市政集团工会职工帮扶关爱实施办法.docx

市政集团工会职工帮扶关爱实施办法上海城建市政集团公司工会职工帮扶关爱实施方法1.总则Ll为了充分发挥工会效劳职能，维护好职工合法权益，为构建和谐企业制造良好的气氛,依据上海市总工会下发的关于进一步深化上海工会帮困送暖和工作的实施意见和城建集团工会下发的职工帮扶关爱实施方法的工作要求,特制定以下方法。1.2 从发挥公司工会现有帮困资源的最大效能动身，结合保根本、全掩盖、多层次、可持续的工作要求，最大限度帮忙好每一个困难职工，促进帮困送暖和工作常常化、标准化、制度化，建立上下联动、分级帮扶的工作机制，充分表达“一级关爱一级”、“量力而行”和“共享”的原则。1.3 本方法适用的帮扶对象1.31家庭人均收入低于当年度本市城镇居民最低生活保障线（2023年本市城镇居民最低生活保障标准为每人每月640元），经过政府救助后家庭生活仍旧困难的职工1.32家庭人均收入虽略高于本市城镇居民最低生活保障线，但由于本人或配偶患重大疾1.33 因本人或配偶大病造成的临时家庭生活特殊困难的职工。1.34 因灾难或重大意外事故造成的职工家庭生活特殊困难的。1.35 因本人患重大疾病、子女求学等缘由导致家庭生活困难的单亲家庭职工、残疾职工等特别困难职工1.36长期驻市外工作且家庭发生突发事故的职工L4本方法适用的关爱对象1.41公司全体职工L5帮扶关爱职能部门和资金来源帮扶关爱工作由公司工会和各基层工会负责落实和实施.帮扶资金、关爱资金由各基层单位列支。2.帮扶治理2.1帮扶原则公司帮扶工作根据“一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难准时帮”的原则，力争做到低保困难职工定期帮扶全面化、大病重病以及特别群体困难职工重点帮扶常态化，突发困难职工用临时帮扶多元化。1. 2帮扶方式及标准2.21定期助困助医帮扶帮扶对象：家庭人均收入低于当年度本市城镇居民最低生活保障线；因本人或直系家属大病、重病造成家庭负担重、支付医疗费困难的职工；因本人或直系家属患慢性疾病、子女上学等缘由，不能维持家庭根本生活的“低保”边缘职工；因本人患病、子女求学等缘由导致家庭生活困难的单亲家庭职工、残疾职工。大病重病范围：上海市职工保障互助会执行的大病互助保障规划确定的病种，民政局执行的医疗救助政策规定的病种以及严峻障碍性贫血、严峻类风湿关节炎、严峻糖尿病等。上述困难对象由公司工会上报集团工会,经集团工会审定批准后，列入集团工会定期助困助医帮困网络，由集团工会救急济难基金会在每年的1月、4月和9月分别赐予700-1000元的帮扶金。如上述困难对象未被集团工会列为帮扶对象，则由公司二级工会进展临时性帮扶。2. 22定期助学帮扶帮扶对象：因患病、待岗、单亲等缘由造成家庭生活困难且子女求学的职工。上述困难对象由公司工会上报集团工会，经集团工会审定批准后，列入集团工会定期助困助医帮困网络，由集团工会救急济难基金会在每年的春季和秋季依据就读的年级分别赐予小学400元；初中500元；中专及高中800元；大专及本科1000元的助学帮扶金。如上述困难对象未被集团工会列为帮扶对象，则由公司二级工会进展助学帮扶。3. 23一次性助医帮扶帮扶对象:本人或配偶患大病、重病需一次性支付大额医疗费且自负标准超过一万元。造成生活困难的职工。上述困难对象由公司工会上报集团工会，经集团工会审定批准后，由集团工会救急济难基金会赐予一次性医疗帮扶。或由公司二级工会进展助医帮困。2.24一次性助学帮扶帮扶对象：符合市总工会、集团工会和公司帮扶条件，且帮扶信息档案己建立，其子女当年考取大学（大专）的职工。上述困难对象由公司工会上报集团工会，经集团工会审定批准后，由集团工会救急济难基金会赐予大学1500元；大专1000元的一次性助学帮扶金。2.25一次性助难帮扶帮扶对象：家庭遭受突发性事故或灾难，造成严峻经济损失的职工。