随机抽查工作实施方案.docx

随机抽查工作实施方案为全面规范我市企业的劳动用工管理行为，切实维护劳 动者的合法权益，进一步促进劳资关系和谐，今年将继续分 行业对企业进行随机抽查。为做好随机抽查工作，特制定本 实施方案。一、抽查内容企业制定内部劳动保障规章制度及花名册情况；办理招、 用工情况；劳动合同订立、履行情况；工资支付及执行最低 工资标准情况；参加各项社会保险、缴纳社会保险费情况； 遵守工作时间和休息、休假规定情况；遵守禁止使用童工规 定情况；遵守女职工和未成年工特殊保护情况；遵守国家职 业介绍、职业技能培训情况。二、抽查对象抽查的重点为使用农民工的各类用人单位，特别是招用 农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务、棉纺行业及 其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。三、抽查方式随机抽查遵循服务优先、和谐执法、公正、公开、高效、 便民的原则，以帮助用人单位规范日常用工行为为宗旨，以 服务企业、宣传劳动保障法律法规为首要目标，以纠正和处 理违法行为为手段，坚持服务与规范、教育与处罚相结合。 通过建议、引导等行政指导方式，宣传劳动保障法律法规， 规范用人单位的用工行为，构建和谐劳动关系。随机抽查分 3个抽查小组，每个小组不少于2名监察员，实行主办监察 员负责制。随机抽查分为4个阶段进行。1、抽查告知。向被检单位送达随机抽查通知，告知被 检单位随机抽查工作程序。告知该单位劳动者随机抽查的内 容和形式，公布主办监察员及举报投诉中心电话，接受劳动 者投诉和监督。2、被检单位自查。被检单位对照通知要求开展自查， 填写用人单位自查表，报送劳动用工和社会保险的相关资料。 主办监察员及时与用人单位沟通，提供政策咨询建议。3、现场抽查。抽查组进行现场抽查，先听取用人单位 自查自纠的情况，再现场查阅相关书面材料。对现场抽查中 发现的问题，必要时下发劳动保障监察法律建议函，帮助用 人单位规范劳动用工行为，改正存在的问题，促进诚信守法 用工。用人单位在规定时间内未按建议整改的，立案查处， 依法给予行政处理、处罚。4、形成抽查结论。形成被巡查单位的抽查结论，报抽 查小组审定并签名确认后，提交随机抽查总结工作会议讨论。四、几点要求一要严格细致地进行抽查。抽查时要严格依照劳动法、 劳动合同法、劳动保障监察条例、社会保险法 等法律法规进行全面仔细的抽查。尤其要对企业是否签订劳 动合同、是否为职工缴纳社会保险费、是否超限加班加点、 是否按时支付工资及加班费等情况进行严格抽查。对发现存 在违法违规行为的企业，要立即下达劳动保障监察责令改 正指令书，整改期限一个月。二要依法对违法违规企业进行严肃查处。对违法情节轻 微的，经责令后改正的不予处罚；责令改正到期后仍未改正 的，要坚决予以处罚，同时劳动保障监察工作人员要做到谁 抽查谁负责督促企业彻底进行整改，什么时间整改完毕什么 时间结案。凡对抽查工作进行无理抗拒、阻挠或拒不提供材 料的企业，要按照劳动保障监察条例第三十条之规定进 行严厉处罚。三要严格遵守各项抽查工作纪律。执法抽查人员要着制 式服装，佩戴袖标、胸牌，抽查时要出示中华人民共和国 劳动保障监察证等相关证件。要自觉遵守廉政纪律，不得 收受礼品、有价证券、接受宴请等，不得与被抽查单位私下 往来，泄露工作信息，规避抽查内容，一经发现并查实抽查 人员有违规违纪的行为，要按规定严肃处理。同时，对有意 掩盖、隐瞒、包庇企业违法违规行为的执法工作人员，要严 肃处理，决不纵容和姑息。