县“一县一点”人才振兴市级示范点建设有关情况汇报.docx

县“一县一点”人才振兴市级示范点建设有关情况汇报为充分发挥“培养一个人、带动一个村”的积极辐射效用，*县探索实行“名誉村长”制度，旨在解决乡村振兴人才不足、特色产业融合发展不畅、干部服务能力水平不高、集体经济发展遭遇瓶颈等问题，为乡村振兴开辟出一条人才新路径。一、当前推进情况及成效（一）精准匹配，找准“结合点”,不拘一格“选”人面对乡村振兴人才、资金、信息匮乏难题，我县聚焦乡贤能人、知名人士、经营管理人才等群体，从中选聘一批政治素质高、群众口碑好、能力素质强、服务意识优的人才担任“名誉村长”。我县成立“名誉村长”选聘工作组，全面摸清村情和人才“两个家底”，广泛征求意见，综合群众需求、人才优势、受聘意愿等，秉承“不重学历重能力，不看文凭看水平”理念，共梳理出拟聘用“名誉村长”人才库157人,最终通过乡镇党政负责人登门拜访、组织联谊等方式向相关人员发出正式邀请，颁发“名誉村长”聘用证书，共聘请144人挂村任职。（二）人尽其才，瞄准“发力点”,任人所长“用”人“名誉村长”履行宣传推介家乡、提供智力支持、参与乡村基层治理、帮扶困难群众、搭建致富平台、培育乡村人才“六项职责”，并鼓励他们直接投资。“名誉村长”通过“线上+线下”方式列席村级有关会议，为村干部开展工作和村级重大事项决策提供意见建议，帮助村“两委”理清发展思路，协助制定村级发展规划。利用“名誉村长”视野开阔、思路宽广、人脉深厚、声望崇高的优势，领衔“乡贤理事会”，与其他乡贤共同发挥“智囊团”作用，在公益活动、乡村建设、乡风引领、产业发展等方面激励乡贤各展所长并进行积分评定，充分发挥“选聘一人、带动一方”的社会效应。截至目前，共吸引380余名乡贤能人返乡创业，创办企业86家，提供就业岗位1670余个，村级集体经济50万以上行政村14个。（三）厚植沃土，把准“落脚点”,登崇俊良“重”人我县坚持组织领导、强化服务保障、加强宣传引导，让“名誉村长”真情融入、真心干事，营造良好互动氛围。各乡镇、各职能部门主动配合“名誉村长”开展工作，积极为其工作提供服务、创造条件，提供景区免门票、医疗保健、子女入学等18项贴心服务；对直接投资产业的，在项目申报、资金扶持、场地审批等方面提供“保姆式”服务；对为村级发展做出巨大贡献的“名誉村长”，给予适当精神鼓励和物质奖励，对表现突出的“名誉村长”进行表彰，优先发展党员、评选劳模和推荐担任“两代表一委员”，不断增强认同感、荣誉感和获得感。目前共推荐23名“名誉村长”担任“两代表一委员”，组织52人体检，帮助对接待办各类服务事项163项。二、存在的主要问题和困难（一）人才振兴机制体制有待完善。乡村相较城市能够提供的“硬条件”和“软实力”相对有限，人才竞争优势仍然不强，而我县乡村人才队伍建设方面母体培育和硬件建设方面资金项目支持力度也不够大、奖励激励政策支持力度不够灵活。（二）人才振兴的协同格局还未全面形成。乡村人才队伍建设是一个涉及引进、培育、管理、服务、使用各个环节多个方面的复合型课题，我县各部门在乡村人才引、育、留方面，还完全未形成同向发力、综合施策的有序协同工作格局。（三）示范引领作用发挥不明显。我县“名誉村长”虽已初具规模，但部分在助力乡村振兴中仍处于较被动的位置,还未形成推进乡村建设的强大合力，未能充分发挥名誉村长带动群众共同致富的示范引领作用。三、下步工作思路我县名誉村长发展至今已初具规模，下一步，将聚焦“名誉村长+人才培育+产业带动”示范点建设工作，着力促进名誉村长人才规模、质量和结构与乡村振兴发展相适应相协调。（一）定期组织会议，收集真知灼见。定期组织我县“名誉村长”召开经验交流会，让各名誉村长就挂点村工作参与情况和具体落实情况开展研讨交流，研讨内容紧密围绕乡村人才培育和产业发展情况，每期会议推选出本期最具“亮点特色”经验一则，在理事站宣传栏或公众号公开宣传推介，积极鼓励名誉村长建言献策助力我县乡村振兴工作“多点开花”。（一）持续完善机制，推动良性循环。积极探索“名誉村长+人才培育+产业带动”新机制，发挥名誉村长示范引领作用，以引进人才培养为支撑，以多元产业建设为载体，引入人才“活水”，助力乡村振兴。