关于加快应急救援队队企合作的实施方案.docx

关于加快应急救援队队企合作的实施方案为深入贯彻落实应急管理部“十四五”应急救援力量建设规划精神，积极引导企业应急救援力量有序发展，全面提升我县煤矿企业应急救援能力和水平，结合我县实际，特制定本方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持人民至上、生命至上，更好统筹发展和安全，强化灾害事故预防和应急救援，补齐短板弱项，全面推进应急救援队伍建设，为人民生命财产安全和社会稳定提供坚实保障。二、主要目标通过队企合作模式，补充新生救援力量，提升重大安全风险防范和应急处置能力，把我县专兼职应急救援队打造成一支召之即来、来之能战、战之必胜的应急救援队伍。同时,为煤矿企业培养兼职救援人员，提高煤矿企业应急能力，壮大社会应急救援力量。三、基本原则(-)坚持优势互补、资源共享。参照原市矿山救护大队队企合作方案，通过队企合作模式，帮助企业培养应急救援人员，提升风险防范、先期处置和自救互救技能，增强事故预防和应急救援处置能力，同时解决县应急救援队人员不足、年龄结构偏大的问题。（二）突出专业特色、共同发展。坚持训练标准化、装备现代化、队伍军事化、管理精细化、救援专业化原则，强化专兼职应急救援力量建设，加强战备，主动预防，积极抢险，着力提高应急救援工作标准化、科学化水平，适应“全灾种、大应急”的应急救援需求。四、组织机构组长：副组长：成员：领导组下设办公室，办公室设在县应急救援队，办公室主任由王志伟同志兼任。具体负责队企合作方案制定、队伍管理和日常协调工作。五、选拔范围从20座县管煤矿中（具体见附件），每矿选拔2名符合条件的职工，在县应急救援队集中学习、培训、战训。六、选拔条件（-）政治觉悟高、品行端正、身心健康，热爱应急救工作；（二）年龄在25周岁以下（已取得矿山救护队员个人资格证的可放宽至30周岁以下），高中以上文化程度或退役军人，从事井下工作二年以上，并在县域内居住；（三）身高165厘米以上，双眼裸视4.8以上，身体符合应急救援队员标准，以县级以上人民医院出具的健康体检报告为准。七、选拔程序及队伍管理（-）各煤矿选拔符合条件的职工报名（4名），并将初选人员基本情况报县应急救援队；（二）县应急救援队对各煤矿初选人员进行资格审查、面试、综合体能测试，最终确定符合要求的队员，并由县应急救援队统一进行业务培训、考核，取得资格证；（三）选拔人员报道时要携带正压全面罩4h氧气呼吸器（虹安HYZ4C）和压缩氧自救器等个人装备；（四）选拔人员入队工作时间为2-3年，表现突出的队员工作时间可延长至5年。工作结束后，由所属煤矿安排合适岗位，并重新选拔符合条件人员入队；（五）选拔人员由县应急救援队统一管理，统一调度指挥，承担全县应急救援工作任务。对不服从县应急救援队管理或严重违反队内有关规章制度的人员退回原企业，由原企业及时补充新人员。八、工资标准及发放（-）选拔人员工资待遇和福利按所属煤矿原岗位标准执行，选拔人员工资、补助、福利、待遇、保险由所属煤矿负责保障，运行费用由县财政承担；（二）选拔人员在应急救援队工作期间的培训费及复训费由所属煤矿负责。九、工作要求（-）提高认识，认真落实。各煤矿企业要充分认识队企合作的重要性，矿长亲自安排部署，切实落实好选拔队员及队员的装备、工资、保险、福利待遇等保障工作，主动承担起应急救援的社会责任，助力我县应急救援事业高质量发展。（二）严格管理，强化训练。队员入队后，要严格按照县应急救援队的管理标准管理入队队员，强化对新入队队员的体能、技能训练并开展理论学习，确保新队员快速适应应急救援岗位。（三）按时考核，保障运行。县应急救援队要制定考核管理办法，每月5日前将入队队员的上月考勤情况抄送所在煤矿，由所属煤矿根据县应急救援队出具的上月考勤及奖罚情况核发工资。