2024六个方面存在的问题集锦.docx
六个方面存在的问题1（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面首先，对学习的理解尚未达到理想水平。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习有时侧重于理论知识，但未能深入理论武装层次。关注的焦点通常限于理论知识的“是什么”和“为什么”，而在主动思考如何看待、如何应对时相对较少。对其科学理论、坚定信仰、理论精髓以及历史积淀的把握仍需提升。过于依赖集中学习，缺乏个人自学的主动性和积极性。对于一些理论文章和政策文件，存在只是“泛泛而读”的情况，表现为“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。对于已订购的报刊杂志，由于时间原因较少翻阅学习。实践不足：在学用结合方面存在不足，往往只是局限于就事论事。如何将学习成果转化为推动具体工作的有力措施和实际办法的思考不够充分。另外，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑方面表现不佳。对于工作中身边党员思想暴露的消极情绪和不良倾向，没有及时采取正面强化引导，思想政治工作缺乏针对性和实效性。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面在XX考察期间，习近平总书记明确提出推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的具体要求。他强调要自觉坚持党的全面领导、坚决维护党中央权威和集中统一领导，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。党员干部应当坚决维护党中央的核心地位，忠诚于核心，自觉信赖核心，维护核心。本人存在的主要差距有两方面：一是在全面系统理解和把握“两个确立''的内涵方面存在显著差距。对于“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系，尚未从总体、整体、制度的角度深刻认识和具体把握。常常习惯性地聚焦于学习研究、领悟践行其中一个方面，主观上以为这样更容易深入理解，却忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。由于学习贯彻缺乏科学性，对“两个确立”所蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握不够充分、全面和深刻，学习成效和实践效果未能达到高水准和高质量。二是在政治执行力方面存在不足。有时政治敏锐性不够强，政治站位不够高，斗争意识不够强，执行政策不够坚决，对党的路线方针政策和中央决策的贯彻执行自觉性不足。在具体工作中，存在搞变通、做选择的现象，对于见效快、难度小的事情执行较快，而对于见效慢、难度大的事情执行较慢。（三）践行宗旨、服务人民方面。一方面，对于深入基层调研的频率存在较大限制。在理念上，对为干部群众提供服务的觉悟尚需加强，对深入基层的机会相对稀缺，服务的范围还未能够覆盖足够广泛。具体而言，工作主要集中于传统的干部服务领域，对于一些涉及权益维护的问题却存在较大的盲区。以实际案例为例，某地发生一起基层干部权益受损事件。在此次事件中，一位基层党员因履职尽责而受到不当待遇，其权益受到损害。然而，在相关调研工作中，并未对此类问题进行深入的调查研究。由于缺乏及时了解基层实际情况的机会，对于权益维护存在于实际工作中的问题，未能及时妥善解决，造成了一定的困扰。同时，在推动整体工作落实方面，存在统筹不够全面的情况。另一方面，在工作中表现出一些急躁情绪。对于一些屡次强调却难以及时推进的工作或部门推诿扯皮的现象，未能耐心细致地进行思想工作，而是选择批评同志、强行推进工作，一定程度上影响了同志关系和工作质量。此外，还存在关心群众、解决难题的力度不够的问题。在工作中，服务意识不够强烈，有时过于依赖等待群众上门，主动了解需求的积极性较低。与职工群众的主动沟通和关心相对较少，即使进行交流和谈心，也更多以说教为主、倾听较少,公事占主导，感情互动相对较少。