员工社保缴纳的注意事项.docx

员工社保缴纳的注意事项众所周知，企业在社会中的市场规模越大，其承担的社会责任便会越大。究其根本，其快速发展与员工的付出密切相关。所以，企业在注重自身持续发展的同时，也需尽全力带动员工共同进步。除了解决就业压力，还应增强员工的社会保障。让员工吃饱穿暖的同时，还需解决他们的后顾之忧，即病有所医、老有所养。作为财务人员的我们，应及时掌握社保政策，推动企业健康发展的同时多为员工谋些福利。以下几大社保注意事项，财务一定要清楚。社保的变化以前大家常说的五险一金，包含着社会保险和住房公积金。社保由基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤险和失业险五项构成。因生育险合并到基本医疗保险的缘故,便从以前的五险一金转化为现在的四险一金O要注意的是，社保并不是因此少了一险，而是国家为了统筹发展，将生育险归集到基本医疗保险中。因此，现在的社保由基本养老保险、基本医疗保险、工伤险、失业险四项构成。随着政务大厅服务的高效便捷，企业可直接在现场进行社保医保的账户开立。若社保缴费人员不多，且变化不大的情况下，可在开立账户时直接添加参保人员信息，后期在电子税务局上进行申报并缴费即可。若企业参保人员较多且时常发生变动，建议自行在网上进行信息的采集并及时推送数据至税务系统，完成这一工作后再到电子税务局上进行申报和缴费。虽然网上操作相较以前便利不少，但这无疑也是增加财务的工作量。若企业有专门负责前期参保人员的信息采集与推送，财务人员只需在电子税务局上进行数据的申报与缴费。若企业没有专人处理，这一工作便会落到财务人员的肩上。公司可不缴社保情形有些伙伴认为只要在企业任职，都需为其缴纳社保。其实不然，存在以下四种员工，企业可不为其缴社保。一是退休返聘人员，二是未毕业的实习生，三是兼职员工，四是劳务派遣人员。退休返聘指的是受聘者在原企业已达退休或超法定退休年龄，正常从任职企业办理退休的，现重新签订新的聘用合同。通常，未毕业的实习生，在毕业前都会进入到不同企业进行工作的实践。其目的在于将所学理论与实际工作相结合,这样更有利学生毕业后选择适合自己的岗位工作。而未毕业的实习生，按照劳动法明文规定，实习单位不得为其缴纳社保。兼职员工，因该类型人员不属于企业固定用工形式，工作时间与工作内容较不稳定且流动性大。所以，一般都是签署兼职协议。而企业不为其缴纳社保，受到劳动法所认可。劳务派遣方式，很受市场欢迎，特别是企事业单位。这样的用工形式，是否缴纳社保需派遣方与接受方共同协商。员工能自愿放弃吗有的企业会出现员工自愿签署放弃社保缴纳协议的现象，为了降低经营成本，企业认为存在这份协议，便有理有据不为该员工缴纳社保。其实，这样的行为会给企业未来的发展埋下隐患。员工相较于企业而言，属于弱势群体。签署这样的协议文件是不合法的。若员工后期以其协议和劳动合同，向劳动局举报企业不给其缴纳社保的话,一但举报佐证成立，企业不仅要为其缴足所欠社保金额，还会面临行政处罚，对企业形象造成负面影响。所以，社会保险作为国家重点保民生监督对象，企业一定要认真对待。而作为财务人员的我们，也需充分了解政策，及时消除容易诱发违法行为的不利因素，才能为企业的高速发展保驾护航。