上述对象由公司工会上报集团工会，经集团工会审定批准后，由集团工会救急济难基金会视受灾受难程度一次性发放慰问金1000-10000元不等。2.26临时性帮扶帮扶对象：家庭人均收入低于上海市最低生活标准；家庭人均收入略高于上海市最低生活标准的困难职工，或由于职工本人重病、残疾、子女就学等缘由造成家庭困难的；因突如其来的大病、天灾等不行抗拒因素造成的困难且一时无法解决的困难职工。各基层单位工会依据困难职工的困难状况填写困难职工登记表，列入市总工会帮困网络,每半年调整一次，由公司工会将困难职工的信息上报集团，依据困难状况赐予申请市总工会、集团、公司等帮困，对列入集团帮扶的对象由集团工会进展帮扶,没有列入集团帮扶的由公司二级工会进展临时性生活困难、助学等帮扶，帮扶金额每年100O-3000元。2.3帮扶申请2.31由职工向所在单位工会提出申请,填写困难职工登记表后上报公司工会，由公司工会依据困难状况列入市总工会帮困网络,由公司工会将困难职工的信息上报集团工会，并同时由职工本人填写上海城建（集团）公司职工救急济难帮扶申请表（见附件，以下简称申请表），填好后交配偶单位、街道及公司工会盖章，由公司工会向集团工会提出申请。其他要求补充如下：（1）.因大病重病申请定期助困助医帮扶的，另需供应医院开具的根本医疗门诊大病登记回执复印件.（2）.申请定期助学帮扶的，另需供应子女学校开具的学籍证明.（3）.申请一次性助医帮扶申请的需附医药费结算清单复印件。各单位工会应催促困难职工完整填写申请表，严格做好困难职工家庭月平均收入的核实工作。(4).帮扶金的签收列入集团帮扶的对象，根据集团编制签收单的清单由公司工会交由帮扶对象签字后上交集团工会。列入公司帮扶的对象由帮扶人或帮扶人所在单位的工会主席代签收后，发放到帮扶人，由本人在签收单签字后交公司工会，同时各分公司工会要做好签收清单的备查资料。3.关爱治理3.1关爱原则建立工会关爱机制是促进企业和谐稳定的客观需要，公司工会本着“效劳职工、关爱职工”的指导思想，根据“一级关爱一级”、“量力而行”、“共享”的原则，开展各类关爱工作。3.2关爱方式及标准3.21生育关爱关爱对象：公司全体职工关爱方式及标准本人或配偶生育时，由各单位工会安排人员上门慰问并赠于礼金500元。3.22疾病关爱关爱对象：公司全体职工关爱方式及标准：本人或配偶生病住院时，由各单位工会安排人员上门慰问，并视病情赠送500元-2023元(含鲜花、慰问品等)不等。3.23“冬送暖和、夏送凉爽”关爱关爱对象：公司各单位劳模、困难职工以及各市重大工地的职工。关爱方式及标准：公司工会据实拟定慰问名单，安排公司领导、工会领导和相关人员上门慰问。慰问金500-1000元，慰问品由公司工会负责供应。3. 24驻外工程及重大工程工程关爱关爱对象：公司各单位驻外工程工地及市重大工程工程关爱方式及标准：公司工会依据公司在建的重大工程工程拟选慰问工地名单，并依据工程工地的职工人数确定慰问金或慰问品，由公司工会组织慰问小组到施工现场进展慰问，慰问标准在1000TG-100OO元不等。4. 25节日关爱关爱对象:长期为公司进展做出特殊奉献的公司各级党政领导、劳模、工会干部、一线骨干、关键岗位人才。关爱方式及标准：由公司工会拟定慰问名单，安排工会领导和相关人员上门慰问，慰问标准500元-100O元不等。在外地施工的一线骨干、关键岗位人才等职工或直系亲属发生生育、病、丧、困等以上状况由公司二级工会进展探望，慰问金500元及100元水果3.26退休离职关爱关爱对象：公司全体职工关爱方式及标准：职工本人退休时，由各单位工会组织人员欢迎，并可购置价值500元的纪念品。5. 附则4.1本方法由公司工会制订并解释.4.2本方法规定于国家相关法律法规或于上级部门政策规定有相悖之处，以国家相关法律法规或上级部门政策规定为准.4.3对全国劳模及市级劳模的关爱根据集团工会制定的关爱机制执行.4.4本方法自二0一三年十月一日起实施.上海城建市政工程（集团）有限公司工会2023年9月25日