关于突发公共卫生事件的报告制度.docx

关于突发公共卫生事件的报告制度1 .报告的主要目的：可以及时发现突发事件进一步发展的苗头，充分保证事件报告工作的质量和数据资料的及时性、准确性和完整性，及时采取管控措施，防止事件的危害性进一步蔓延、扩散，消除突发事件的影响和危害；切实充分保障广大人民群众的身体健康与生命财产安全。2 .需报告事件：(1)发生或者可能发生传染病流行、暴发的；(2)发生或者发现原因不明的群体性疾病的；(3)发生传染病毒种、菌种丢失的；(4)发生或者可能发生重大职业和食物中毒事件的。3 .报告程序：责任报告单位和报告人在收到突发公共卫生事件相关信息后，应当在2小时内以微信、电话或传真等方式向属地卫生行政部门指定的专业机构详细报告，具备网络直报条件的可同步进行进行网络直报，指定的专业机构审核后，直报信息可进入国家数据库。若责任报告单位和责任报告人不具备网络直报条件的，应以最快的通讯方式将突发公共卫生事件相关信息汇报卡报送给属地卫生行政部门指定的专业机构，专业机构接到突发公共卫生事件相关信息汇报卡后，应对信息进行认真审核以确定真实性，并于2小时内进行网络直报，同时以微信、电话或传真等方式报告同级卫生行政部门。卫生行政部门在接到突发公共卫生事件相关信息报告后应尽快组织有关专家感到现场进行调查，如确认为实际发生突发公共卫生事件的，应根据不同级别，及时组织采取相应的防范措施，并于2小时内向本级人民政府进行报告，同时报告给上一级人民政府卫生行政部门。如尚确定未达到突发公共卫生事件标准的，由专业防治机构紧密跟踪事态发展，随时报告事态变化状况。4 .报告内容（1）事件信息事件信息报告主要内容包括：事件名称、类别、发生时间、地点、涉及地域范围、人数、主要体征与症状、可能的原因、当前已经采取的措施、事件的发展趋势、下一步工作计划等。具体内容请参照突发公共卫生事件相关信息汇报卡。（2）事件发生、发展、过程控制信息事件发生、发展、过程控制信息分为三个阶段：初次报告、进程报告、结案报告。初次报告报告内容包括事件名称、初步判定事件的类别和性质、发生地点和时间、发病人数、死亡人数、主要临床症状、可能原因、当前已采取的措施、报告人员和单位及通讯方式等。进程报告报告事件的发展变化、处置进程、判断事件造成的原因或可能因素，态势评估、控制措施等内容。同时对初次报告的突发公共卫生事件相关信息汇报卡进行补充和修正。重大及特别重大突发公共卫生事件的进程至少按天进行报告。结案报告事件结束后，应及时报告结案信息。突发公共卫生事件达到国家突发公共卫生事件应急预案分级标准的，事件结束后，由相应级别卫生行政部门组织评估，在确认事件终止后2周内，及时总结事件的发生和处理情况，分析其根本原因和影响因素，并提出今后对类似事件的处置建议和防范措施。5 .监督管理突发公共卫生事件相关信息报告工作由各级卫生行政部门进行监督管理。各级卫生行政部门对辖区内各级各类疾病预防控制机构、医疗机构、卫生监督机构以及其他专业防治机构相关的突发公共卫生事件相关信息报告和管理情况进行经常性的监督，若发现违法行为，须依法进行调查处理。护士人员分级管理制度一、管理目的为合理安排及有效利用现有人力，充分调动护士人员的工作主动性和积极性,最大限度地发挥各位护士人员的个人潜能，提高工作效率，降低人力成本，实现医院的工作目标，使人与岗位、人与人、人与薪酬达到科学匹配，让护理人员结构达到优势互补，并进行全方位管理，从而大大提高群体工作效率，不断培养护理人才和保证临床护理质量。二、管理要求1 .医院护理部对各级护理人员需实行分层次管理和培训，并根据实际情况制定不同层次的护士培训计划；2 .根据学历、职称、专业能力等多方面因素对护士进行综合评估和考核后，合理使用护理人力资源；3 .护理部考核机制：A.护理部考核护士长（半年/次）；B.护士长考核护士（季/次）；C.护士评价护士长（半年/次）的考核机制；D.在护士长聘用前,其他相关人员对护士长进行考核。4 .针对优质护理服务示范病房，分别设置责任护士、助理护士、护理员；5 .每年定期召集各层次护士召开座谈会，了解护士分层培训和运用情况并不断改进，使护士的分层培训和实际运用更规范；6 .每年制定专科护士培养计划，逐步规范护士的分层管理；7 .各科护士长的主要职责包括：进行业务指导、管理护理质量、协调职能科室、维护仪器，管理人力、财力资源等；8 .根据实际情况对薪酬分配进行调整，体现劳务绩效。根据医院新的绩效工资分配制度执行具体分配方案。