采取就地扶持、返乡创业、人才回流等措施，大力培养新一批名誉村长，鼓励引导各方面人才向脱贫地区基层一线流动，为乡村振兴积蓄人才力量。（三）助力“人才建设”，增强造血能力。推动“名誉村长”主动充当起乡贤人才“联络员”，通过“云座谈”向乡贤人才宣传人才政策、提供创业指导，吸引人才返乡发展；结合人才自身能力特点和乡镇发展需求，因地制宜、因事择人，坚持人尽其用、用尽其才、才尽其专，进一步释放人才活力、激发人才潜能；联合高校农技专家开展农技下乡服务，通过手把手教学、一对一服务，加强农村“田秀才”“土专家”等人才培养。（四）助推“产业发展”，壮大综合实力。推动“名誉村长”牢牢抓住产业发展这一根本之策，充分利用当地资源优势和产业基础，明确发展方向，激发内生动力。将农业主导产业与下游农产品加工企业组建产业联合体，形成区域农产品特色品牌；邀请高校专家服务团围绕农产品产业规模化种养展开培训，通过线上理论讲解、线下实践操作，提升农户规模种养技术水平；依托乡村资源打造特色旅游产业，推动农村旅游文化产业转型升级。（五）积极推进“一县一点”乡村人才振兴市级示范点工作。依托我县校具商会实地载体，成立乡村振兴“校具”人才培育学校，通过校具企业“点单”，人才学校“接单”等形式，为企业定向培育出一批校具行业“能工巧匠”，优先吸收脱贫群众为定向培训对象，让想学技术的脱贫群众有机会成为良工巧匠，实现校具企业与人才的源头精准对接。同时，将我县校具产业园区作为实训基地，定期开展课堂培训I,邀请优秀校具企业人才、技能人才、工匠能手等作为授课老师，打造形成一批专业、活泼、充满吸引力的培训课程，推动校具产业由“*制造”迈向“*智造”o研讨发言：牢固树立正确政绩观推动新时代政协工作高质量发展政绩观是领导干部立场、修养、境界的集中体现，决定着领导干部从政、谋事、创业的方向和成效，关乎党和国家事业成败。作为党员领导干部，必须深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，时常叩问“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这个基本命题,自觉把正确政绩观作为衡量履职成效的一把标尺，真正做到对党负责、对人民负责、对历史负责，努力在新时代新征程中交出优秀答卷。一、把对党忠诚作为生命线习近平总书记强调，树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性，只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。对党员领导干部来说，党性是立身、立业、立言、立德的基石，也是干工作、出实绩的根本前提。错误的政绩观，说到底是背离了党的性质和要求，对党不忠诚、不老实。树立和践行正确政绩观，最根本的是坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。政治协商，政治是永远摆在第一位的，任何时候都要旗帜鲜明。这次政协章程修订,增写了坚持中国共产党的全面领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等内容。作为政协的党员领导干部，要强化政治责任，牢固树立政协之“政”是政治之“政”的思想，时刻不忘党员身份、不忘职责定位、不忘使命重托，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作沿着正确政治方向前进。二、把为民造福作为最大政绩习近平总书记强调，要把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准，想群众之所想，急群众之所急，让人民生活更加幸福美满。什么是好事实事，要从群众切身需要、实际感受来考量，从根本上讲就是让老百姓的日子有甜头、有盼头、有奔头，过得越来越好。作为党员领导干部,首先，要站稳人民立场，无论是政治协商、民主监督，还是参政议政，都要牢记为民服务根本宗旨，践行好“人民政协为人民”的价值追求。我们提出的每一项提案和工作建议,都要考虑出发点和落脚点是否贯彻了人民至上的理念，能否让群众真正得到实惠，确保方向不偏、符合群众意愿。