医院退休人员返聘管理办法.docx

医院退休人员返聘管理办法为满足广大患者日益增长的医疗服务需求，充分发挥医院各级各类退休人员的专业技术优势，推动相关学科建设及专业技术业务发展，结合医院改革和发展的实际情况，加强返聘人员的管理，结合医院实际情况，特制定本办法。一、返聘人员条件返聘人员一般为临床、医技一线退休的具有高级专业技术职称人员，或因工作需要的其它专业人员和管理人员。返聘人员应身体健康，能够继续从事日常本职工作。年龄要求在70岁以下，部分紧缺专业因工作需要，返聘人员身体状况允许的，可适当放宽年龄限制。二、返聘程序退休时由本人向科室提出返聘意愿，并提交申请书。所在科室根据工作需要，向医务部上报返聘报告。医务部根据所在科室的实际工作情况和需求审核后，上报院领导研究决定同意后，下发返聘通知。三、返聘人员的管理和工作职责返聘人员的日常管理由所在科室负责，由医务部、人力资源部负责进行年度考核。返聘人员按照医院作息时间上下班，根据返聘岗位确定每周工作时间，原则上每周不少于3个工作日。返聘人员的考勤由所在科室负责，医务部汇总后提交人力资源部。返聘人员应当遵守医院制定的各项诊疗原则和技术操作规范，以及医保政策和合理用药等相关规章制度，服从科室工作安排，履行岗位职责。必要时可承担相应的教学工作。四、返聘待遇返聘专家津贴补助执行标准为：正高级3000元，副高级2500元，中级2000元。财务部每月根据考勤等标准发放计薪酬。五、续聘与解聘返聘人员聘用期限为一年，根据返聘工作情况可进行续聘。返聘人员因年龄、身体健康等原因，可以申请解聘，不再从事返聘工作。出现下列情况之一的，医院予以解聘：1 .聘用期间未能完成所承担的工作任务。2 .出现重大医疗差错和事故、违反医院的各项规章制度的规定，对医院造成不良影响。3 .违反医院规定在外单位兼职等损害医院利益的行为。4 .因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的，医院有权中止其聘期。