区人社局2022年度上半年党风廉政建设工作总结.docx

区人社局2022年度上半年党风廉政建设工作总结2022年上半年，区人社局在区委、区政府、区纪委的坚强领导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实反腐倡廉各项文件、会议要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，把党风廉政建设融入人社工作全过程、全方位，为XX人社事业健康发展提供了坚强保障。一、高度重视、压实责任，构建“全覆盖”党风廉政体系深化思想认识。领导班子始终把党风廉政建设主体责任抓在手上，落实到具体工作上，多次召开局党组会研究部署党风廉政建设工作，制定党风廉政建设和反腐败工作意见、实施方案、任务分解等文件，把党风廉政建设纳入人社工作总体规划，与人社工作同部署、同落实、同检查。强化宣传教育。始终坚持“以人民为中心”的发展思想，通过开展“三会一课”、党员活动日、廉政道德讲堂、参观革命纪念场馆等活动，树牢为民服务价值理念。时刻敲响廉洁自律的警钟，营造风清气正的行风环境。做好廉政风险防控。坚持民主集中制，“三重一大”事项局党组集中讨论决定。完善局公车管理办法、财务管理制度等各项制度。对二级机构负责人和财务经办人员专题财务培训，制度化开展财务内审工作。严格社会保险基金管理风险防控，工伤基金、居民养老基金、企业职工养老基金、机关事业单位养老基金均接受审计部门审计。坚持应公开尽公开，以公开促公开，切实加强小微权力监督，打通服务群众“最后一公里”。二、扎实推进，务求实效，构建“全领域”党风廉政体系构建“党建+”模式。探索党建与业务融合的新模式。召开党建述职评议大会，做好机关党委和支部换届，从严从实推进基层党组织标准化、规范化建设。组织开展“党员干部亮身份”活动，激励全局党员干部走在前、作表率。积极开展“书香机关”建设，举办“人社讲堂”和“人社业务大家讲”活动，推动练兵比武常态化，培树人社“知识通”、业务“一口清”。推动综合窗口改革。XX区人社政务服务大厅共设置综合业务窗口8个，业务专窗2个（生存认证专窗、人才专窗），政策咨询窗口1个，办不成事窗口1个。编制上线政务服务事项131项，进驻大厅政务服务事项90项，进驻综合窗口事项65项，进驻率达86.67%,实现“一窗受理，全网通办”，变“一事跑多窗”为“一窗办多事”。深化“人社服务快办行动”，10个关联事项实现“打包办”、37个高频事项实现“提速办”。加强基金监督管理。深入开展2022年度社保基金管理提升年行动,开展全险种社保基金专项检查，强化人防、制防、技防和群防“四防”协同，发现一起、查处一起，努力守护好社保基XX全，不断提升我区社会基金管理水平。严格选拔任用干部。严格XX区股级（相当于股级）干部任免工作暂行办法等规定选拔任用干部，今年上半年严格按照民主推荐、组织考察、集体研究等程序和规定，选拔任用一批能干事、想干事、干成事的干部。对涉及到基XX全等重要岗位的人员，按规定时间进行轮岗交流。6月9日，专门召开新任干部廉政谈话会议。截至目前，没有出现违规选拔任用干部的情况。三、健全制度，规范管理，构建“全方位”党风廉政体系健全内部管理制度。印发了区人社局职业能力“五提升”三年行动方案（20222024年），在全区人社系统广泛开展党建引领提升行动、服务效能提升行动、精神文明建设提升行动、业务能力提升行动、信息化应用提升行动等能力建设“五提升”行动，推动人社系统党员干部学习能力、业务能力等各方面能力得到提高，牢固树立“以人民为中心的发展思想”，推深做实“一改两为五做到”，深入开展行风建设，推动人社干部转作风、办实事。建立“好差评”工作机制。全面开展线上线下服务“好差评”工作，我局窗口单位均在醒目位置安装设置了评价器，提供电子信息公开和评价功能。完善效能考核制度。重新修订了XX区人社局日常绩效考核细则，严格考勤和请销假制度。进一步加强督查力度，局效能办对服务大厅常态化开展明察暗访，及时对督查中发现的违反制度规定的相关单位和责任人，分别给予通报批评、效能追究等处理，使机关效能建设工作落到实处。四、下一步打算我局将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实好党风廉政建设主体责任，进一步健全党风廉政建设防控体系，推动党风廉政和反腐败工作深化、细化，全面加强新形势下对党员的教育和管理，始终保持风清气正的政治环境，努力营造干净担当的政治生态，为XX人社事业健康发展保驾护航。