（8篇）基层党建工作工作总结附下步举措.docx

第1篇，其8篇某国企党支部党建工作参考总结今年以来，XX支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实XX局“三基"建设和"四到班组”要求，践行卓越绩效管理理念,探索实施"四个小组长"制度，坚守XX机务初心使命，打造XX机务维修高质量发展的排头兵和先锋队。支部先后获得XX集团“示范党支部”、"过硬党支部示范点"等荣誉称号，支部书记获得省属企业优秀党务工作者荣誉称号。一、以思想引领为主线，打造忠诚担当的维修队伍支部坚持将思想政治建设摆在首位，以"敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责''为内核，坚持政治理论学习制度化、常态化、特色化。一是推进政治理论学习制度化。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，每年制定实施党员干部政治理论学习计划，坚持"学原文、悟原理、找差距、抓落实"，持续推进"不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，深入推动党史学习教育常态化长效化，努力将主题教育成果转化为"我为群众办实事”的生动实践。2022年9月为喜迎党的二十大胜利召开，支部组织开展了"强国复兴有我"主题宣传教育活动，营造"担当实干、拼搏奋进"的组织氛围。党的二十大胜利召开后,支部以"岗位建功我争先”为主题，扎实开展党的二十大精神学习宣传贯彻工作，先后组织现场宣讲3场次、知识竞赛2场次，撰写心得体会70余篇，自觉用党的二十大精神武装头脑、指导维修实践。二是坚持政治理论学习常态化。严格落实“第一议题”制度，因地制宜开展"三会一课"，形成了"书记第一堂党课"、"主管课堂"、"先锋党员课堂"等一系列特色党课品牌；开通了"工匠机务人"公众号,将传统媒体与新媒体创新融合，搭建"线上+线下"多元平台，抓实疫情期间党员思想教育工作。三是突出政治理论学习特色化。坚持思想政治工作“三贴近”（贴近工作、贴近生活、贴近党员），推出了"主题党日+"系列套餐；以习近平总书记关于安全生产重要论述为指导，以维修现场故障处置情景为载体，精心打造"红船行动"系列主题党日活动，以讲促学，发扬敢为人先的红船精神，推动"三个敬畏”为内核的作风建设走深走实。二、以制度建设为抓手，打造卓越绩效的维修队伍支部对标"过硬党支部”和“星级党支部”标准要求，以高质量党建工作成果引领高质量维修业务发展。一是组织生活规范化。支部借鉴"飞机维修看板管理""维修工作检查单”"工作计划调度表，等管理手段，创新实施了党建工作"一板""一单""一表"制度（支部党建基础工作看板重要党务工作检查单支部党建工作计划调度表），像抓维修安全一样抓支部党建工作。对照看板"看一条、做一条、琴一条”，通过实施"清单革命"和"红黄绿”等级考核管理，确保党建基础工作不漏项、党务工作程序不走样、党建计划落实有保障。二是班组建设标准化。借鉴“支部建在连上"的理念，支部将党小组延伸到基层班组，创新实施了"四个小组长"制度（行政小组长、党小组长、团小组长、工会小组长），打造党政工团"四位一体"新局面，实现了支部工作"上情下达、下情上报”。党小组长作为班组的"学习委员”，紧紧围绕XX维修工作，促进基层班组“党建+安全”双融合。2021年支部"匠心"班组获得福建省XX维修"白金工匠"班组荣誉称号，1人获得福建省"金牌工人"荣誉称号。三是队伍考评数据化。支部创新实施了党员积分考核机制，建立了"党员积分电子簿”，实现了考核量化管理。党员可以通过手机实时察看考核排名情况，每张积分表就是每位党员的"自画像"。党员管理尺度由"粗"转"细”，力度由"软”转"硬"，成效由"虚"转"实"，通过"小积分”激发"大活力”，打造了"示范带动、奖优罚劣、动态管理”的卓越绩效管理体系。三、以维修安全为根基，打造改革攻坚的维修队伍支部坚持以习近平总书记对XX工作的重要指示批示精神为总遵循，努力实现安全理念与实践经验相统一，确保XX高质量发展行稳致远。