此外，对于职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心存在畏难情绪，对于麻烦和责任的承担存在一定的担忧。（四）求真务实、狠抓落实方面首先，求真务实的劲头出现了减弱的趋势。在工作方面，缺乏坚持将工作一直推进到底的毅力和决心，对于那些耗费时间、需要长期努力的工作，未能保持持之以恒、持久为功的决心。具体而言，在XX项目推进的初期，我制定了详细的计划并投入了大量资源。然而，随着时间的推移，项目中出现了一些技术性和市场方面的难题，需要更多的时间和努力来解决。面对这些挑战，开始出现疲态,对于问题的解决变得缺乏耐心，逐渐产生了推进工作的积极性减弱的现象。其次，在狠抓落实方面还存在欠缺的问题。尽管在宣传工作的谋划中一直致力于确保工作的实实在在、迅速见效，但在对工作的狠抓落实、监督问效方面，深入度尚未达到应有的水平，需要进一步加强推动工作的力度。例如，在某次活动宣传材料准备阶段，由于对印刷厂的排期安排不够密切关注，导致宣传册的印刷进度延误。虽然在计划中有提到及时监督制作进度，但实际上未能形成有效的监控机制，导致问题未能及时发现和解决。最后，推进工作落实的方法还不够有效。在为大局服务方面，支撑度不足，缺乏“遇事先统筹”的意识和能力。在推动工作落实的过程中，未能善于将分管的工作融入整体大局，缺乏科学处理各方面关系、处理优先顺序的能力。在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性都有所不足。过于注重从宏观角度找定位，却忽略了从微观层面着手办实事。设定的工作目标缺乏具体性，实施措施不够切实，责任分工不够明确，导致一些工作未能够得到充分的贯彻和细致的实施，其成效也未能够显著展现。（五）对照以身作则、廉洁自律方面近年来，党中央在全面从严治党、正风肃纪反腐倡廉方面付出了巨大努力，确立了一严格到底、一抓到底的导向。对自身进行反思，能够增强自我警示、自我觉醒和自我规范，严格遵守纪律规矩、执行制度规定，确保在行为上始终不越雷池、不失底线。然而，实事求是地看，这种自觉性多半是外部形势所迫，而非内心的自发意愿。虽然在大方面能够避免出现问题，但在小事小节上仍存在不够慎重的地方。首先，表率作用的发挥尚未达到应有水平。在面对急难险重的任务时，未能真正冲在前线，存在思想上的犹豫不决，行动上的拖延问题。作为“班长”，未能以身作则、以行动示范为广大党员树立表率，领导班子的表现缺乏狠劲，对工作要求的严格度不够。在面对实际困难时，偶尔会有懈怠思想的产生。其次，党性修养的锤炼还不够。有时受到面子问题的束缚，对外来访的同学和朋友存在超标准接待的情况，甚至出现一客多陪的现象。党性观念不够坚固，存在从众心理和面子观念，认为接待不好可能损害战友情、同学谊和个人面子，反映了虚荣心的干扰，对艰苦朴素的观念尚未深刻内化到党性认识上。（六）对照履行全面从严治党政治责任方面首先，关于“两个责任”的问题，存在着不够到位的情况。尽管一直将“两个责任”作为党建的重要内容，并将其纳入考核范围，但在党委主体责任的界定上仍显不够明确，责任划分不够清晰。工作过于注重形式，以开会、发文和签责任状为主，存在形式主义占据主导地位的情况。对于党风廉政建设的投入精力不足，有时仍套用老套路，用行动替代思想一致的问题。对于关键岗位和领域的廉政风险防控不够，缺乏及时组织监督检查活动，只是形式化的流于表面，未能起到真正纠错和警醒的作用。其次，全面从严治党的压力传导存在不足，党风廉政建设和反腐倡廉教育的推进显得过于单一，缺乏有针对性和实效性的措施。在执行中央八项规定精神、反对形式主义和官僚主义的方面，对“四风”问题及其新表现的抵触、批评和反击显得不够坚决。未能将八项规定的要求有效融入到分管工作中，对分管单位和人员的廉政、作风、履责等情况的监督检查显得不够频繁。六个方面存在的问题2（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想更加自觉坚定方面。一是学深悟透的绣花功夫练得不够。班子成员对习近平新时代中国特色社会主义的思想内涵、核心意义和实践意义认识不全面、理解不深刻、分析不透彻，没有按照往深里走、往实里走、往细里走的要求，由点到线、由线到面地进行理解和感悟，学习抓而不实、抓而不强、抓而不细，局限于囱冏吞枣、走马观花的形式和节奏，学习缺乏深入的探素、系统的理解和全面的把握，致使学习的质量和档次不高，学习效果不好，没有真正地做到学思践悟、学深悟透和学用结合。