劳动合同保密服务协议.docx

劳动合同保密服务愤议2022劳动合同保密服务愤议正文内容甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：风险提示：用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密愤议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利一劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密愤议跟其它愤议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该愤议无效。第一条秘密信息甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。甲乙双方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。第二条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承i有保密义务的商业秘密,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第三条保密期限风险提示：很多企业通常的定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的定会给员工造成误解一一即离职后过了2至3年后，可公开或使用商业秘密了，这样的的定是不可取的。因此，企业应区别定，对商业秘密的保密期限应的定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限的定;对于一般的保密信息宜的定2年或3年保密期限。双方同意本i议规定的保密期限为自本i议签署之日起至双方劳动关系止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第四条违约责任风险提示：根据民法典规定，除了员工违反培训服务期的定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工的定由员工承担违约金的条款。因此，保密1议中不得的定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。如果乙方违反本l议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时，本IS议继续有效。乙方违反本愤议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。第五条1议的生效与效力1、本1议自甲、乙双方签字之日起生效。2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好i商解决，i商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。3、本1议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人：年月乙方（签字）：年月劳动合同保密服务1议.docx劳动合同保密服务愤议正文内容结束。