2023年乡镇基层党建工作述职报告.docx

2023年乡镇基层党建工作述职报告一、履行职责情况一是完善三项机制强责任。完善责任落实机制，认真履行基层党建第一责任人责任，健全党委书记、行政片长、村支部书记和组织委员"3+1"党建责任制，压实责任链条。完善实绩考核机制，充分用好"一图三表"，坚持周例会、月调度、半年述评，挂起"红黑榜"，激励机关干部、支部书记提高工作质效。完善容错纠错机制，鼓励党员干部主动作为，干部干事热情高涨。二是抓实三个建设固堡垒。抓实组织建设，结合村“两委"换届回头看，对35个村班子和党员全面体检，发现问题全部整改到位。抓实队伍建设，严格督促"周三夜学”、党内政治生活落细落实，新增党务（村务）工作者2人，培养积极分子63人、发展党员17人。强化阵地建设，完成35个村"三化"建设，新建安仁镇、中香城固2个村两室，提升了阵地标准化规范化水平。三是力推三项重点促发展。产业上，食用菌规模达400万袋，新增果蔬大棚600个；建成5000亩牛芽产业园，带动农民增收400万元。村集体收入均超5万元。商贸上，成立南刘村水果销售电商平台，销售渠道更灵活。投资300万元完善明珠社区商业圈设施，新建改造路面2万余平米，铺设雨水管网450米。环境上，建成西石彦固、北香城固2个省级美丽乡村；完成12个公厕建设、780座问题厕所整改，硬化巷道2万平米，清理空闲宅基260处，乡村面貌焕然一新。四是盯紧两个领域优治理。安全生产方面，构建"大安全、大应急、大减灾”应急管理体系，整治隐患465处，安全形势总体稳定。矛盾调处方面，认真办理市长热线等交办件，化解纠纷57起、解决信访积案12起，社会环境不断优化。二、存在问题一是抓党建压力传导仍需强化。以硬任务、硬指标落实基层党建责任的措施还不够精细，统筹兼顾还不够，个别村支部书记抓党建意识不浓、方法不多，带富能力不够强，有时还存在"说起来重要、做起来次要、忙起来不要"等应付了事现象，个别党组织党内生活还需进一步规范。二是集体经济发展后劲还不足。过多依靠土地租金，观念相对落后，类型不够丰富，增收途径单一，导致发展模式不新、效益不高、持续性不强。部分村缺少支柱产业和致富带头人，缺乏高层次人员和劳动力。镇域内立得住、撑得起、叫得响的农村经济发展品牌不多，“一乡一业"、"一村一品"效果还不突出。三是少数干部作风能力还需提升。党员教育管理还需进一步强化，部分党员发挥先锋模范作用不够。个别村干部存在小进即满、过关即可、不求上进问题，在破解产业发展等难题上，锐意进取的决心不够，创新创优的办法还不多，缺乏在全县乃至全市全省叫得响的名支书、名支部0三、下步打算2023年，香城固镇基层党建工作总体思路是："1+3+1"。前一个"1”，即强化一个责任，增强党组织书记主责主业意识，严格落实基层党建第一责任人职责，确保责任落实、履职到位。"3"即“三强"：一是强堡垒,深入推进党支部标准化、规范化建设，高质量落实党建基本制度，推动基层党组织全面进步、全面过硬，充分发挥战斗堡垒作用。二是强队伍，以全县干部素质提升年活动为契机，扎实推进乡村四支队伍“四化管理"，加大培育力度、管理精度、保障强度，充分激发干部队伍活力。三是强经济，加大招商引资力度，加快项目建设步伐，盯紧盯牢"3+3"发展目标（即纺织服装产业园、物流产业园、电商产业园和红色教育区、药王文化展示区、特色种植示范区），培育纺织、食用菌等镇域特色龙头产业。发挥交通优势，全力搞活商贸，把香城固建成经济发展、环境优美、竞争力强的邱县东部强镇。后一个"1”，即提升基层治理一项能力，探索"党建+"模式，进一步深化乡镇机构改革，完善内部管理和运行机制，统筹抓好乡村振兴、社会稳定等各项工作，进一步完善农村网格化管理服务体系,解决好服务群众的"最后一公里"问题。