公司年度务虚会发言材料.docx
公司年度务虚会发言材料高质量发展必须有过硬作风作保障，要大力弘扬担当实干作风，靠作风吃饭、用数字说话、凭实绩交卷，以刀刃向内的勇气、猛药去病的决心、滴水穿石的韧劲，强化各项目标任务的分解落实。L抓落实，首先要在思想认识层面强化执行意识，切实增强抓落实的自觉性和主动性，解决好“想不想抓”的问题。一是建立良好的用人导向机制。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等制度,变扬汤止沸为釜底抽薪，用好的制度选作风好的人，让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位。二是要树立雷厉风行、立说立行的作风；要树立敢于负责、敢于碰硬的作风；要树立实事求是、脚踏实地的作风；要树立科学严谨、求真务实的作风。把“真抓实干、务求实效”作为推进各项工作的根本途径，把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中。三是要推进自运行体系和制度的建设，完善相互监督、相互约束、相互协同考核体系，实现全体职工工作自组织、自激励、自约束、自协同的自运行机制。2 .抓落实，必须要从体制机制层面强化制度约束，切实增强抓落实的规范性和强制性，解决好“抓不抓”的问题。一是强化督促检查机制。决策一旦确定，就要即时启动督促检查机制，并把督察工作常态化，加强动态跟踪和过程管理,切实加强督察和及时反馈。二是健全完善考核考评机制。对工作落没落实、落实得怎么样，要有一个比较客观、易于操作的评价标准。三是健全强化问责机制。要建立主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，形成无缝责任链条，明确工作责任和工作规程，做哪些事、由谁做、达到什么效果，责任到人、限期完成，确保落实到位。3 .抓落实，关键要不断提高管理人员的综合素质，切实增强抓落实的创造性和时效性，解决好“会不会抓”的问题。一是要提高个人综合素质，提升执行能力。抓落实不仅需要有愿担当的自觉，还需要有能担当的能力，要有空杯心态,保持谦虚谨慎，克服“本领恐慌”，自觉提升狠抓落实的真本领，善于创造条件来抓落实，才能以过硬的作风，高标准高质量高效率推进工作落实。二是要提高统筹思考能力，做好任务分解。任务分解既有分析，又有综合；既有分解，又有协调；既讲分工，又强调协作。要强化整体部署、衔接沟通、整合协调的能力，把静态与动态、短期与长期、个体与团队很好地结合起来，从而保证落实结果与目标要求高度一致。同志们，征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。站在新起点上，我们要时刻保持不畏艰险、锐意进取的奋斗韧劲，坚守初心使命、满怀雄心壮志，以敢为人先的魄力、敢谋新篇的勇气、敢于担当的作风，争做发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”，紧盯目标任务、坚持问题导向、勇于开拓创新，全力推动公司高质量发展。全年工作看首季，首季工作看开局，全矿上下要严格落实两级集团及矿工作部署，紧紧围绕当前工作，突出抓好“四项重点”。一要抢抓开局、争取主动。一季度，节日假期多、生产天数少、工作头绪多。对此，全矿上下要保持清醒认识，一上手就要保持强劲态势，牢牢把握特殊时期工作特点，盯紧关键环节，确保一季度完成目标任务，确保实现“开门好”、“开门红”。二要紧盯薄弱、把控现场。针对年初特殊时期易出现的因过节导致人员不足、现场条件发生重大变化、主要设备出现重大缺陷、安全监测监控系统不能正常运行，以及安全保护失效等情况的，要严格按标准做好停产期间和复工复产各项安全管控措施落实。同时，要深入开展隐患排查专项整治,抓好消防重点领域整治攻坚，加强不放心人排查和特殊作业管控，切实解决安全管控中“想不到、做不到、管不到”等问题，坚决防范各类安全事故发生。