高技能人才培育心得体会研讨发言.docx

高技能人才培育心得体会研讨发言党的二十大报告提出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。高技能人才是中国制造、中国创造的生力军，培养造就更多高技能人才是实现高质量发展的“时代课题”，是涌现“大国工匠”的群体基础，要加大培养服务力度，形成育才、用才、聚才的良好环境和制度优势，厚植高技能人才奋进沃土。打通技能精专“养成路”。以0.01毫米精度为“蛟龙”点睛，载人潜水器组装精密度达“丝”级；“华龙一号”340多吨穹顶吊装最大误差不超过1毫米这些精确到毫厘之间的工艺，彰显出高超的专业水准和精湛的技能水平，体现出中国实现高水平科技自立自强的能力。人才自古要养成。技能精专是高技能人才的必备“气质”，必须打通“养成路”，在提高专业性、创新力上下功夫。畅通技能人才培养通道，坚持政校企三方共育共管抓好职业教育，围绕国家重大战略、重大项目的人才需求，深化产教融合、就业衔接，针对性设置专业理论、实训课程，完善技能导向的教育体系，大力培养“对口人才工推行特色企业新型学徒制，筛选实践经验足、技艺水平高的企业导师承担带徒任务，让青年技能人才在青蓝帮带、岗位练兵、技能研修等过程中积累经验值、提升专业度，为养成高技能人才按下“加速键”。打开人尽其才“新局面”。充分激发技能人才创新创造能力，呼唤人尽其才的使用环境、竞相成长的激励机制、脱颖而出的竞争平台。将技能大师工作室、创新研究室、高技能人才实训基地等各类技能人才成长平台，作为高技能人才培养与发展的重要载体。注重在科研、技术攻关中发挥高技能人才创新能力，营造宽容失败的科研环境,“错”而不“挫”激励其在突破“卡脖子”技术、促进区域振兴发展上“挑大梁''“唱主角完善职业技能竞赛体系，今年9月，第二届全国技能大赛将在天津举办，要发挥好大赛引领效应，通过大赛发掘培养更多高技能人才，实现以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建。鼓励脱颖而出的高技能人才走出“幕后”、站上“讲台”，将精湛技艺、独家秘宝传递给“新鲜血液”，壮大高技能人才队伍“后备军”，激起创新创业、施展才能“千层浪”。打亮立身扬名“聚光灯”。木不钻不透，人不激不发。推进高技能人才队伍量质齐升、后劲十足，需健全优化技能人才激励制度，打亮聚光灯助其成才出彩，促名气“响”起来、地位“高”起来。针对技能人才发展通道不畅痛点，破立并举，横向破除职业壁垒，加快贯通技能序列、管理序列，支持事业单位为符合条件的技能人才设置特定岗位，推行职级技能等级与教师资格间的转换互认，建立技能人才多元职业发展架构。纵向融化职称制度“坚冰”，深度推行“新八级工”职业技能等级（岗位）序列，打破发展“天花板”。提升技能人才待遇水平，探索技术入股、技能等级与绩效工资匹配、技术贡献奖励等“以技提薪”模式，用看得见、摸得着的实际利好激发拼搏动能。加大高技能人才、大国工匠的表彰奖励力度，提高全社会对技能人才的认可认同，吸引激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。