关于XX区新就业群体党建工作情况汇报.docx

关于XX区新就业群体党建工作情况汇报今年以来，我区以提升党在新就业群体中的组织力、号召力、凝聚力为目标，加大快递员、外卖送餐员、物流司机、网约车司机等新就业群体的关心关爱力度，推动新就业群体积极融入城市基层治理，吹响党建引领新就业群体先锋号角。一、“三向发力”铺好新就业群体党员回家路一是坚持高位推动，凝聚联动合力。区分管副区长亲自挂帅，区市场监管局、区交通局、区区委网信办、区民政局等行业主管部门分领域履行“抓行业抓党建”职责，区委非公和社会组织工委指导平台企业、行业协会直接负责，区委组织部指导各镇（街道）社区兜底管理，建立“工作周调度”“情况周报送”“数据月更新“机制，全区4个部门，8个镇（街道）密切协作，凝聚合力，形成条块结合、上下联动党建工作体系。二是健全工作机制，突破创建瓶颈。成立加强新就业群体党建专项工作组，明确各成员单位工作职责及“三聚焦三工程”重点任务，以项目化方式推进落实；制定出台关于加强新就业群体党建的十条措施（试行）新就业群体党建服务联盟工作机制，通过单建、联建、孵化等方式实现党组织有效覆盖；突破无快递、网约车行业主管的局限，率先组建红暖“新”家党建联盟，吸纳全区12家快递企业、4家网约车企业及1家外卖平台企业加入党建联盟，推动资源共享、难题共商、互利共赢，破解新就业群体覆盖难题。三是“两精”选优配强，“三员”红色领航。从4个行业主管部门优中选优，精心选派分管党建负责人、优秀党务工作者、相关业务能手担任党建指导员，深入新业态企业精准履行党建指导和行业监管双重责任，当好方针政策的“宣传员”、组织建设的“指导员”、作用发挥的“服务员”，引导流动党员向党组织靠拢，确保新就业群体党员流动不流失，畅通新就业群体党员回家路。二、“三方联动”筑好新就业群体暖心巢一是行业主管牵动，统筹“因需”服务。发挥行业主管部门资源优势，与所辖新就业群体主动对接，深入开展党员找组织、组织找党员“双找”活动。按照需求，坚持整体的效益性，切实解决新就业群体的生产生活困难，提高党组织的战斗力和凝聚力，从而为新业态和新就业群体带来更多的效益。二是党群服务中心带动，整合“常需”服务。依托镇（街道）社区党群服务中心、商圈楼宇，打造服务阵地，为快递、物流、外卖、网约车等行业从业人员提供饿了能就餐、渴了能喝水、热了能乘凉、冷了能取暖、伤了能救援、累了能休息等暖心服务。区市场监管局联合凤鸣社区试点建立社区红暖“新”家党建联盟，向快递、外卖小哥、物流司机赠送包括医用口罩、消毒酒精、医用手套等在内的“爱心智慧防疫包”，搭建起以心换“新”、同“新”同行的沟通桥梁。三是多部门联动，拓展“特需”服务。联合交通、司法、民政、人社、卫体等部门和爱心企业、社会组织等共同组成的“帮帮团”，为新就业群体提供交通安全培训、社保咨询、心理疏导、法律援助、健康查体等一站式服务，用心用情帮助新就业群体在“思想上解惑、生活上解忧、心理上解压”，随时感受到“*区温度”。三、“两翼齐飞”构建城市基层治理共同体一是整体融入“一盘棋”，牵手共治共享。建立新就业群体所在企业向驻地社区报到，新就业群体党员向企业、社区“双报到”机制，实现新就业群体党员党组织、平台企业与属地建立常态化互动联系，打通“三方”诉求反馈渠道，将新就业群体的管理工作，融入全区基层治理“一盘棋”。区市场监管局联合区非公工委、物流行业党委开展“凝'新'聚力牵手共治邀约活动”，邀请快递员、物流员、外卖员、网约车司机等新就业群体伙伴，在力所能及的情况下，通过疫情防控、文明创建、平安建设等志愿服务主动融入基层治理。二是“三亮一树三争当“，典型引路强示范。在新就业群体所在企业中开展“三亮一树三争当”活动，鼓励新就业群体“亮身份”“亮风采”“亮承诺”，展现行业风范和党员模范；坚持“树典型”，挖掘快递、外卖小哥先进事迹，推动榜样个体行为转化为群体效应。