三要统筹推进、祥和过节。年终收官并非“全剧终”，而是2024年“新考验”，各单位要加强各类物资、人才储备，做好节后各类突发事件应对工作。党群部门、各基层组织要广泛开展多种形式的送温暖、献爱心、节日慰问活动，确保广大干部职工欢乐祥和过节。要着重抓好节日期间建设,大力倡树清风正气。四要转变作风、狠抓落实。“千条万条，不抓落实都是白条”。要一上手就把抓落实作为一切工作的“生命线”和“责任线”，坚持一切工作项目化、一切项目目标化、一切目标节点化、一切节点责任化，坚决杜绝把“说了”当“做了”、把“传达”当“落实”、把“开会研究”当“问题解决”，让实干担当成为干部职工的鲜明底色。全面从严治党工作情况汇报材料今年以来，在党委的坚强领导下，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实党中央决策部署和各级工作安排，忠实践行新时代党的建设总要求，坚决扛牢全面从严治党主体责任,高标推动各项任务落实落地。现将有关工作情况汇报如下。一、坚定党委统领，固化政治建党以学习贯彻党的二十大精神为主线，以开展主题教育为契机，及时跟进学习党的最新政治理论成果，教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立“、做到“两个维护”。增强理论武装。坚决落实“第一议题”制度，压紧压实党组织政治学习主体责任，全覆盖开展政治轮训，组织机关集体学习多少次、理论学习中心组学习多少次，印发应知应会常识多少期。重大活动期间，开展习近平新时代中国特色社会主义思想及重要指示精神专题学习多少次，开展“一把手”上讲台活动多少场次；主题教育期间，完善并实施“一项目一台账”“一周一任务清单”等制度，建立并落实“领导领学、专家讲学、现场教学、支部研学、个人自学”工作机制，规范落实集体学习多少次，组织现场教学多少次,讲学、研学、评学累计多少次。加强支部规建。严格落实三会一课、主题党日、支部联建等党建工作制度，组织召开全面从严治党和党的建设会议多少次，持续擦亮机关党支部特色党建品牌，委机关党支部被表彰为什么、取得了什么荣誉。注重党章党规党纪贯彻学习，严格落实民主集中制，规范召开民主生活会、组织生活会，靶向开展党章党规巡检整改，特色搭建党员学习测试“云平台”，创新推出支部规范建设小程序，聚合多元党建主体，融汇海量党务信息，开发工作平台，打通内务廊道，一键传输查询，实时提供服务，确保人人共建、人人负责、人人监督、人人共享。做强基层基础。规范召开系统条线工作会议，每季度召开全体委员会议，将基层委员纳入述职述廉工作范围，基层党员领导干部定期作述职报告，并对条线党员干部进行赋分排名，确保党的建设持续引向深入。全年系统共提拔（重用）党员干部多少人，提升干部职级多少人，提拔任命中层正职干部多少人、副职多少人，通过公务员招录、事业编招考、优才计划引进等方式吸纳年轻干部多少人。二、坚持监督带领，深化制度管党以完善顶层设计为抓手，坚持问题导向，加强制度供给，密织监督网络，制定出台“重大事项请示报告制度”“党员履职报告制度”，统筹打造“党建工作清单”“党建督察清单”两张清单，编订印发机关党建整固提升标准化手册，列举10余项标准化模板，推动机关党建全面过硬、全程问效、全域提升，为加强党对机关工作的领导提供规范制度支撑。聚焦民主决策。严格执行民主集中制、“三重一大”集体决策制度，对机关内部重大问题决策、干部任免、重大项目、大额资金使用等通过会议集体讨论决定，机关召开“委务会”多少次、全委会多少余次、全体委员会议多少次，确保决策民主化、科学化。同时，定期开展“机关开放日”，打造民主监督岗，邀请“两代表一委员”和群众代表走进机关、参加座谈，对机关工作评议监督，全年落实“开放日”活动多少次。在机关内部对口联系公职律师，聘请为机关监督员，对重要决策进行法律评测，对重大事项提出建议，确保科学决策、民主决策。
