共7篇党建工作工作推进情况总结包含下步工作计划.docx

第1篇，其7篇医院2023年上半年党建工作总结2023年上半年，医院在市委、局党委的正确领导下，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，严格落实党建各项工作任务，多措并举抓好人才队伍建设和清廉医院建设，全力保障群众的身心健康和生命安全。现将我院党建工作情况报告如下：-、主要做法(一)迅速安排部署，学习贯彻党的二十大精神召开学习宣传贯彻党的二十大精神专题会议，认真学习报告要点，深刻领会精神实质。党委班子成员带头学原文、悟原理，引领带动广大党员深学细悟、笃信笃行，不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。将二十大报告的学习纳入党支部"三会一课”、主题党日及科室晨交班、业务学习等重要内容，促进党的二十大精神与推动医院高质量发展各项措施有机结合，确保学习宣贯全员覆盖，医院发展优质高效。(二)多举措强党建，聚合力促发展1政治建设更加有力坚持以政治建设为统领，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神等内容，作为党内重要会议"第一议题"，研究制定年度党建工作要点和党委中心组年度学习计划。党员领导干部每人联系至少X个基层党支部，与至少X名党外代表人士联谊交友，每季度深入基层党支部指导工作、与党外代表人士当面交流，每年为联系支部讲一次党课。开展主题谈心谈话活动，有效提升干部队伍凝聚力向心力，营造健康和谐的工作氛围。2.思想引领力显著增强强化理论武装，深入推进周课堂，开展"人人讲党课"活动，全面加强党员干部学习教育。实施基层干部主题培训行动，举办能力提升培训班X次、网络集中学习教育X次，思想政治建设坚强有力。压紧压实意识形态工作责任制，健全意识形态领域重大情况分析研判、应急处置等机制，深化网络综合治理，守住管好各类意识形态阵地，近年来未发生重大舆情事件。重点开展文明创建十大专项行动，充分发挥医务工作者模范遵守文明行为规范的带动作用。3组织基础更加坚实认真落实"三会一课”、主题党日等制度，开展党务知识培训班，完善"两个指数”考核管理，巩固提升党支部"五化"建设。按照党章等有关规定，各党支部先后完成换届选举工作，进一步夯实了组织基础。严格落实发展党员任务，新发展党员X名，预备党员转正X名，培养入党积极分子X名。扎实推进结对共建工作，每季度与结对村（社区）开展一次共建活动，不断增强支部凝聚力和战斗力。深化"我为群众办实事"实践活动，切实为群众送温暖健康、解就医难题。组织开展的X等活动被X日报宣传报道4人才队伍建设更加优化完善人才队伍培养和管理机制，有计划、有目的、分层次培养人才梯队，设立专项人才培养基金。落实人才计划和柔性引才政策，引进某某学科带头人X名，某某学科青年骨干X名，增加某某专科省级教授定期坐诊。制定人力资源配置方案，合理配置岗位人员，定岗定编合理优化人员。开展''十佳医生、十佳护士”评选活动，评选出优秀、先进人才X名，有力加快了人才队伍建设。）5政治生态更加清新全面压实"两个责任和班子成员"一岗双责"，制定党风廉政建设责任清单，签订廉洁从政（从医）承诺书、责任状，构建齐抓共管、同向发力的工作格局。深入推进清廉医院建设，定期开展六项宣教活动，组织学习医疗机构工作人员廉洁从业九项准则，做到无死角、全覆盖。严格落实六有监督执纪，开展日常监督、专项督查、专项整治行动X余次。加强重点领域、重点项目和重点人员监督，组织开展"赠书促学"''廉洁行医”"话清廉"系列活动。二、存在问题一是组织机制形式单一。活动载体和组织形式创新不够，未能开展出更多的能突出行业特色的活动。群众联系和沟通不够及时，存在"滞后性”。对党员的培训没有创新，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平。二是人才梯队培养规划欠清晰。人才队伍建设是医院高质量发展的保障，目前我院部分学科的人才梯队培养规划不系统，出现青黄不接等现象，特别是重点学科的人才队伍，涉及专业多、业务发展空间大，需要各专业后备人才较多。三是个别党员拒腐防变思想防线欠牢固。受市场经济影响，医院党风廉政建设还存在一些共性问题，如设备采购、财务管理、干部任用等方面，存在利益诱惑，个别同志在遵纪守法和谋取私利之间摇摆不定，稍不留心容易违纪违法。三、2023年下半年初步思路一是强化理论武装，补好干事"精气神"。制定系统学习计划，举办学习培训班，组织专题研讨会，交流学习心得，深化思想认识，确保全体党员干部职工把党的二十大精神学深悟透。邀请党校名师来院宣讲，把党的二十大精神讲清楚、讲明白。利用各种形式手段，多渠道宣介报道，增进党内外人士对党的二十大精神的认知认同。深刻领悟"人民至上"的理论意蕴，树立正确事业观，厚植人民情怀，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，以实干实绩检验学习宣传贯彻党的二十大精神成效。二是夯实党建根基，凝聚奋进"正能量"。充分发挥党委示范引领作用，在全院营造团结干事、团结创业、团结发展的文化氛围。继续推行人人讲党课、周课堂，不断提升支部内驱动力。制定下乡义诊、健康宣教、关爱特殊群体等"我为群众办实事"计划，切实为群众办实事解难题。开展志愿服务系列活动，激励党员在业务发展中实干实为。积极开展清廉主题活动，落实医德医风考评，助推清廉医院建设。三是多渠道引才聚才，积蓄发展"新动能"。制定医院人才工作方案，设立人才培养基金，建立人才引育留陪工作机制，激活人才工作活力。精准引进高层次和急需紧缺人才，结合重点学（专）科建设和外出进修培训机会，重点培养打造某某学科带头人和优秀中青年业务骨干，努力打造一批有影响力的名医、名青年专家。第2篇国企党建生产"双融合"工作总结坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的"根"和“魂"。国有企业基层党组织是党在基层的战斗堡垒，推进党建向基层拓展、向纵深拓展，推动党建工作更好地融入生产经营，以高质量党建引领高质量发展，是企业发展的内在需求，也是新时代提升基层党建质量的必然要求。XX厂党委下设3个党支部、8个党小组，党员人数占比约55%。一直以来，单位党委坚持以"强党建、保安全、稳生产、谋创新、促发展”为重点，不断深化拓展党建与生产工作的结合点和着力点，以党建生产''双融合"，激活X厂高质量发展新动能。一、以“思想融合"为先导，筑牢高质量发展的思想根基坚持统一认识夯基础。思想是行动的先导，只有认识统一，才能步调一致。单位党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，严格落实“第一议题”制度，持续在组织形式、主要内容及创新方式上下功夫，着力筑牢高质量发展的思想根基，引导广大党员和员工深刻认识到"党建做好了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力"，做到全员重视党建、全员参与党建。坚持抓好理论必修课。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，严格落实党委理论学习中心组学习计划，分类定制"学习清单"，党委理论学习中心组坚持"先学一步、深学一层”，充分发挥示范带头作用。坚持"走出去+请进来”的培训学习方式，每两年组织一次到井冈山、延安、遵义等“红色圣地"开展现场学习；每年组织到周边红色教育基地开展理想信念教育，并邀请省委党校专家到现场授课交流，切实增强学习教育感染力和引领力；坚持利用"每周一讲”文化品牌开展分享学习，举办"官地青年说"等主题活动，引导广大党员在分享中悟思想、见提升。坚持以学促干见实效。选树先进典型，全方位讲好“身边的优秀党员”等典型先进事迹，激励广大员工自觉学先进、赶先进、当先进。