二是在理论指导实践的硬功夫练得不够。班子科学运用习近平新时代中国特色社会主义的思想的新论断、新理论和新思想，指导全区各项事业发展存在瓶颈和短板，对全区发展的趋势和主流，缺乏统筹谋划和分析研判，缺乏高瞻远瞩的政治格局和统揽全局的思路措施，导致战略思想不明确、发展措施不强硬、工作思路不明晰，理论学习与全区发展无缝对接不够紧密，推动工作拖沓滞后，发展缓慢，理论和实践的高度融合能力有待于进一步加强。（二）在维护党中央权威和集中统一领导更加自觉坚定方面。一是政治格局不高。班子政治站位不高，缺乏高屋建领的政治格局和恢宏远大的政治视野，对区发展的框架构想和整体思路谋划不深、规划不远、研判不深、定位不准，缺乏政治的执行力和政治判断力。创新理念与全区重点工作的贯通融合不够，统筹规划、统揽全局的驾驭能力有待于进一步加强。比如，区制定规划的构想看似新颖，但规划思考比较笼统、偏颇，不接底气，沿用老套僵化的思维模式，缺乏全盘定位的政治格局和前瞻性的意见建议。二是工作标准不高。班子虽然能够凝心聚力、共同谋划发展大计，但执行落实的的标准不高、履行不严，推动全区各项事业高质量发展，站位不高，思路不宽，缺乏高瞻远瞩的政治视角和勇闯难关的的政治担当。谋划和推动工作，倾向于完成上级的任务作为出发点和突破口，真正从全区长远发展和群众意愿考虑问题、推动工作存在被动应付现象，沉迷于按部就班、盲从仿效、照猫画虎的境遇中，思路不开阔，谋划不长远，全区发展的优势和潜力没有充分展现出来。比如，面对新形势新常态，认真思考借力培育主导产业、破解发展瓶颈、促进产业发展方面，拿不出具有支撑力和竞争力的品牌项目和服务居民的新举措，工作发展的局面迟迟打不开。现代化、规模化和集约化的管理机制还不够健全完善，城市环境的面貌没有得到全面地转变，班子成员的团结力和战斗力不强，创新和破冰意识不强，政治素质有待于进一步提高。（三）在践行宗旨、服务人民更加自觉坚定方面。一是为民服务的意识淡薄。班子虽然能够恪守全心全意为人民服务的宗旨，但解放思想、转变观念、强化担当没有充分体现在具体工作中，推动全区高质量发展、促进社会和谐，存在思想顾虑和畏难情绪，怕担责任、怕出乱子、怕惹麻烦，习惯于“按套路出牌，一定程度上存在重形式轻内容的现象。对群众的急难愁盼问题，往往存在责任意识和担当意识不强，推动改革发展的瓶颈难题摆在面前需要加快破解。工作中没有涵养为民服务的情怀，真正放下架子，沉下身子、迈开步子，耗费心思、投入精力全面落实放管服措施还不够细，效率还不够高，依赖于经验主义和本本主义，辖区群众依然存在不少的堵点和卡点。二是为民服务的担当不强。班子成员没有真正地站在群众的立场和视角分析、解决问题，没有把群众的“心上事”当做“上心事”来做，有时候，班子成员之间，有相互扯皮、互相推脱、互相甩锅等现象。比如，年初组建的项目团队,推行“保姆式服务，仍然有10个项目前期手续办理缓慢、跟踪落实不力，致使进展不快，甚至没有开工建设，导致在全市的排名靠后，明显存在班子成员责任意识和担当意识薄弱，遇到瓶颈难题，互相“扔皮球”，推动掣肘改革发展的瓶颈难题需要进一步破解。（四）在求真务实、狠抓落实更加自觉坚定方面。一是破圈突围意识淡薄。面对各种复杂的风险和挑战，虽然班子成员上下齐心，团结协作，能够怀揣壮志凌云的雄心壮志，但空有一身抱负，却存在面临危机的知识恐慌和本领恐慌，依然跳不出因循守旧、安于现状的窠臼。遇到一些复杂的局面和深层次矛盾，承压奋进、攻坚克难的勇气不足，突破创新的力度不大,力争上游的动力不强，需要在应对风险挑战中，静下心来，准确识变、科学应变、主动求变。二是宗旨使命意识淡化。共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失，在坚持以人民为中心的发展思想，坚持高质量发展，反对贪大求洋、盲目蛮干上存在不足；坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容。在发展多元化产业的链条中，缺乏对发展前景的综合把控和全面预判，缺乏应对困难的成熟经验和有效举措，对遇到的新问题、新矛盾、
