农村干部队伍建设工作汇报.docx

农村干部队伍建设工作汇报换届以来，*县*镇为打造一支素质过硬、作风优良、能力突出的村干部队伍，通过强化思想教育、聚焦学习培训、优化监督机制“三步走”激励新任村干部“在状态”，为乡村振兴提供坚强的“领头羊”保障。一、强化思想教育，精神风貌“在状态”O一是发挥“传帮带”作用，促进新任村干角色转变，按照老带新、熟带生的原则，召开离任村干“传帮带”座谈会、留任村干部交流座谈会，面对面谈感受、传经验，帮助新任村干部理清思路，全面提升新任村干部的工作能力和水平。二是严格落实会议“第一议题”要求,坚持引导新任村干部学习思考，强化新任村干思想根基，不断增强村干部“四个意识”O三是建立“党委书记集体谈、包片领导入村谈”分层谈话体系，重点围绕中心重点工作展开培训I,帮助新任村干创新工作思路、掌握工作方法、系好“每一粒扣子”。今年来，该镇共开展“传帮带”座谈会4次，实现46名新任村干全覆盖。二、聚焦学习培训，过硬本领“在状态”。一是县级培训集中学。村（社区）“两委”换届后，镇党委先后组织村（社区）干部参加“两委”干部专题培训I,重点围绕党的十九大精神、如何当好新时期农村干部、乡村振兴战略等方面开展培训，让新届农村干部有方向、有目标。二是支部按期统筹学。以“铸魂行动”为抓手，组织全体党员干部率先学，通过读原文、析原理、谈体会、讲党课等多种形式，让广大党员深刻了解党内法规制定的时代背景和重大意义。三是多种方式跟进学。依托通过“学习强国”APP等互联网学习平台，引导新任村干部自觉运用新媒体开展跟进式在线学习；开展党组织书记“擂台比武”，通过实地交叉观摩学习、同台竞技，让各村（社区）党组织书记晒实绩、授经验、展思路，帮助新任村干部进一步拓宽工作视野，理清村级发展思路。截至目前，该镇共组织新任村干部到*、*学习培训4人次、村（社区）“两委”参加县级干部培训班2期50余人次、开展镇级党组织书记“擂台比武”1次。三、优化监督机制，工作落实“在状态”。一是印发*县*镇村干部考核办法（试行）、建立村干部履职行为负面清单，明确村干部职责，完善考评机制，建立平时考核监测体系，广泛使用日常监测、民主测评、调研等方法，不断提高对新任干部评鉴的准确度。二是安排专人负责党建工作，以“铸魂行动”为抓手，重点督查新任村党组织书记所在的支部组织生活动态。通过每月对各党组织进行会议记录的查阅，督查各党组织是否正常开展组织生活，对不及时开展的及时提醒纠正。三是成立纪律作风检查小组。每月开展常态化督查，由镇纪委或党建办不定期通过“电话核查”“位置共享”等方式逐一检查村干到岗情况，让村干凝聚干劲，以饱满的精神进入工作状态，确保各项任务落实到位。今年以来共督查村干到岗到位情况9次，印发督查通报8期，预防提醒谈话18人次，有效引导新任村干奋发向上、担当作为。