物业公司用工条例应聘晋升与辞退.docx

物业公司用工条例应聘晋升与辞退一、入职手续1 .应聘人员通过面试后接到录取通知时，需到综合管理办公室办理入职手续，办手续时需填写各类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件（如有），个人资料应正确无误，如提供虚假资料，可招致辞退的严重后果。需携带好有关证件原件，亲自到综合管理办公室办理后正式入职。2 .员工在申请职位时所提供的资料必须详实正确，如有隐瞒、虚报,将被I®时做无条件解雇处理。3 .员工若有个人相关资料发生变动，须于变更后一个星期内通知综合管理部，并提供有关证明。二、员工类别1 .试用期员工员工的试用期为13个月：基层操作员工为12个月；中、高层管理人员为23个月。部门主管或综合管理部认为有必要时，可根据实际情况延长试用期。试用期满后，根据员工试用期内工作表现：A、准予与公司签订工作合同或劳动协议，并享受公司提供的劳动待遇；B、试用期内违反本手册规则或不能胜任其工作者，将被延长试用期或辞退，辞退时公司只给予结算用工期间的试用期工资，不作其他任何补偿。2 .劳动协议制员工劳动协议制员工即临时工，指安全管理员、保洁员、绿化员、客服员等基层操作人员。公司将视具体情况与员工签订劳动用工协议，期限一般为一年，每月享受物业公司的工资待遇及基本福利。3 .固定期限合同制员工合同制员工即公司中层以上人员、主要工程技术人员、财务管理员等。合同制员工的合同期一般为一年、三年或五年，每月按岗位发给工资并享受公司相应的劳动福利。三、工作时间因部门和工作性质不同，各岗位的具体工作时间由各部门经理或主任依据国家有关政策做具体安排。1、根据公司情况如有实际需要，公司可适当安排员工加班工作，员工应予配合。2、若因工需求，员工不能在法定日当天放假，部门经理会安排于法定假日之前或后补假，或按规定发放加班工资。四、工作考评公司综合管理部每月、季、年都将根据各部门当期工作的完成情况和员工工作情况作出总评，具体员工的工作考核由各部门负责人负责,并上报公司综合管理部。五、升职与降职公司综合管理部将根据各部门经理提出的建议，对员工进行升职、降职的考评，并结合日常工作考核成绩做出鉴定，提出意见报总经理审批。六、工资调整物业公司综合管理部将根据员工日常工作表现及业绩情况对员工进行年度工资调整，并报总经理审批。七、调职根据员工实际工作情况，物业公司有权根据需要对员工的工作岗位进行调整。八、辞职员工在合同期内，因特殊情况需要辞职时，须提前1个月递交辞职申请书,经直接上级签字同意,报项目经理(项目基层员工申请辞职的)或总经理(管理层员工申请辞职的)批准后，方能办理辞职及工作交接手续。若未按上述规定办理完辞职及工作交接手续而擅自离职，物业公司不出具解除合同证明书，不办理任何有关手续，并以旷工论处。员工因擅自离职给公司造成经济损失的，公司将依法追究其赔偿与违约责任。试用期内的员工须提前七天递交辞职申请书。九、解聘1.员工有下列情形之一的，公司可以随时解除合同，无任何补偿。(1)在试用期内被证明不符合录用条件的O(2)严直违反劳动纪律或公司规章制度、违反国家法律或治安条例的其他行为的。(3)严失职、营私舞弊，对物业公司利益造成大损失的。(4)连续三次考核成绩均不及格的。(5)一次考核期内，连续违反公司规定两次以上，经公司教育无效的。(6)拒不听从上级指挥，辱骂或顶撞上级的。(7)谩骂或袭击殴打租户、访客，工作态度恶劣，或直接造成客户投诉三次，并经查实却系该员工责任的。(8)公司员工管理条例中规定的其他情形的。2.员工有下列情形之一的，物业公司可以解除劳动合同，但须提前七天以书面形式通知员工本人。(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。(2)员工不能胜任本职工作的o(3)合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(4)因公司业务调整或管理方针有变化而产生人员调动或裁减的。(5)公司管理条例中规定的其他情形的。