桥西小学2023.9-2024.8教师考核方案.docx

桥西小学2023.9-2024.8教师考核方案为全面贯彻落实党的教育方针和国务院关于进一步加强农村教育工作的决定，在"二十"大精神的指引下，以城关镇2023一一2024学年度中小学教育教学考核奖惩办法和城关镇2023年9月2024年8月中小学考核目标责任书为指导，落实以德育为首，教学为中心，推进依法治校，按规施教的进程，全面提高育人质量，激活用人机制，引入竞争机制，充分调动全体教职工教书育人的积极性和创造性。根据我校实际，结合教师的宝贵意见和合理化建议，特制定本方案，在全体教职工会上进行修正并一致通过，请遵照执行。一、学校管理（16分）（一）、安全工作。（4分）安全第一，没有安全，就没有教育，必须做到人人安全、事事安全，校长、班主任为第一责任人，明确责任，各班要做到有教育内容并认真落实安全知识进课堂5分钟教育，且做好记录，（不完善的扣1分，没记录的扣2分）、有措施有总结、值周教师必须组织班主任对安全工作实行一日一检一报。如出现较大不安全事故，除责任自负外，扣2分。（二）堂师德师风。（2分）有良好的师德，热爱教育事业，关爱学生，不体罚学生，如果出现体罚并造成不良影响及后果的；参与黄赌毒，网上发表不当言论，违纪违法等造成不良影响及后果的，除责任自负外，此项考核为O分，师德考核不合格。教师对学校有异议，不能首先越级反映、上报，应先找学校解决，学校无力解决方可逐级反映、上报。直接越级反映、上报的教师一次扣考核分2分。不服从学校工作安排的，刻意搬弄是非破坏学校团结的，做出有损学校声誉造成重大影响的，师德考核不合格，取消评优评先进的资格。（三）、按照学校的有关规定上交材料、数据、表册。（2分）上交材料、数据、表册必须按时，如过期除责任自负外，每次扣0.5分，扣完为止。（四）控辍保学。（2分）严格控制辍学率，有辍学情况扣对应教师2分考核分。（五）、财务、帐务及财产管理（2分）财产是保证教育教学工作正常开展的首要前提，各班主任必须管好本班的财产。如果财产损失，明确责任赔偿，否去班主任该项得分。账务员必须每个季度向全体教职工公布经费开支情况。（六）、团队活动（2分）按时上交有关材料，过时上交1次扣1分，扣完为止。如缺交1次扣1分，可扣负分，有少先队计划、总结、记录（大队每学年2次，中队每学期2次），有关材料交大队辅导员处登记,以大队辅导员提供的登记材料来考核。（七）、卫生（2分）卫生被上级扣分的：教室内被扣分，班主任和任课教师都扣同等的分；所管辖的公共卫生区被扣分，班主任、任课教师、值周教师都扣同等的分；宿舍被扣分，责任教师扣同等的分。（上下学期各占一半）二、教学管理（14分）1,备课（2分）以备课本、教学笔记、课件等为凭，每缺一单元扣0.5分,扣完为止。2、计划总结（2分）开学有计划，期末有总结，期末前交，缺一项扣一分。3、教研工作（3分）、每学期交一篇教研论文，缺一次扣一分。、教师每学期必须上一节公开课，听课教师必须有听课、评课笔记，不然否去该项得分。、各班必须开展信息技术教育，不开展的否去该项得分。、开齐课程、开足课时记1分，否则不得分。、积极参与教研活动，缺一次扣一分。4、作业批改（2分）语文作业低段每周不少于4次，高段不少于3次；数学作业高低段每周均不少于5次；三六年级作文和一、二年级写话每学期合计不少于8次；所有科目检测每学期不少于8次，每次例会抽查，期中、期末全履盖检查。（每缺一次扣0.2分。所有作业均以批改日期或次数为准。5、考勤（3分）、考勤全履盖所有正课及辅导课，含平时组织的会议、集会。辅导教师随堂进行辅导，否则以缺席论处。上晚自习停电时，教师必须跟班负责管理学生的安全。、自习和正课迟到、早退一次扣0.2分，缺席一次扣考核分0.6分。、星期五下午4：10及星期天晚5点50分不是因公因病而未在校的教师一次扣考核分0.6分。、迟到早退三次抵一次缺席，缺席、缺会一次扣0.6分。、考勤由校长、支部书记、教导轮流打，期末汇总公布考勤情况。