忠诚干净担当组织工作座谈会发言供借鉴.docx

忠诚干净担当组织工作座谈会发言供借鉴一、强化择优筛选和分类储备“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”推进高素质专业化干部队伍建设首先要解决人从哪里来的问题，只有从源头抓起，拓宽来源渠道，畅通入口、分类施策，才能保证专业化干部的“成色”和“品相”。一要精准招录选调，扩大增量。紧扣服务保障“四新”“四化”需要，在选调生、公务员考录，企事业单位人员招聘中突出专业化要求，坚持以岗择人、专业选人，为专业化干部队伍注入优质新鲜血液。对部分专业性强、急需紧缺的职位，要打破部门、行业、体制等壁垒，突破地域、身份、专业等界限，探索实行公务员聘任制、遴选、转任、调任等方式，拓宽来源渠道，广开进贤之路，扩大专业化干部队伍“蓄水池”。二要分类建库管理，盘活存量。紧紧围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化、财政金融、生态环保等重点领域，分级分类建立专业化干部库，加强建库管理，实行重点领域中层以上干部原则上从库中选拔，保证入库干部及时得到任用。与此同时，有针对性地将专业化干部安排到专业对口部门或岗位，让专业的人干专业的事，让专业的事给专业的人做，提高岗位匹配度。三要加强专业素养评价，用好变量。围绕“学过什么、干过什么、干得如何”，正向引导与反向评价有机结合起来，借鉴专业技能人才评价标准，建立干部专业素养评价体系，对分类入库管理的专业化干部进行综合评价，根据评价得分情况，按照“近期可使用、重点关注培养、持续跟踪培养”三个梯队，对入库对象明确使用方向和培养措施，实现分层培养、分批使用、逐步成长。二、强化政治历练和专业训练不历非常之事，难成非常之才。把实践作为“大课堂”，基层作为“练兵场”，突出加强干部“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”，确保干部队伍政治上靠得住、工作上有本事。一要坚定理想信念。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，深入学习党的理论创新成果，切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持以各级党校为主阵地,整合高校、党性教育基地资源，深入挖掘本地红色资源，讲好红色故事，传承红色基因，充分发挥党史以史鉴今、资政育人的作用，引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵、炼就“金刚不坏之身”。二要提高专业素养。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，按照“切口要小、实用性要强”的原则，统筹专业、兴趣、潜能等因素，大力实施干部专业能力提升计划，聚焦“四新”“四化”重点任务、重点领域特别是新型能源化工、物联网等七大产业板块，采取点名调训、“走出去”“请进来”等方式，有针对性地帮助干部更新知识、拓展能力，引导干部干一行爱一行、钻一行精一行，成为所在行业和领域的行家里手。三要注重实践锻炼。有计划、分批次选拔干部到国有企业、产业园区、乡村振兴等一线岗位挂职锻炼，抽调干部到重大任务、重大项目、重点工作专班等吃劲岗位参与工作，选派干部到上级机关、金融机构、东西部协作城市专业岗位跟岗学习，开阔视野，增长才干，切实有效解决干部队伍本领不足、本领恐慌、本领落后问题。三、强化精准选配和适时选拔使用是最好的培养。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，注重把那些素质过硬、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时找出来、用起来，确保用当其时、才尽其用。一要聚焦岗位需求用其所长。针对“四新”“四化”重点领域的专业岗位对干部专业化的特殊要求，全方位评估干部专业素养是否符合事业发展需要、专业能力是否与工作岗位匹配，有计划地加大使用力度，进而把各领域优秀的专业化干部及时选配到相应的专业岗位,真正让专业的人干专业的事。二要围绕班子功能精准选配。坚持以增强班子整体功能为目标,统筹考量班子性别、年龄、学历、党派等“数字结构”和专业、特长、潜力等“能力结构”，分级分类建立领导班子功能结构模型，重点在“四新”“四化”一线考察干部，向“四新”“四化”前线配强干部，让重点领域、重点行业配备一定数量的专业化干部，确保班子选配与地方发展紧密衔接、整体适应核心业务需要。三要打破隐形台阶大胆使用。坚持用全面、辩证、发展的观点看干部，统筹干部队伍梯队建设，破除论资排辈、求全责备观念，打破思维惯性、岗位区别等隐形台阶，对政治素质过硬、工作表现突出的专业化干部大胆使用，努力建设一支数量充足、素质优良的高素质专业化干部队伍，形成群贤毕至的良好局面。可供参考