国企经理层任期制三年任期经营业绩责任书.docx
编号：2021年度第号XXX管理有限公司三年任期经营业绩责任书2021年度XXX（集团）有限公司三年任期经营业绩责任书2021年度甲方：XX（集团）有限公司总经理：或乙方：XXX管理有限公司主要负责人：X、流B为全面加强对出资企业管理，提质增效，实现国有资产保值增值，建立健全激励约束机制，集团公司对出资企业负责人实行任职制管理，任期考核以三年为考核周期。集团公司依据国资委的考核目标确定出资企业的任期考核目标，并在此基础上分解落实年度考核目标。现2021年度经营考核指标已经集团公司党委会、董事会争论通过，甲乙各方就2021年度经营考核指标签订经营业绩责任书，乙方要严格按照考核指标抓好相关经营管理工作。任期内其他年度经营业绩责任书于以后年度逐年签订。一、考核内容（一）基本财务指标、目标值及计分标准（基本分75分）1、 考核利润，基本分为30分。考核目标值为100万元,每增减4.5万元奖罚0.5分，最多奖罚6分。2、 考核收入基本分为15分。考核目标值为1200万元每增减19.2万元奖罚0.5分，最多奖罚3分。3、 可控费用，基本分为10分。考核目标值为320万元,每增减7万元奖罚0.5分，最多奖罚2分。该目标值和增减数值为可变数，年终考核时依据收入实现状况具体确定。4、劳动生产率，基本分为10分。考核目标值为22.64万元/人，每增减0.36万元/人，奖罚0.5分，最多奖罚2分。5、净资产收益率，基本分为10分。考核目标值为36.67%,每增减1.65%,奖罚0.5分，'最多奖罚2分。（二）专项考核指标、目标值及奖罚标准（基本分5分）三项制度改革执行状况，基本分5分。依据人力部考核确定。（三）党建及党风廉政（基本分20分）依据党办考核确定。（四）招商引资工作该项为加分项，依据实际履行状况确定。（五）宏观调控政策、科技创新、引领战略性新兴产业发展项该项为加分项，依据实际履行状况确定。（六）平安生产专项该项为扣分项，依据企管部考核确定。（七）扣减收入项依据出资企业负责人经营业绩考核方法中第四章扣减收入确定。二企业主要负责人2021年度基本年薪的确定依据出资企业负责人经营业绩考核方法中对应的利润区间确定。三、考核期限任期考核为三年，本考核目标值期限为一年，从2021年1月1日起至2021年12月31日止。四其他规定考核期内，如考核制度规定发生变化，则责任书相关内容按新的制度规定执行。本责任书未尽事宜各方将另行协商，并可签订补充文件，作为本责任书附件。责任书附件与本责任书具有同等法律效益。
