出高校生就业难与企业招工难并存局面。新时代背景下，高校生就业不再局限于一份工作、一笔收入，而是聚焦于如何实现高校生高质量就业，使就业成为激发个人潜能的有效途径，使高校生能人尽其才、爱岗敬业。创新就业指导引导同学就业观念当前，高校生越来越关注行业的进展空间、薪资待遇及岗位设置，且对自身认知不全面，对社会进展认知片面，设置的就业目标与自身实力不符，无法实现顺当就业。消失此类现象的缘由，一方面是高校开展就业指导工作普遍更为关注职业规划理论学问的传授，未对培育高校生正确的就业观赐予足够重视，无法以正确就业价值取向引导高校生的就业选择，导致部分高校生在毕业后陷入就业迷茫期，甚至消失偏差性就业选择。另一方面是当代高校生成长于信息技术快速进展的时代，功利主义、享乐主义不断冲击其思想观念，如不加以正确引导，可能导致高校生在学习阶段表现出学习动力不足等问题，在就业阶段存在功利化倾向，进而引发社会问题。正确的就业观才能指引高校生完成高质量就业。针对当前部分高校生偏功利性的就业理念，高校应创新就业指导工作，引导高校生树立正确的就业观，实现高质量就业目标。一方面，高校应重视高校生正确就业观念的培育。在就业指导工作中，关注高校生思想理念动态，结合思想政治训练引导高校生树立正确的价值观和就业观。高校及训练者应在开展就业指导工作前，借助大数据、云计算等信息技术调查学情实际，系统把握高校生的学习状态和思想观念，并为高校生构建个人信息数据库，为开展就业指导工作供应坚实支撑和有效依据。同时，借助数据资源库，动态把控高校生的就业思想转变，准时调整指导工作的内容和形式，进一步提升指导工作实效。另一方面，高校应在就业指导工作中强调对高校生就业价值取向的引导。新时代背景下，高校及就业指导工作者应不断提升高校生的职业认知力量，可采纳应用符合新时代高校生学习习惯的形式开展就业价值引领，关心高校生正确分析个人利益与国家利益之间的关系，引导高校生正确熟悉就业形势和就业需求，从高校生个人角度入手，以可接受的形式关心高校生应对多元化就业挑战，助力高校生找准自身进展与社会需求之间的联系，最终实现高质量就业。优化培育模式订正人才供需失衡当前阶段，高校生选择性失业、消极性就业及结构性失业是制约其高质量就业的重要因素。其中，结构性失业是根本缘由，而高校人才培育与社会人才需求之间存在结构失衡是导致此类失业的重要缘由。部分高校人才培育与社会人才需求错位，高校就业难、企业用工荒问题同时存在，既不利于高校生高质量就业目标的实现，也不利于企业及社会的高水平进展。一方面，部分高校办学定位不准，人才培育模式落后，一些高校生毕业后无法顺当完成就业；另一方面，校企合作不深入到，产教融合无法充分落实，人才的供应方与需求方对接失衡，影响就业水平的提升。实现高质量就业，高校还需关注人才培育与社会人才需求之间的平衡，深化供应侧改革，在精准对接人才需求的基础上优化人才培育模式，确保人才符合新时代社会市场需求。一方面，高校应重视人才培育与社会需求之间的对接，强化供应侧变革，充分发挥社会人才需求对高校人才培育的指导作用。尤其对于应用型高校而言，更应强调社会市场需求对人才培育方向的调控，促进新时代高校生就业的供需平衡。另一方面，高校应依据新时代社会需求和当代高校生学情实际对人才培育模式进行优化，在正确方向的引领下选择合适的训练内容、创新训练方式，注意高校生个人主观能动性在训练过程中的充分呈现，在师生互动及合作探究中切实提升高校生的实践动手力量，关注高校生综合素养的提升，为实现高质量就业目标奠定基础。搭建信息平台促进就业资源共享受校企合作不深入到、资金技术投入不足等因素的影响,高校生就业信息化平台仍未完善，高校、企业及高校生在猎取就业信息时都存在信息滞后现象，既不利于高校调整人才培育模式，也不利于企业顺当完成人才聘请，高校生实现高质量就业更是无从谈起。一方面，校企双方在推动前进校企合作的过程中存在主动性不足、资金技术投入缺失等问题，不利于产教融合培育人才的充分实践，高校生就业难以实现高质量进展；另一方面，校企双方就业信息化平台建设不完善，就业信息更新滞后，高校生难以实现精准就业，不利于高校提升就业水平，企业难以呈现其吸引人才的优势，高校生高质量就业难以顺当推动前进。在供需平衡基础上实现高校生高质量就业，高校需亲密与企业之间的合作，共建就业信息化平台，推动就业资源共享。如此，既能为高校供应企业人才需求的信息资源，又能为企业供应高校人才培育的数据信息，为精准对接奠定基础,关心高校生拓展就业空间，为高校生就业选择供应坚实的信息支撑和正确的方向引领，进而实现新时代背景下的高质量就业。一方面，高校需深化校企合作，发挥校企双方协作效用，推动产教融合充分落实，企业也应主动参预校企合作，为自身进展进步储备人才。另一方面，校企双方应共同构建就业信息平台，加大资金技术投入，不断完善信息平台建设，并实时更新就业数据信息，在精准分析、精准匹配、精准培育及精准对接的过程中支撑高校生高质量就业的有序推动前进，在资源共享中提攀高校人才培育实效，助力企业进展创新，坚实后备军支撑。