xx学校2023年骨干教师评比实施方案.docx

XX学校2023年骨干教师评比实施方案一、目的和意义表彰在教育教学工作中表现突出的教师，树立先进典型，激励广大教师提高自身教学水平和专业能力，推动学校教育教学质量的提升；通过评比活动，发现和培养一批具有领导力和创新精神的骨干教师，为学校的长远发展提供人才保障。二、评比标准1 .师德师风参评教师需具备良好的师德师风，关爱学生，尊重同事,自觉遵守教师职业道德规范。2 .教育教学能力参评教师需具备扎实的学科基础，能够运用先进的教学方法和手段，提高学生的学习兴趣和成绩。同时，参评教师应当积极承担辅导、答疑等教学任务，关心学生成长。3 .科研能力参评教师应当具备一定的科研能力，积极开展科研项目研究，取得一定的研究成果。具体包括发表论文、申报课题、获得专利等方面。4 .综合素质参评教师应当具备较高的综合素质，包括组织协调能力、语言表达能力、教育技术应用能力等。三、参评对象1 .符合以下条件的教师均可参加评比（I）在本校工作满三年及以上；（2）近三年内无严重教学事故和违规行为；（3）获得过校级及以上教学成果奖或科研成果奖。2 .符合以下条件的教师可申报骨干教师（1）获得过省级及以上教学名师、学科带头人等荣誉称号的教师；（2）在教育教学、科研方面取得突出成绩的教师；（3）在学校教育教学改革、课程建设等方面做出重要贡献的教师。四、评比流程L个人申报符合条件的教师填写学校骨干教师申报表，提交相关材料。3 .系部评审系部组织专家对申报材料进行审核和面试，初步筛选出候选人。4 .学校评审学校组织专家对候选人进行综合评审，确定骨干教师名单。5 .公示与异议处理骨干教师名单公示10个工作日，接受异议处理。如有异议，可向学校提出书面申请，由学校组织调查核实。6 .颁发证书公示期满无异议后，学校颁发骨干教师荣誉证书。五、奖励措施1 .颁发证书获得骨干教师称号的教师将获得学校颁发的荣誉证书。2 .奖金激励获得骨干教师称号的教师将获得一定的奖金和津贴，以表彰他们在教育教学和科研方面的突出贡献。奖金金额根据学校财力和评选情况确定。3 .优先待遇在职称评定、职务晋升、参加国内外学术交流活动等方面，骨干教师将享有优先权。同时，学校将为骨干教师提供更多的培训和学习机会，帮助他们进一步提高教学水平和专业能力。4 .特别支持对于在教育教学改革、课程建设等方面做出重要贡献的骨干教师，学校将给予特别支持和奖励。具体指施根据实际情况制定。六、实施要求1 .材料要求参评教师需提交以下材料：申报表、个人简历、教学成果奖状及证书、科研成果奖状及证书等。申报材料需完整、真实、准确。如有虚假内容，一经查实将取消参评资格。2 .评审过程要求系部和学校评审均需遵循公平、公正、公开的原则，评审专家需对参评材料进行认真审核，并按照评比标准进行打分或投票。评审过程需接受监督委员会的监督和指导。3 .监督与反馈要求监督委员会对整个评比过程进行监督和指导，确保评比的公平性和公正性。同时，对参评教师进行反馈和指导，帮助他们进一步提高教学水平和专业能力。监督委员会的组成和职责根据学校实际情况制定。