2024年度维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨、服务人民方面、求真务实、狠抓落实方面、以身作则、廉洁自律方面、履行全面从严治党责.docx

2024年度维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨、服务人民方面、求真务实、狠抓落实方面、以身作则、廉洁自律方面、履行全面从严治党责任民主生活会对照检查发言材料一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。X和纪检监察干部队伍教育整顿以来，我能够深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读原文原著,积极参加学习研讨，主动投身实践锻炼，进一步深化了理论武装，坚定了理想信念。但全面深入对照检视，还存在差距和不足。一是理论学习不够系统全面。虽然能够坚持对党的最新理论成果进行学习并严格落实“第一议题”制度，但是学习缺乏连续性和系统性，日常偏重集体学习，个人自学主动性不强，与自己分管工作紧密的内容学的多一点，其他领域的内容停留在常态化传达学习上，深学细悟不够有力。二是学用结合不够紧密。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领纪检监察工作，但在运用新理论指导解决全市纪检监察工作短板弱项上还有不足，特别是政治监督方面,思路还不够清晰、措施还不够有力、成效还不够明显；“三务”公开方面监督作用发挥不充分，各类监督主体履责意识不强、履职能力不高、监督力量不足。这些问题和不足，充分说明我在理论指导实践的能力上还需进一步提高。三是对意识形态领域复杂斗争的敏锐性不强。能够认真落实意识形态工作责任制相关要求，对分管领域的意识形态工作也进行了详细的安排部署并督促落实，但对社会上一些错误言论、错误观点抵制不够坚决，虽然能够做到不信、不议、不传，但在主动制止、有力斗争方面还有差距。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是在落实政治意识上有差距。虽然能够坚决贯彻落实中央和省委各项决策部署，但在研究安排部分具体工作时，没有完全上升到政治高度，有时存在就事论事的现象。比如，在谋划实施科技创新等工作时，虽然进行了安排，但是没有像前些年抓脱贫攻坚工作那样，上升到政治的高度，致使有些工作任务落实不够理想。二是政治执行力还有差距。尽管能够不断地增强觉悟、提高站位，但对上级政策的理解和感悟，局限于分管领域的条条框框，缺乏前瞻性的谋划和远虑，导致工作存在一定瑕疵，存在贯彻落实上级指示精神抓得不够细、不够实的问题。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是为民办实事成效不够明显。虽然始终牢固树立我为群众办实事思想，但由于精力有限，有的班子成员在抓好党建促民生方面做得不够到位，统筹协调、落细落实推进民生建设不够深入彻底，一些重点民生项目推进缓慢。二是在倾听百姓心声方面不够主动。在做决策办事情时十分注重听取基层干部群众的意见建议,但受工作条件限制，有的班子成员深入基层一线体察民情、了解实情的时间精力较少，深入乡村一线直面群众、服务群众做得还不够好。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是提速提质转型发展任务依然繁重。县域经济规模不大、基础差底子薄、财政实力弱，三次产业层次偏低、结构不优，企业科技创新能力不足，产品附加值不高，市场竞争力不强，与经济高质量发展要求还有一定差距。比如，*、*提质增效转型升级压力较大；*机制改革等方面，虽然也多次研究、多次部署，但“*”的管理还有待进一步健全完善。二是新经济发展相对滞后。在新一轮科技革命和产业变革孕育兴起的大背景下，虽然主动对战略性新兴产业发展进行了及早研究谋划，但受产业基础和人才等方面要素制约，还存在着新质生产力培育力度不大、新产业发展不充分、新技术应用不广泛、新动能驱动力不强、新模式探索不够有力等问题，新经济业态在县域经济发展中的比重还比较小，蓬勃发展、全面高质量发展的态势还没有真正形成。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是班子自身建设还存在短板。市委虽然已意识到全市干部队伍老化和结构不合理，年轻干部比较少，没有形成合理梯次配备，在近几年干部培养使用中注重发现培养使用优秀年轻干部，但总体上讲，大胆选拔任用优秀年轻干部的措施还不多、力度还不大，年轻干部梯队建设还不够健全。二是干部监督管理不够严格规范。虽然一直强调严格规范干部选拔任用，不断提高选人用人工作质量和规范化水平,但在干部选拔任用方面仍存在一些问题。比如，去年在市委巡察中发现，少数基层党组织干部人事档案管理存在薄弱环节，个别干部档案存在年龄、工龄、党龄“三龄”信息不一致和学历、工作经历“两历”材料不齐全等问题仍时有发现。