其次，要对群众有真感情，把群众看成我们的父母、我们的兄弟姐妹，不能当“官老爷”。要坚持把人民群众的小事当作自己的大事，用心用情用力协助党委政府解决好群众急难愁盼问题。最后，要走好新时代党的群众路线，自觉拜人民为师,甘当小学生，尊重人民所表达的意愿、所创造的经验、所拥有的权利、所发挥的作用，积极反映群众呼声，自觉接受群众监督。尤其要用好调查研究这个“传家宝”，充分发挥政协人才荟萃、智力密集、地位超脱的优势，走进群众、深入群众，从人民的创造性实践中获得正确认识，把党的正确主张变为群众的自觉行动。在调研选题上，聚焦“一老一小一青壮”等重点民生工作，多选择“小切口”，多选择政协确实能够推动解决的问题，多选择群众反映强烈、迫切需要解决的问题，提高工作的针对性实效性。在调研方式上，坚持“四不两直”，一竿子插到底，听真话、察实情，实事求是，有一是一、有二是二，既报喜又报忧，真正把群众诉求反映上来，真研究问题，研究解决真问题，提出务实管用、操作性强的政策建议，不断增进民生福祉。三、把严实作风作为硬要求习近平总书记强调，干事创业一定要树立正确政绩观，要求真务实、真抓实干，决不能为了树立个人形象，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。作为政协的党员领导干部，要增强树立和践行正确政绩观的思想自觉、政治自觉、行动自觉，充分认识到发展经济、保障民生是政绩，建言资政、凝聚共识也是政绩；制定政策、推进实施是政绩，思想引领、解疑释惑也是政绩。具体来说，就是要把握好三个方面关系：一是把握好“潜绩”与“显绩”的关系。2003年6月，习近平总书记在浙江工作时提出实施“千万工程”，并亲自谋划、亲自部署、亲自推动，20年来，经过持续推进、久久为功，一张蓝图绘到底，造就了万千美丽乡村。我们要牢固树立“功成不必在我，功成必定有我”的境界胸怀，把围绕中心履职尽责作为硬任务，把建真言献良策作为硬指标,切实担负起人民政协制度参与者实践者推动者的重要职责。二是把握好柔性工作过程与硬性工作结果的关系。政协不是权力机关，参政不行政、建言不决策、监督不强制，没有硬性考核任务，但不代表政协工作标准可以降低。必须始终保持担当尽责、奋发有为的精神状态，以钉钉子精神抓落实,按照市政协党组贯彻党中央、市委重大决策部署落实机制要求，立说立行、紧抓快干，不打折扣，一抓到底，确保条条落实、件件落地、事事见效。三是把握好党建和业务的关系。牢记抓好党建是最大政绩，深入落实市政协党组关于加强自身建设的若干措施，压紧压实全面从严治党政治责任，切实履行党风廉政建设“一岗双责”，牢记清廉是福、贪欲是祸,严格遵守廉洁自律各项规定，任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白，坚决做到严于律己、严负其责、严管所辖。四、把提升本领作为常修课习近平总书记指出，树立和践行正确政绩观要练就过硬本领。新时代赋予人民政协新的职责使命，对我们的履职本领、能力素质提出了更高要求。必须持续强化党的创新理论武装，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是深入学习领会习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想，与学习分管领域大政方针、重要理论、专业知识紧密结合起来，以主题教育8种学习材料为重点，坚持读原著学原文悟原理，坚持认识和实践相结合、理论和实际相联系、改造主观世界和改造客观世界相统一，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性的强大力量，转化为做好政协工作、促进现代化建设的能力水平。必须完整准确全面贯彻新发展理念，不断深化对创新、协调、绿色、开放、共享丰富内涵和内在逻辑的理解把握，将新发展理念作为“指挥棒”“红绿灯”，贯彻落实到视察调研、协商议政、民主监督等履职全过程各方面，提高政策建议的“含金量”、精准度，努力实现建言资政更有用、凝聚共识更有效、助推发展更有力，以高质量履职为推进中国式现代化实践贡献智慧力量。