一是强作风，提效能。依托"当代二十大精神”，支部建立了安全管理"议和庭”制度，总结沉淀了"主管三四三"、"维修六必须"和"八个要报告”的工作原则，争做"两个维护"的践行者、"三个敬畏”的实践者、XX安全底线的坚守者、XX高质量安全发展的推动者。在近三年来，支部总结疫情期间航班低利用率的运行规律，统筹抓好生产保障和疫情防控相关工作，出色完成航班正点保障任务。2022年累计保障航班11259架次，4小时以上航班延误千次率0.27,均完成了公司卓越绩效指标。二是强"三基"，守底线。落实XX局“三基建设"（抓基层、打基础、苦练基本功）工作要求，紧扣安全生产和队伍建设两大主题，践行"工匠精神”，建立月练、联赛和全明星赛等贯穿全年的三级融合型技能联赛模式（MTA维修技能联赛），在"基层、基础、基本功”上下真功夫，全面推进"三基"建设，夯实维修安全基础。三是强创新，赋新能。支部坚持守正创新，与时俱进，推动XX机务维修工作高质量发展。落实公司"六个精准"维修理念，积极推进救生衣RFl党（射频芯片技术）盘点、智能气压表、智能叫车等项目的研发和应用，与厦门城市职业学院开展校企合作项目，与厦门机场、宇通汽车等企业合作推进新能源智能无人车运行研究，通过加强与区域维修单位的沟通交流，为集团高质量发展打牢安全基础，为XX安全发展赋新能、开新局。第2篇国企构建“党建统领”工作机制的情况总结党的二十大明确提出要以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，对中国式现代化进行了深刻阐释。国有企业是国民经济的重要支柱，是推进中国式现代化的重要力量。XX集团有限责任公司认真学习贯彻党的二十大精神，紧扣中国式现代化的本质要求，坚定不移贯彻落实习近平总书记考察调研XX省时的重要讲话重要指示精神，始终牢记"两个一以贯之"，认真贯彻落实新时代全面从严治党的总要求，坚持以"党建第一责任”领导和保障"发展第一要务”，紧紧围绕"打造党建统领样板示范企业”的目标，全面构建''党建统领''工作机制，持续强化党对全局工作的统领能力，推动党建工作与安全、环保、生产、经营、改革、变革、发展等企业中心工作深度融合，着力将国企党建的政治优势转化为企业的核心竞争力。一、“党建统领”工作机制构建要求(一)构建从严治党与发展战略立体融合的党建目标责任体系XX不断强化各级从严治党的政治担当，制定党委及领导人员落实全面从严治党主体责任清单，明确党委7大类40项工作责任。各子分公司和基层矿厂结合实际制定对应的责任清单，构建纵向到底、横向到边的完备责任体系。坚持把党的领导和党的建设融入企业战略目标落地的全过程，把战略的层层解码落地与现有党组织体系有机衔接，层层细化分解主体责任清单，构建围绕企业中心工作的立体化党建目标责任体系，确保企业发展方向不偏离，确保党建服务主业不偏向，始终保持党建工作与企业发展战略同频共振。(一)构建从严治党与从严治企深度融合的监督管理体系聚焦清廉国企建设，一体推进"三不"方略，把监督融入企业治理全程全域，构建全方位大监督格局。坚持“党委管党治党统领、经营管理制度防控、纪委监督执纪保障"，把廉政风险预控与政治教育、制度建设、权力监督相结合，推进党内法规、国家法律、管理制度一体贯通。建立以党内监督为主导，以审计监督、法律监督、职能部门监督、员工民主监督、舆论监督等为基础的全新监督模式。坚持"巡察监督精准、部门监督推进、执纪监督引深、审计监督强化、法律监督到位、全员监督覆盖”，形成了以4个维度工作矩阵、59个突出重点、68项监督举措、6条监督路径、10项监督机制为基本构架的大监督体系。()构建从严治党与中心工作双向融合的考评管理体系坚持以企业经营发展成果检验党组织工作成效，实施党政一体化运行、一体化考核，建立党政一体化考核评分奖惩办法，针对不同单位、不同情况分别选取反映质量效益的关键指标、核心要素进行考核，既反映党建常规工作落实情况，又反映不同单位经营绩效指标。建立党委、党建工作领导小组、党建职能部门、员工代表等多重角色参与，事前效果评估、过程参与纠偏、年底结果评判的全过程考评管控机制。