在理论中心组基层治理专题研讨交流会上的发言.docx

同志们：党的二十大报告指出，要坚持大抓基层的鲜明导向，抓党建促乡村振兴，加强城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理。抓实抓好基层党建工作，必须找准党建工作引领保障中心大局的切入点和着力点，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入、抓到位，让党的旗帜在基层阵地高高飘扬。下面，我谈几点工作体会。以乡村组织振兴保障乡村全面振兴。要加快构建党组织领导的乡村治理体系，适应农村社会的深刻变化和调整，强化乡镇党委和村党组织领导地位，加强对基层各类组织和各项工作的统一领导，健全村民自治和村务监督机制，完善村规民约，加强对群众的服务和组织引领，切实把群众紧紧凝聚在党组织周围。要派强用好驻村第一书记和工作队，坚持应派尽派，实现脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区）、乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村全面覆盖，加强管理考核，强化激励保障，完善派出单位与工作队所在村责任捆绑机制，推动他们沉在村里、建功立业。要组织发动广大党员投身乡村振兴，鼓励引导党员带头致富、带领群众共同致富，动员外出党员返乡创业、服务家乡发展，做给群众看、带着群众干。要扎实推动新型农村集体经济发展，强化乡镇党委和村党组织引领作用，发挥集体经济组织功能，巩固和完善农村基本经营制度，强化政策资金支持，促进资源共享、抱团发展，增强乡村产业聚合力、带动力，推动实现强村富民、共同富裕。以城市基层党建引领城市基层治理。要健全完善街道统筹落实机制，深化街道管理体制改革，持续推动明责、赋权、扩能，支持街道党工委履行好抓党建、抓治理、抓服务的主责主业，增强街道统筹协调功能和管理服务效能，让街道做该做的事、做能做的事，管得了事、管得好事。要持续深化党建引领网格管理服务，调整优化网格布局，推动网格党组织应建尽建，壮大网格工作力量，完善网格运行机制，积极引导各类企业、社会组织、志愿者队伍参与网格管理和服务,切实做到民情在网格掌握、矛盾在网格化解、问题在网格解决、服务在网格开展。要探索加强社区物业党建联建，强化党组织对业主委员会的指导，积极探索小区网格党组织、业主委员会、物业服务企业协调互动方式，组织居民有序参与物业相关工作，共建和谐美好家园。以高质量党建推动高质量发展。坚持组织路线服务政治路线，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实把党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为加快建设经济强市、美丽城市的实际成效。要凝心聚力推动高质量发展，推动基层党组织立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务新发展格局，把广大党员组织起来，把各类人才凝聚起来，把人民群众动员起来,在经济建设主战场真抓实干、埋头苦干，向党和人民交出优异成绩单。要千方百计保障改善民生，推动基层党组织始终坚持人民至上，认真践行以人民为中心的发展思想，密切党群干群关系，深化“我为群众办实事”实践活动，带着责任和感情解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。要全力维护社会和谐稳定，推动基层党组织更好统筹发展和安全，健全完善领导有力、平急结合的制度机制，坚持和发展新时代“枫桥经验”，及时排查化解矛盾纠纷，有效防范化解各类风险，防止各类安全事故发生，筑牢拱卫首都安全的钢铁长城。发言完毕，不当之处，请同志们批评指正，谢谢大家！同志们：近年来，我县始终坚持党对干部人事档案工作的统一领导，严把档案管理、收集、审核、服务四个“关口”，提高科学管档水平，有效提升干部档案工作质量，为全县干部人事工作奠定坚实基础。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：严把“管理关”，确保档案安全保密。严格按照干部人事档案工作条例及有关规定，不断健全和完善人事档案收集归档、查借阅、转递、保密等制度，进一步靠实工作责任，做到程序合法、手续完备、责任明确，确保每一本档案有出处、有去处、有轨迹，抓牢抓实档案管理源头工作。实行签名负责制，坚持“谁审核、谁负责、谁签字、谁把关”原则，做到程序合法、手续完备，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。因工作需要查阅干部档案的，需由查档单位出具干部档案借阅审批表，由单位负责人签字并报组织部门分管领导签字同意后，方可由人事政工股室工作人员陪同进行查阅，严禁干部查阅本人档案。档案借阅归还环节要进行逐卷逐字审核，确保档案材料没有缺失、损坏、涂改等情况。目前，全县共有90余名干部人事档案工作联络员，初步建成覆盖全县的干部人事档案联络员网络。严把“收集关”，确保档案准确完善。按照干部人事档案材料收集归档规定要求，严格进行档案材料日常收集，精细材料识别，对缺失材料及时追缴。档案管理人员本着对组织负责的态度，对档案中缺少的资料及时进行追缴，对收集的每一份归档材料进行鉴定、甄别，做到材料不完善的不收、手续不齐全的不收、材料存疑的不收，提高归档原始材料的完整性和准确性。主动上报。建立档案材料收集联络员制度，每个单位明确一名掌握一定干部人事档案业务知识的在编在岗干部为联络员，负责定期收集档案材料并进行上报,做到不拖延、不挤压，2023年来，共收集归档干部档案材料万余份，转出干部人事档案12卷，接收按期转正的公务员档案80余卷。严把“审核关”，确保档案合理合规。严格执行干部人事档案工作条例，对已完成专项审核的档案进行回头审核,通过仔细甄别、反查核对的方式，重点审核干部“三龄两历一身份”等信息记载是否前后一致，干部信息认定是否准确,是否符合政策规定。重点审核档案材料是否涂改造假，原始重要依据材料是否缺失，记载情况是否符合常规逻辑。查看材料是否分类准确、装订规范，审核干部身份、政治面貌、学历学位、工作经历等材料是否齐全，手续是否完备，程序是否规范，是否完整反映干部成长经历，确保干部人事档案材料的真实性和完整性，经得起实践和历史的考验。2023年来，组织专人专班对县委管理的80后正科、85后副科优秀年轻干部共157册人事档案进行了全面审查，对发现的“三龄两历”问题和档案材料缺失情况进行了登记，并建立了工作台账。严把“服务关”，确保档案服务提升。本着对组织负责、对干部负责的原则，严格按照各个工作阶段的具体要求，认真检查、核对、装订每一册档案，自始至终做到精益求精。在档案查借阅、复制和摘录等档案结果运用过程中，不断强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，明确工作流程，公开干部档案室联系方式，方便查档单位及群众提前联系。2023年共接待来访查询、复印档案材料300人次，协助办理干部退休157人，为干部任免、考察、职称评定等工作提供及时准确的档案信息服务。发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢。