人事行政部经理岗位职责.docx

人事行政部经理Rl位职责岗位描述：1、统筹分析现有人力资源与行政状况，预测人员需求，制定人力资源及行政整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，满足公司发展的需要；2、全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源与行政规划方窠，并监督各项计划的实施；3、向公司决策层提供人力资源、组织机构、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平控制人力资源成本：4、根据年度人力资源与行政整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配和外部引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才,制定年度行政配备及管理规划与方案；5,根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；6、组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方窠并指导实施，提升员工技能和素质；7、建立并不断完善公司的绩效管理体系，组织、指导各部门开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进公司战略目标的实现；8、研究先进人力资源与行政管理理论和方法，分析同行业人才竞争和本公司人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源与行政管理改进的各项建议。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理及相关专业；2、八年以上人力资源管理经验，三年以上互联网行业人力资源高级经理/总监工作经验:3、对各行业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验；4、擅长团队筹建、发展过程中的人力规划、发展推动、教育培训、体系管控，精通激励体系与期权机制；5、出色的统筹规划能力、组织协调能力。