基层医院绩效考核方案.docx

关于印发卫生院2022年下半年绩效考核方案的通知卫生院全体职工：为了使广大职工更优质地为患者服务，促进医院各项事业公平竞争，优绩优酬，多劳多得，突出重点，尊重科技，以“工作效率、风险担当，技术精湛，优质服务，劳动纪律”等方面综合考量，卫生院2022年下半年绩效考核方案已于2022年12月25日院委会开会研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。附件1：卫生院2022年下半年绩效考核方案附件2：卫生院2022年下半年各科室人员绩效考核标准及评分细则2022年12月25日卫生院办公室2022年12月25日印发附件1卫生院2022年下半年绩效考核方案（2022年12月25日院委会开会研究通过）为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原贝J,促进医患关系和谐发展，经职代会研究决定绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占40%、服务数量指标和服务质量指标占50%、群众满意度指标占10o按实际个人得分情况发放奖励性绩效工资。一、考核机构及职责分工：（一）考核小组：组长：董副组长：李成员：马张丁董张（二）职责：由院长牵头，会同副院长、考核小组成员监督考核二、考核依据：国家政府相关法规；医院各项管理制度和会议精神；各部门岗位职责和工作流程；各部门责任目标和经营任务指标等，详见附件2卫生院2022年下半年各科室人员绩效考核标准及评分细则。三、绩效工资发放办法（一）基本性绩效工资发放基本原则1、绩效考核实行百分制考核；2、基本性绩效工资发放按个人绩效考核实际得分发放（绩效工资二绩效考核得分*基数）;（1）绩效考核个人考核成绩在95分及以上拿到个人全部绩效工资（2）绩效考核个人考核成绩在60分以下扣发考核期内的全部绩效工资（3）扣发的绩效工资用于奖励性绩效发放3、基数为卫生院全体职工总绩效工资除以卫生院全体职工总分（基数=总绩效工资/全体职工总分）；（1）总绩效工资为上级部门核定的卫生院全体职工总绩效工资减去各科室主任的主任补贴，减去卫生院全体职工总绩效工资的3%；各科室主任的主任补贴=9人*6个月*100元=5400考核期内不能很好的履行科室主任职责的将不予发放科室主任补贴，或根据个人情况酌情发放补贴扣除的3%的绩效工资将用于奖励性计较发放（2）全体职工总分为卫生院全体职工人数乘以100分。（二）奖励性绩效工资发放基本原则1、奖励性绩效工资按奖励性绩效考核项目实际得分计算，多劳多得(奖励性绩效工资=奖励性绩效考核得分*基数)；2、基数为总奖励性绩效除以卫生院全体职工奖励性绩效考核总得分；3、总奖励性绩效为扣除的卫生院全体职工3%的绩效工资和卫生院全体职工总绩效工资剩余的部分；(三)其他补充说明情况1、有以下情况者无论考核得分多少都扣发考核期内的全部绩效工资：(1)考核期内一半以上工作日请假；(2)考核期内连续旷工5天以上；(3)考核期内由于个人工作原因造成单位较大经济损失、形象损失。2、因工作需要，借调到其他单位工作的人员，绩效工资不奖不罚，按照上级部门核定数额发放；3、进修学习的人员，按照上级部门核定数额的80%发放。4、院长、副院长考核办法(1)基本性绩效工资考核办法：院长、副院长基本性绩效工资考核得分为全院职工考核得分平均值的110%;(2)奖励性绩效工资考核办法：参照卫生院职工奖励性绩效工资考核办法。