安全生产考核及奖励办法.docx

安全生产考核及奖励办法第一章总则为进一步落实公司安全生产责任制，强化安全生产目标控制，建立安全生产激励机制，根据有关规定，结合公司实际，制定本办法。第一条本办法适用于各分子公司。第二条以下名词在本办法中的定义：（一）各分子公司（以下简称各企业），是指公司出资设立的全资和控股子企业。（二）生产安全责任事故，是指根据事故调查报告对事故性质的认定，公司或下属各企业对事故发生负有责任的生产安全事故。（三）非伤亡事故，是指未造成人身伤亡，但造成停产停业、设备毁损、财产损失等事故。（四）事故主要责任，是指直接导致事故发生，对事故承担主体责任；非主要责任，是指间接导致事故发生，对事故负有管理责任、监管责任、次要责任或一定责任等；同等责任按非主要责任上限考核；事故责任划分以最终的事故调查报告为准。第二章安全考核第三条考核原则（一）过程评价和结果考核相结合。过程评价主要是对安全生产管理落实及职责履行情况的考核评价，结果考核主要是对安全生产控制指标和工作目标任务的考核。（二）监控指标和工作目标相结合。年度内安全监控指标、安全工作目标完成情况均纳入考核；生产安全事故以“零死亡”为目标，由公司安全生产管理委员会办公室（以下简称公司安委办）研究制定年度安全工作目标。（三）分类和分档相结合。根据各企业业务性质，分三类考核；同时，按各企业规模，分三档考核。分类标准分档规模第一类服务类企业I档床位数2600档300规模V600In档规模V300第二类其它生产类企业同等所有规模第三类不易发生事故的互联网等行业的企业。同等所有规模第四条安全生产考核实行百分制。实行加分制（百分制基础上），对第一类第HI档加10分、第11档加15分、第I档加20分考核，第二类加5分考核。三级各分子公司（包括下属各企业）的经营业务达到两类及以上时，只按照其中的最高类加分。第五条本办法考核对象为三级各分子公司。三级各分子公司的下属各企业，纳入公司对三级各分子公司考核，考核得分计入当年三级各分子公司管理绩效。第六条考核内容及扣分标准:指标类别考核标准安全生产否发生1起一般A级及以上生产安全事故。扣100分决性指标全年发生1起一般食品安全事故：扣100分指标类别考核标准全年发生1起较大传染病事件扣100分全年发生1起其他对公司和社会造成重大影响的其它生产安全事件扣100分因安全生产问题被政府部门责令停业整顿扣100分发生瞒报、谎报事故(事件)行为。扣100分安全生产控制性指标(60)一般B级生产安全事故0起。每发生1起扣60分轻微食品安全事故0起：每发生1起扣60分一般传染病事件0起每发生1起扣60分主要责任一般交通事故，有较大影响公共安全事件、环境污染事件，以及其它非生产环节发生的一般B级事故0起每发生1起扣60分过程指标(40)安全检查安全生产管理工作落实及职责履行情况依据公司年度内两次安全检查结果确定，占25分年度重点工作1 .推进安全标准化达标2 .推进双重预防机制建设3 .落实上级布置的安全生产专项工作4 .高质量有效完成两次以上消防及疏散应急演练等。占15分减分项存在以下情况之一的，每项扣1至5分。1 .因安全生产方面问题被媒体曝光、被政府相关部门通报。2 .地方政府部门的工作检查，发现安全管理存在问题的。3 .公司安全检查发现突出和严重问题的。4 .公司安全检查发现问题重复出现的。5 .虚报安全检查发现问题完成整改的。6 .日常信息报送不及时、质量不高或信息不真实的。7 .企业主要负责人培训持证率未达100机备注:考核标准可根据年度实际工作,在公司与各企业签订安全责任书时调整。第七条公司安委办负责组织实施对各企业的年度安全生产考核，一般安排在当年12月至次年1月进行。第八条各企业应建立健全安全生产考核相关制度，明确安全事故责任及不安全事件、违章行为考核处罚标准，及对下属企业、部门、员工实施过程和结果考核。第三章安全奖励第九条公司设安全生产业绩优秀奖、安全生产创新奖和安全生产专项奖。由公司安委会办公室负责组织评审。第十条公司设立安全生产专项奖，由公司工程管理部会同人力资源部管理，专项奖主要用于：（一）对安全生产做出突出贡献的，如在排除重大事故隐患，避免重特大事故发生，或面对突发事件、灾难，临危不惧，为保护人员生命、国家和企业财产，在事故抢险中有重大贡献的人员；（二）对生产安全事故、安全生产重大事故隐患瞒报谎报行为等进行举报的人员。第十一条各企业可设立安全生产奖励基金，用于奖励在安全生产中做出优异成绩和突出贡献的先进个人和集体。奖励基金从工资总额中提取，由本企业安全管理部门会同人力资源管理部门对资金使用情况进行管理。第十二条各企业安全生产目标奖实行年度奖励，根据签订的安全生产目标责任书执行情况进行核算，逐级核算至个人。第四章附则第十三条本办法由公司安委办负责解释和修订。第十四条本办法自印发之日起施行。