基层党组织党建述职报告（六）.docx

基层党建工作述职报告按照区卫建委党委的要求，现将本人2022年履行第一责任人职责，抓党建工作报告如下：一、履职情况（一）党建引领,扎实提升支部学习意识。党支部以“党史学习教育”、“我为群众办实事”等主题教育活动为载体,开展形式多样的支部活动，不断提高党员干部的服务意识、学习意识。党支部通过党课、集中学习等多种方式，不断学习新时代中国特色社会主义思想，守初心、担使命的思想自觉和行动自觉得到增强，干事创业、担当作为的精气神得到提振。（二）党建引领，持续增强支部服务水平。为更好的服务辖区居民，卫生院党支部对化验室、放射科进行升级改造,引进先进设备，改善就医环境。同时为贯彻落实“健康口腔暖民心”这一民生工程，党支部自筹资金10万余元积极筹建口腔科，实现了卫生院口腔科从无到有的改变。（三）党建引领，深入助力疫情防控。2022年以来，卫生院党支部坚持医疗服务不放手，疫情防控不松懈，党支部对卫生院以及卫生室人员进行统筹安排，从卡点值守、入户核酸采样、参与隔离点工作，到支援滩溪、相山等等疫情防控工作，在党支部的带领下，圆满完成疫情防控各项工作。（四）党建引领，改进并完善信访工作。党支部成立信访工作领导小组，对群众反应的问题，党支部领导第一时间对问题进行调查、核实，并及时给予反馈，同时党支部加大了投诉问题处理力度，以及相关处罚措施，用制度管人，建立长效机制。2022年党支部制定并完善了宋瞳镇卫生院投诉处理制度、宋瞳镇卫生院投诉处理相关处罚措施等相关制度。二、存在的主要问题及原因存在的问题：一是党员年龄结构不优，出现党员年龄结构不合理，青黄不接，党员队伍老化的问题，党支部现有党员15人，40岁以下仅4人；二是中医科、外科、妇产科、口腔科工作落后，开展进度较慢，中医科、外科、妇产科一年收治不了几个住院患者，大量患者流入到上级医院；三是部分职工工作作风有待提高，对患者态度冷淡、漠不关心，投诉现象时有发生。存在问题的原因分析：一是卫生院医务人员整体年龄偏大，新进人员都在外市规培；二是年轻人信念不坚定，入党愿望不强烈；三是认识不到位，对卫生院的基础、重心、重点、短板认识不到位，对存在问题的根源认识不清；四是思想不到位，受现有机制的影响，干多干少一个样，不愿意收治患者，导致患者越来越少，患者信任度越来越低；五是人员不到位，卫生院口腔科2022年底筹建完成，但因缺少专业的人员队伍，业务工作一直没有开展；六是设备不到位，卫生院外科、妇产科设施设备不全，有些设备都是10年前购置的，不能满足居民就诊需求；七是人员动力不足，缺乏激励机制，都不愿意多干；八是监督约束机制不健全，党支部的监督流于形式，存在不会监督、不愿监督、不敢监督现象；九是宗旨意识、观念意识淡薄，淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，漠视群众利益，对患者反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。三、下一步工作思路和主要措施（一）制定党员发展计划和目标，提高工作力度，从优秀的年轻的技术骨干中，以及工作表现突出的年轻人中发展党员，不断优化支部党员结构，并将评优评先、职称兑现等跟党员身份挂钩，党员优先。（二）建设现代化的妇产科、外科手术室，添置先进的设施设备，满足患者不同的就医需求。（三）在门诊楼二楼妇产科和综合楼二楼之间打通医患通道，在原有走廊的顶端改扩建玻璃通道，方便患者就医，缩短患者就诊就医流程。（四）对原有的绩效管理体系进行调整完善,使个人的工作业绩、工作能力和服务态度等方面得到加强，体现激励效应。（五）加大中医宣传，邀请上级部门专家来卫生院就诊,带动中医科发展。（六）通过紧密型医联体建设，邀请拥有丰富临床经验的口腔科专业医师团队到卫生院口腔科坐诊，通过“传、帮、带”的方式来带动卫生院口腔科的发展。（七）成立工作作风督查小组，不定期巡察，完善处罚措施，并严格落实，已提高卫生院全体职工的工作作风，提高居民满意度。