护理部副主任岗位说明书.docx

护理部副主任岗位说明书一、基本资料岗位名称护理部副主任所属部门护理部二、工作内容（一）工作概述在主任的领导下，负责全院护士的管理和护理质控、教学的具体工作。（二）工作职责1 .协助主任做好分管科室的护理管理工作。对分管工作，做好年度计划并组织实施。2 .配合主任完成护理新技术、新业务的实施及推广。3 .参与护理部各种规章制度、岗位职责、工作计划、考核标准的制定及落实、持续改进。4 .配合主任完成与院内相关部门的工作协调。5 .负责护理部质控组、教学组工作的管理。组织落实教学计划和临床进修、实习任务。6 .协调、处理、解决临床护理工作中的问题、投诉、差错等。7 .参与护理部对外交流及参观接待工作。8 .参加护理部核心组会议，为护理部工作献计献策。9 .协助开展护理人员服务意识和专业技术培训。10、协助感染管理部对消毒隔离工作进行考评。11.完成主任交办的工作。主任外出时，经授权的副主任代理行使护理部主任职责。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督管理护士长、科护士长、护理总带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格（一）基本素质要求L掌握医院管理、护理管理、护理教学知识及相关技能。2 .身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3 .一定的领导管理能力，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（二）培训要求1 .护理部、护理人员管理知识培训。2 .护理业务知识及相关技能的培训。3 .相关法律法规知识培训。四、工作权限1 .护理质量、教学控制制度和规章的建议权。2 .护理质量、教学的监督检查权。3 .护理缺陷的督促整改权。4 .对病区设施、护理用品采购的建议权。五、协调关系1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。2 .部门内部员工关系协调。3 .与上级有关部门和有关单位的关系协调。六、绩效考核要点1 .医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力2 .服务投诉率，患者满意度。3 .本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。