（六）履行全面从严治党政治任方面。一是基层战斗堡垒锻造不够。基层党建工作满足于按市直机关工委的统一部署完成规定工作，自选动作形式和内容不够丰富，在推动业务工作与党建工作紧密结合上还做得不够，督促班子成员履行“一岗双责”力度不大，基层党组织的组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用彰显不充分。二是忠诚干净担当干部队伍锻造不够。践行新时代党的组织路线和好干部标准还不够到位，选人用人、能上能下、容错纠错等激励干部担当作为的制度体系还不够完善，选拔干部还存在论资排辈的现象，导致干部选拔的激励作用发挥不够。二、存在问题的原因剖析一是思想基础“夯”的不够实。能够坚持把强化理论武装作为坚定理想信念的根本途径，对习近平新时代中国特色社会主义思想，以及中央和省市县有关政策和部署要求，都能够第一时间认真地学习领会，但平时更多地忙于业务工作，在不知不觉中就放松了理论学习，“精神补钙”还不够及时。在学用结合、知行合一上，深入钻研思考的少，学思用贯通不够协调，在具体工作中把主要精力放在抓上级安排的具体工作上。二是政治标准“提”的不够高。习近平总书记指出，“领导干部要自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。”之所以出现斗争精神弱化的问题，根源还是自己有时在主观上认为受党培养和教育多年，党性修养是坚定的，政治能力还是可以的，逐步放松了对主观世界的改造，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得还不够紧，在作决策、想问题、办事情时，把政治标准拔得不够高，在处理一些复杂问题时，有时顾虑多，还存在求稳怕乱的思想。三是群众路线“走”的不够深。我们党来自人民、植根人民、服务人民，我们共产党员的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。在具体工作中，与群众深入交流的还不够深入，对群众反映比较强烈的热点难点问题，特别是水资源保障、水生态修复和农村安全饮水等方面问题，有时因为情况复杂，回应的还够不迅速、解决的还不到位，究其原因还是自己对群众路线贯彻的不够深入，对共产党员所肩负的“使命”践行的不够扎实。四是作风建设“抓”的不够紧。深化作风建设上，对个别干部作风漂浮、谋事不实、干事不实等作风问题没有得到及时解决。这些问题的根源还是自己对加强作风建设的极端重要性认识还不够深刻，还缺乏持之以恒改作风、抓作风的韧劲。我局是一个有着9个事业单位的大局，工程多、业务多、专业性强、工作繁杂，作为新加入这个集体的成员，在各项工作开展中不能够很好地用理论指导实际工作，面对新单位新同事，多少存在一些“好人主义”思想，对干部职工的要求不够严格。三、努力方向和改进措施一是加强思想建设。持续强化理论武装，学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用以统一思想、统一意志、统一行动，使理想、信念、宗旨入脑入心入行，进一步强化身份意识、服务意识、责任意识和奋斗意识。大力弘扬伟大的建党精神，全面落实新发展理念和“四个着力”“三个推进”，继续以“重实干、强执行、抓落实”专项行动为抓手，全力破解发展难题、积极应对风险挑战，推动妇联事业高质量发展。二是加强政治建设。把做到“两个维护”作为首要政治纪律，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实做到向路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。牢牢把握政治方向，强化政治责任践行党的宗旨，夯实政治根基，着力解决妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题。切实提高政治能力，严肃党内政治生活，加强实践历练，努力营造风清气正的良好政治生态。三是加强纪律建设。继续学习贯彻中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。始终把纪律挺在前头心有所戒，知敬畏、知进退。将党章党规党纪列入常年学习计划内容，筑牢廉洁自律防线，提高廉政意识，增强廉洁自律意识，筑牢防腐拒变思想防线。四是加强作风建设。增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，始终牢记“打铁必须自身硬”的铁训，严格遵守党内政治生活准则、廉洁自律准则，严格执行中央八项规定精神，尚俭戒奢、知畏知止、清正廉洁。带头学习党内法律法规，认真落实党风廉洁“一岗双责”责任制，扎紧制度的笼子，以“抓铁有痕、踏石留印”决心抓好贯彻落实。坚持抓早抓小、重在日常，经常防微杜渐，从点滴抓起。追求积极健康的生活方式，建立清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，抓好班子、带好队伍、树好形象。