坚持以价值为导向,以成果论英雄，对重点工作指标进行量化，考核用数据说话，使党建工作脱"虚"向"实"，把"软任务"转化为"硬指标"。二、构建工作突出"两个重点"(一)突出构建党建统领下的企业治理结构全面推进党建入章程，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，将党的领导内嵌到公司治理体系中。逐级制定党委会、董事会、经理办公会议事规则，明确权责边界，厘清决策事项清单，各级领导班子实现"双向进入、交叉任职”，在治理架构上保证了党委会“把方向、管大局、促落实"，董事会"定战略、做决策、防风险”和经理层"谋经营、抓落实、强管理"的有机统一。在党建统领之下，企业紧跟内外部形势发展变化，坚定不移贯彻执行"加速建设世界一流炼XX企业”的重大决策，聚焦改革发展的关键领域和关键环节矛盾，引入精益化管理、杜邦安全管理体系、目标成本管控等一批现代化管理理念，全面开启"三项制度”改革，内部市场化改革，商业模式、盈利模式和培训模式变革等一系列重大改革变革。(一)突出打造党建统领下的党建融合品牌创新实施''党建+安全、党建+生产、党建+经营管理、党建+成本管控、党建+技术创新”等党建融合品牌，把党建嵌入安全、生产、经营等业务工作的各个环节。重点围绕统筹协调工作规划、改进业务管理体系、探索创新方式方法、激活各类优势要素、保障工作质量效果等方面发挥作用，充分实现党组织对业务工作的全面领导。将基层党支部作为打造"党建+”品牌的主阵地，把支部工作着力点和落脚点聚焦到保安全、控成本、提质量、增效益上。推行“一个导向、三个坚持、四项功能”的"XX"党建工作法，打造特色党支部战斗群，持续提升基层支部在安全、生产、经营等业务工作中的领导和服务保障能力，实现党建与中心工作在基层一线的深度融合。三、构建工作达到“三个保障”的效果(一)强化"三基"保障严肃党内政治生活，重点把成效体现在提高核心意识、增强宗旨意识、提高政治能力上。严格规范政治理论学习、民主生活会、组织生活会、党支部''三会一课"等党内组织生活。建立列席旁听制度，定期下沉参加下级组织生活，监督指导下级规范开展工作。坚持“机构队伍建设到哪里党组织就跟进到哪里"，主要生产矿井在综采、掘进等生产一线队组建立党支部。开展标准化党支部和标杆党支部创建，以标杆示范带动全面进步。注重发挥党员先锋模范作用，通过党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务区和党员承诺践诺等形式，突出党员"主干"和示范引领作用。(二)强化人才队伍保障坚持把人才作为推动改革发展的"第一资源"，统筹干部"育、选、用、管"各个环节，完善纠错容错机制，构建以事择人、人岗相适、"能上能下"的干部选拔任用机制。明确好干部"五五”标准和"三个坚持、三个带头、三个亲自"要求，坚持在改革攻坚中锤炼干部、磨炼作风，在危难险重中检验党性、淬炼队伍。实施"领航计划”素质提升工程，着眼于解决人才队伍与改革变革要求的矛盾，创办XX教育培训基地，以“实用、管用、有用"的办学方向，构建起"管理人员、党员干部、普通人员''三大培训体系，开展系统化、实用化、国际化培训，努力培养高素质人才队伍。（三）强化人本发展保障坚持在发展中保障和改善民生福祉，为员工撑起"面子"、鼓起"里子"，满足员工对美好生活的向往。深入践行"以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的核心价值观，不断优化调整薪酬分配制度，坚持向奋斗者倾斜，向生产一线和苦脏累岗位倾斜，做到价值贡献与薪酬分配匹配。畅通人才成长渠道，建立"管理、技术、操作"三条通道，变人才成长"独木桥”为"立交桥”。围绕员工关心关注的住房、医疗、文化、环境卫生等，强力推进民生实事工程，持续增强干部员工的安全感、获得感、幸福感。XX"党建统领"工作机制，为新形势下国企党建融入公司治理体系提供了有益借鉴。实践证明，只有以党的建设统领企业改革发展的方方面面,把政治标准和政治要求贯穿工作始终，才能更好地以"党建第一责任”领导