党员积分制管理考核办法.docx

集团党员积分制管理暂行办法为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实加强党员日常教育管理，提升党员队伍整体素质，根据市委组织部要求，制定本办法。一、适用范围党组织关系在集团系统各单位的全体党员。无法参加或不便参加积分管理的党员，由所在支部报上级党委（党总支）审批同意后，可不纳入积分管理范围。二、基本原则党员积分管理坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考核、动态调整，简便易行、民主公开的原则。三、考评内容按照党员“四讲四有”标准和“四个合格”要求，党员积分管理考评内容由四大项十三小项组成，实行百分制考评,具体考评内容和扣分标准附后。四、考评方式党员积分管理以党支部为单位，按季度进行考评。可采取个人自评、党员互评、支部大会或支委会评定的方式进行。党员积分情况要告知本人，并在一定范围内进行公示。五、奖、扣分办法（一）奖分1、助人为乐、见义勇为，受到群众好评或媒体宣传报道的，每次奖5分。2、爱岗敬业、成绩优异，受到本单位表彰的，每次奖5分；受到集团公司表彰的，每次奖10分；受到国家级、省级、市级表彰的，每次分别奖25分、20分、15分。（二）扣分1、工作责任心缺失，造成严重后果，受到组织处理的，每次扣10-20分。2、违反国家法律法规，受到公安机关处理的，每次扣10-25分。3、违反党纪党规或国家法律法规，涉嫌犯罪的，实行一票否决制，取消其积分资格。六、积分结果运用1、将党员年度平均积分作为年底民主评议党员的重要依据，积分在90分（含90分）以上的党员，可评定为“优秀”等次；积分在70-89分（含70分）的党员，可评定为“合格”等次；积分在60-69分（含60分）的党员，可评定为“基本合格”等次；积分低于60分的党员，可列为“不合格”等次，并相应做出组织处理。2、对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，以及干部选拔任用的重要依据，3、对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行批评教育，监督其限期整改提高。积分内容基础分值考评内容扣分标准讲政治有信念25分1、强化“四个意识”，维护中央权威，自觉在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在大是大非问题上态度不鲜明、不负责任、乱评乱议的，扣5分。2、不相信、不传播政治谣言及丑化党和国家的言论，不散布违背党的理论和路线方针政策的言论。有传播政治谣言及丑化党和国家的言论，散布违背党的理论和路线方针政策等言论的，扣5分。3、牢固树立共产主义伟大理想和中国特色社会主义共同理想，经常用党章对照自己的言行，坚定“四个自信”。理想信念不坚定，世界观、人生观、价值观扭曲，不履行党员义务，不发挥党员作用的，扣5分。4、加强政治理论学习，积极参加党组织的各项学习研讨活动，学习笔记详实并按时递交学习心得或体会文章。参加政治理论学习出勤率低于80乐扣2分；未按要求完成学习内容，学习笔记不全，未撰写学习心得的，缺一项扣1分。讲规矩有纪律25分5、自觉遵守党纪党规，认真完成党组织分配的工作任务，按时足额交纳党费，严格执行廉洁自律各项规定。不按时完成组织交办的工作任务的，每次扣2分；不按时交纳党费的，每次扣1分；有违反廉洁自律规定行为的，每次扣5分。6、按时参加“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等活动，积极开展批评和自我批评。无正当理由不参加组织活动的，每次扣2分；不能大胆开展批评和自我批评的，每次扣5分。7、模范遵守国家法律法规和本单位各项规章制度，勇于同不良风气和违纪违法行为作斗争。出现违规违纪行为的，每次扣3分；违反本单位规章制度，造成不良影响的，每次扣2分。积分内容基础分值考评内容扣分标准讲道德有品行25分8、自觉践行社会主义核心价值观，做有社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“四有公民存在违反社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德行为的，每次扣2分。9、积极参加党员志愿服务活动，热心社会公益事业，主动帮助弱势群体，在精神文明建设中发挥表率作用。无故不参加党组织安排的志愿服务或扶贫帮困活动的，每次扣2分。10、为人诚信，富有正义，甘于奉献，在一切困难和危险时刻能挺身而出，勇于担当。有不良诚信记录或在困难危险时刻不作为、不担当的，每次扣2分。讲奉献有作为25分11、爱岗敬业、忠于职守，能够在本职岗位上发挥党员的先锋模范作用，成绩显著。未能完成本职工作任务或发生安全生产责任事故的，每次扣5分。12、积极承担本单位的急难险重任务，按时完成党组织交办的各项工作，表现突出。对工作不负责任，推诿扯皮、不作为、乱作为的，每次扣2分。13、密切联系群众，热情为基层、为群众办实事、办好事，及时向党组织反应群众的意见和要求，自觉维护群众的正当权益。发生侵害群众利益行为的，每次扣2分。