深化拓展，开展好"实践学”，把基本理论与典型事例相结合，把思想教育与生产工作相结合，不断延展党建项目化管理内容，持续开展好"党员过政治生日”"安全生产明星”等典型做法，将"党员先锋队”"先锋引领、精益检修”等作为生产一线克难攻坚的战斗堡垒和发挥模范作用的前沿阵地，最终让领导干部示范“带起来”、创新载体“活起来”、营造氛围“浓起来”、学以致用"干起来"。以二、“组织融合”为保障，凝聚高质量发展的强大合力基层班组是X厂管理最基层的组织单元，是X厂安全生产任务的直接执行组织；党小组是党支部的组成部分，是推动基层党建工作落细、落小、落实的最小单元。XX着力构建部门与基层党支部、班组与党小组相互对应的融合工作体系，实现党建与中心工作的全过程融合。在组织设置上实现"一体化”。XX坚持党支部与部门同设置，党小组与班组同划分，党员分布上做到"班班有党员"，形成党建与班建一体化格局。比如，X厂检修部党支部根据专业划分为机械班、X气班、自动班、监控班及保护班5个班组。在划分党小组时，充分结合班组党员人数和工作性质，划分出4个党小组,其中X气班与监控班党员人数相对较少，合并为1个党小组，其他3个班组均单独设置党小组，党小组组长均由班长担任。在干部配备上实现“一肩挑"。XX坚持"选优配强"要求，突出政治性和业务能力双重标准，让符合条件、勇于担当、积极作为的党员担任党内职务。X厂党委下属的3个党支部书记，均由部门"一把手"担任，下属的8个党小组组长，均由班（值）长担任，有效实现了“一肩挑”。同时，在干部的选拔使用上优先任用担任过党内职务的、既有政治担当又本领高强的党员干部，突出党内干部选拔任用的鲜明导向。在考核体系上实现"双融合”。XX牢固树立"抓党建就是抓发展”的理念，坚持以安全生产成果检验党建工作成效，通过签订党建及安全生产目标责任书，明确各项责任内容，细化责任清单,实行党建与生产考核体系"双融合”。通过建立“年初部署、季度监督、年中通报、年末考核”的工作机制来推动责任落实，持续推动党建工作考核体系与安全生产目标考核体系相衔接，将责任考核做深、做实、做细，有效实现从"软指标"到''硬约束”的转变。三、以"党建项目"为抓手，激发高质量发展的强劲动力单位党委创建实施了"先锋引领精益检修""党旗耀铁塔，护航特高压”等多个与中心工作紧密结合的党建项目，并在实践中不断充实和完善，持续激活企业发展动力。此处以"先锋引领精益检修"系列党建项目为例进行具体分析。统筹谋划系列党建项目。为让党建与生产融合更加深入，经过广泛调查了解及统筹谋划，单位党委提出了立足机组检修关键环节，创建实施''先锋引领精益检修”系列党建项目，其中包含''党员承诺践诺”''党员一线课堂""党员示范工作面'等多个子项目，着力开创''党委牵头、支部主建、项目主推、全员参与"的生动局面。X厂党委在每年检修期前编制实施方案，成立活动组织机构，负责统筹、组织、指导活动开展，并在检修工作启动会上宣布方案。该系列党建项目覆盖检修前准备、检修过程管控、检修后总结3个阶段全过程，涉及安全风险管控、质量管控、进度管控、规范化及精细化管控、工作协作5个方面。扎实开展系列党建子项目。以"先锋引领精益检修”系列党建项目中2个子项目为例，"党员一线课堂"子项目，通过知识授课、现场讲解、模拟操作等形式，做好传帮带。按照每台机组开展不少于3次"党员一线课堂”的原则，采取党员自愿报名方式，利用检修期设备操作、拆解、调试、试验等机会，给新员工讲解实际设备结构、原理、逻辑关系、工作流程等内容；"党员示范作业面"子项目，在检修现场开展党员示范作业，由在现场安全管控、检修质量把控、工期控制、文明生产等方面表现出色并具有丰富工作经验的党员骨干担任工作负责人。按照每台机组不少于2个工作面设置，亮明示范作业面名称、党员身份以及工作时间。2023年度检修期间，"党员一线课堂''开展20余期，先后有50人次参与主讲，设立了10个"党员示范作业面"，以党员示范作业为基点，逐步引领和辐射检修现场所有工作面。在项目中持续改进促提升。“党员一线课堂”子项目实施过程中，项目负责人发现培训的系统性还有所欠缺，应急演练真实性不够等问题，难以满足支部迫切的培训需求。于是，XX有针对性地提出三维模拟X站实际，为设备认知、故障分析诊断、运行操作提供平台，三维可视化智能仿