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又到年终奖金时发还是不发每到岁末年初，有关年终奖的话题都会登上热搜。围绕年终奖的争议无非就是发与不发、发多发少的问题。一、年终奖有哪些形式？年终奖的发放形式一般都是由企业的老板自主决定。对于年终奖的发放形式法律上是没有明确规定的。国内企业一般常用的形式，根据公司经营业绩结合员工绩效考核结果发放年终奖。绩效考核评定不同z奖金数额也不同。这种方式由于经营业绩的不确定性比较大，所以呢，奖金数额的弹性会比较大。这种方式同样对HR要求较高，年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。在我国法律中，并没有明确的规定要求企业必须支付员工13个月的工资。但是，很多企业都会在员工手册中规定：只要在公司工作满12个月，那么在年底的时候，就可以享受第13个月的工资。因此，在本质上，年底双薪属于工资的一部分。规模相对较小的私营企业一般采用红包形式。企业主可以按照下属的工作态度和成绩分别给予不同金额的奖励，带有一定的主观性，红包分量的大小跟老板个格局有很大关系。二、年终必须发年终奖吗？国家统计局关于工资总额组成的规定第七条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。根据上述规定,奖金发放与否，既要考虑劳动者的工作业绩，又要结合单位增收节支的情况来确定。年终奖属于奖金的一种，是指每年度末单位给予员工的奖励，是在综合公司全年经营利润的前提下，对员工一年来的工作业绩的肯定。从劳动法劳动合同法工资支付暂行规定等规定可以看出，我国现行有效的劳动法律、法规、部门规章对最低工资标准、计时工资、计件工资、加班工资等有强制性规定,而对用人单位是否设定年终奖、如何设定等,并没有强制性要求。因此,年终奖发放与否以及发放标准，在法律层面上应当属于单位的分配自主权范畴。换句话说，年终拿不到年终奖是可能的，即使单位效益不错。效益是基础，老板还得有格局，舍得分享。即使用人单位有自主分配权，并不等于用人单位可以随意决定年终奖的分配对象以及不同对象的分配标准，不能喜欢谁发给谁，不喜欢谁不发谁。即用人单位一旦决定有年终奖发放，用人单位就要遵守公平与按劳分配原则。在同一单位，劳动者在同等条件下享有相同的年终奖分配权利。三、离职是否可以享受年终奖？离职是否可以享受年终奖，取决于用人单位的年终奖是奖金性质还是工资性质。如果是工资性质，它就具备法律强制性质，遵循只要劳动者付出了相应劳动，就必须获得对应的劳动报酬的原则。例如，某员工月薪2万元，70%按月发放，30%在年终发放，那么该员工当年8月份离职。显然，这个30%在年终发放就属于工资性质的，即使员工年度期间内离职的，单位仍应当支付已工作期间的相应部分。例如，很多人在面试谈薪时，原本要求的期望月薪会被降低，但面试官会承诺说，因为公司是年底双薪或者是更多薪的；或者虽然没有明确承诺年底会有多少薪的年终奖，但每年年底，员工都可以拿到一笔金额相对上匕较固定的年终奖。以上这两种情况，也会被认定为是属于固定工资的一部分。因此，只要判定年终奖属于固定工资的一部分，那么，员工即使没有干满一年，也应该以当年对应的在职时长进行折算，发放当年在职时长应得的那部分年终奖。不同于工资是对劳动者付出时间和劳力支付的必要报酬，年终奖一般是属于奖金范畴。从用人单位的角度，年终奖的设置和发放，其实也是一种投资，想要留住优秀员工，能够在下一年继续在公司努力工作。而那些离职了的员工，很显然已经失去了投资和激励的价值。所以，大多数用人单位，在年终奖的相关制度和方案设计上，都会直接不给离职员工核算并发放年终奖；即便确定年终奖属于奖金性质，员工如果因为离职或者入职尚不满一年的原因，没有年终奖，可以尝试跟公司沟通协商争取。因为从员工看来，年终奖是对员工过去一年工作努力并取得一定成果的奖励，虽说中途离职了，那也曾经付出过，理应也得到这一份奖励。以上重点分享了年终奖有没有的问题。作为奖金，给不给取决于用人单位；作为工资z那是有法律保障的。下次继续分享多与少的问题，即如何核定年终奖。继续关注，精彩不断。