、所扣分期末累计计算。6、请假必须以假条为凭，按权属范围办理有关手续。（2分）病假超过一个月工作由本人请人代理，劳务费由本人支付,成绩记给请假人。事假不得超过15天，若超过15天扣绩效工资500元，超过30天的扣绩效工资1000元。无特殊情况，事假超过一个月的按上级的考核方案执行。产假按政策规定执行，工作由学校请人代理，劳务费由学校支付，代理人的教学成绩记给请假教师本人。旷课或缺课累计达3天以上，扣绩效工资500元，超过7天扣绩效工资1000元，一年内累计旷课超过15天按上级考核方案执行。三、教学实绩（80分）各年级以2024年春季学期期末抽统测科目的成绩作为考核依据（一）.达标1.一年级：若一人任语数两科，以镇平均分为达标分数;若两人各任语数中的一科，以超本学年镇平均分1分的分值为达标分数。2.二至六年级：A.上学年高镇平均分的，以本学年镇平均分加上真直出空干均厅的厅值？勺二什之一一为.-杯:分数。，B.上学年低镇平均分的，以本学年镇平均分减上岁生低于镇平均分的分值的二分之一为达标分数。C.三年级道德与法治、科学以镇平均分为达标分数。（二）.考核1,考核分（1）、语文、数学、科学、道德与法治超低标分均1.5倍计算。（2）、校长周课时标准为8节（加3分），支部书记、教导、微机员、总务事务周课时标准为12节（加2.5分），大队辅导员、安全业务及党务业员周课时为15节（加2分），（不累计加分）。班主任加综合考核分2分。（3）、师生比：各班以30人计算，超一人奖综合考核分0.05分。（4）、教龄每年加综合考核分0.05分。（5）、本年度同级单班抽统测科目全镇第一名的教师奖励综合考核6分，往后依次少奖励0.6分（累计加分）。（6）、包班的教师加综合考核分2分。（7）、教学实绩考核分计算方法：80分加或减（超低标分X教师个人所任抽统测科目占比）。（8）.综合考核分=常规管理分+奖励分+教学实绩考核分。2.绩效工资的分配主要依据综合考核分。（学校班子成员及负责学校业务多的教师，视实际情况多倾斜IOoo1500元绩效工资3、各级别先进教师和年终考核优秀教师的评选，按综合考核分高者优先选择、依次推荐，考走、调离本校教师不占优秀及先进名额。越级反映有损学校声誉，不服从学校工作安排，不按时完成上级或学校安排的任务和工作，工作出现重大失误的，不参与评优、评先进。同一年度内同一教师均不重复享受优秀及先进。（若因自身不符合申报条件或与最新规定相违背，则依次往后推选报审。）4、学校面临艰、难、险等重大问题时，挺身而出排忧解难的给予适当增加考核分或在同等条件下作为评优、晋升职务的重要依据。5、若学校挣得城关镇政府发的奖金，70%按综合考核分分配，30%学校共有。6、在上级不允许或学校无力解决的情况下，考核分最近两年平均分倒数第一的教师下杜营教书（校长、副校长、教导、总务除外），该教师若住教师周转房，无条件搬出让没住周转房的第一名教师居住，每学年学校补助下杜营教师1000元的燃油费及搬家费。若倒数第一调走、考走，依次倒排派。五、后勤工作人员考核：后勤工作是办好学校的重要条件，必须增强管理育人、服务育人的思想意识。对后勤工作人员按考核平均分加3分计，如有下列情况，否去加分可扣负分。1、必须按时上下班，按时开饭，每顿饭不得超过规定时间15分钟。2、食堂必须随时保持清洁，炊具必须卫生，食物必须新鲜。板菜可口，无变质腐烂食物，妥善保管食物，不造成损失。3、如果造成食物中毒，一切责任由当事人负责。4、后勤工作人员不准许使用学生，若不听劝阻使用学生造成的不安全事故由当事人负全部责任。5、若后勤人员被上级罚款，罚金由当事人出。六、附加说明：1、二六年级抽统测科目每进步一名加考核分O.2分。2、担任语文、数学、科学、道德与法治四科当中两科（或两个年级）都达标的教师，直加考核分4分（微机员所任科目达标加2分考核分）。3、六年级数学教师本年度加考核分2分。4、8月5日前教师必须将自己的综合考核分算好报给学校，学校组织核对后于8月IO日前上报中心学校。