电气有限公司员工手册入职篇薪金管理.docx

电气有限公司员工手册入职篇薪金管理发薪日期1 .公司付薪日期为每月的15日，支付的是员工当月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。新入职的员工，报到当月不发放工资，次月发放时，计算上月工作应付薪金，于次月一并发放。薪金系列2 .员工薪金采用岗位结构工资制，薪金均以税前数值计算。3 .社会保险(含商业保险)一般以员工岗位薪金为基础计算基数。4 .岗位薪金评定的依据是：员工所在工作岗位的职责、员工工作能力、贡献、入职的时间长短等。5 .薪金结构：员工年度薪金收入=基础工资+岗位工资+年功工资+业绩奖励+年终奖金具体参见海兰电气薪酬管理制度薪金调整机制与考核6 .员工薪金收入将可能在如下情况下发生调整：(1)基础工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整。(2)岗位工资根据公司的经营业绩等情况，公司在认为必要时才进行调整。现行岗位工资标准请见薪酬制度。(3)一般情况下，员工薪金收入的变动取决于岗位发生的变化。(4)员工收入一般取决于员工所从事的岗位，不同岗位将带给员工不同的薪金收入。员工收入的增长，主要决定于员工努力担当更高层次的岗位来取得。7 .岗位薪金调整，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行。8 .公司每半月对员工进行考核，考核汇总结果作为年终考核。员工的年终考核结果与员工岗位工资剩余部分紧密相关。