构建“育优-推优-纳优”机制建设党员队伍工作总结.docx

构建“育优-推优-纳优”机制建设党员队伍工作总结近年来，XX市XX县坚持建设一支结构合理、政治过硬、 素质较高、作用突出的党员队伍，通过构建“育优-推优-纳 优”机制，注入新鲜的血液，推动党员发展工作提质增效。精耕细作“推优”。规范遴选程序，建立“推优”机制， 各党支部通过党员推荐、群团组织推优，经党支部委员会讨 论同意，将推选出来的优秀积极分子逐级报至上级党（工） 委备案。广泛宣传动员，坚持多渠道选拔，建立“优秀党外 人士信息库”，将符合发展条件的非公企业职工、大学毕业 生、复员退伍军人、致富能手、返乡创业人员等推荐到“库” 中。截至目前，共储备入党积极分子456名，其中35岁及 以下占74%,高中及以上学历占83%,女性占36%。护苗促长“育优”。建立帮带机制，指定2名优秀正式 党员作为入党积极分子的培养联系人，在思想和行动上发挥 “传、帮、带”作用，帮扶和培养入党积极分子。推动“互 联网+ ”与学习教育的深入融合，充分运用学习强国APP、XX 党建和XX党建等学习教育平台，加强理论知识学习。开展 “亮晒比”创先争优行动，进一步强化入党积极分子的争先 意识、责任意识，提高其思想觉悟和政治热情，做到“好中 育优”。除草补肥“纳优”。建立健全入党积极分子“实时动态” 管理模式，探索入党积极分子积分制管理，将学习培训、联 系群众、遵守纪律、开展民主评议等类项量化分值，对综合 得分较高的入党积极分子优先纳入党员队伍。建立优胜劣汰 制度，定期组织对入党积极分子进行考核，听取群众对入党 积极分子的意见并及时反馈。表彰先进、鞭策后进，凡表现 较差的及时予以淘汰，对于3年内未被确定为发展对象的, 取消其入党积极分子资格，今后重新参加积极分子推优，严 肃队伍的纯洁性，保证发展党员工作“优中纳优”。