街道社区发起“捎带手”志愿服务活动，鼓励辖区快递、外卖小哥“捎带手”发放疫情防控宣传手册，“捎带手”带走快件、送餐外包装，争当“社区防控守护员”“文明创建宣传员“风险隐患预警员”，充分调动起新就业群体参与基层治理热情，逐步引导新就业群体以主人翁的姿态与社会互动融通，构建城市基层治理共同体。在人才周启动仪式上人才政策推介讲话尊敬的人才朋友、企业家朋友、青年朋友、媒体朋友：大家上午好！下面，我从四个方面简要介绍一下我们的人才政策：我们确立了倾心引才的目标。坚持人才第一资源理念,明确到2025年，全市人才总量超过100万人，每万名劳动力中研发人员比例、每万人中工程师数量、高技能人才占技能劳动者比例均大幅提高。全社会研发经费投入年均增长10%以上,每万人高价值发明专利拥有量达到全省平均水平，具有吸引力和竞争力的人才制度体系基本完善，人才布局更趋合理。到2030年，新时代区域性人才强市建设取得突破性进展，到2035年新时代区域性人才强市全面建成。据此，我们着力推进区域人才高地建设、支持创建各具特色的人才中心；对标升级人才工程，实施宜城战略帅才产业英才青年俊才精英学子计划；加快建设人才科创载体，高标准打造创新平台、高校院所合作平台，建设国家科技成果转移转化示范区；重点打造产业人才矩阵，激发产业人才活力。我们拿出了真心爱才的举措。树立有用就是才大人才观念，坚持零门槛全方位引才。着力优塔尖，出台专项措施，支持院士和知名专家在宜设立创新中心、工作站，推动建设XX院士中心，健全领导与院士、专家一对一联系服务机制，对国内外一流、处于行业领先地位的顶尖人才和团队，一事一议一人一策”量身定制支持政策。重点壮塔身，实施产业聚智行动，制定产业引才目录，支持企业引进高精尖缺人才，扩大支持对象，拓展资助项目，在医疗、教育、安居、金融、交通等方面提供全方位服务。全面夯塔基，实施十万大学生入宜行动，对引进的高校毕业生按学历层次分别发放生活、购房补贴，全面落实普惠性政策，努力让青年学子在宜城创新创业成本更低、负担更小、见效更快，努力让人才在宜安身、安心、安家。我们谋划了悉心育才的行动。坚持育用结合、以育促用。优化本地高校学科专业结构，建立与全市产业发展相匹配的学科体系。创新校企协同、工学结合机制，推行校企双聘双导师现代学徒制度，支持建设产业导师工作室、产教融合实训基地和继续教育基地。实施宜商培育工程，每年培训企业经营管理人才1万人次以上，选派创二代企二代等优秀青年企业家参加国际化高级研修班，落实高校科研人员、企业高端人才双向挂职。实施名师名医名家乡村名人等育才工程，加大教育、卫生、文化、科技等领域青年人才培养力度。全力推进与国内外知名大院大所合作，实施平台合作院所行千名博士聚xx千名大学生进企见习xx学子家乡行海聚英才等行动，着力造就一批具有开拓精神、前瞻眼光、国际视野的人才队伍。我们搭建了诚心待才的平台。坚持服务也是生态，做实做活人才发展集团，构建人才工作总服务商，制定市县人才分类目录，用好用活人才储备专项编制，完善人才评价激励机制。设立人才基金，发挥政府基金首投带动作用，形成奖励资助+基金扶持+担保贷款的多层次扶持体系，强化人才发展金融支撑。实施人才安居工程，制定人才住房保障实施意见，到2025年，全市人才保障住房总量达到1万套（间）。不断升级人才管家服务平台，实现人才数据一库集成、人才资讯一网知晓、人才政策一站宣传、人才服务一键通办、人才创业一步对接。迭代完善宜城优才卡功能，实现人才服务一码集成、一网通办。开通高层次人才子女入学、配偶安置绿色通道，竭力为人才落实好住房安居、医疗保健等关键小事，让人才引得进、留得住。同志们、朋友们，XX人才强市20条及配套政策，充分彰显了市委、市政府抓好人才工作的坚强决心和坚定信心，展示了XX尊才的真心、敬才的诚意，必将给各类人才提供大有可为、大有作为的广阔空间。奔跑的XX呼唤人才、美丽的XX吸引人才、开放的XX集聚人才、发展的XX成就人才。我们诚挚邀请天下英才、各界精英、广大青年学子来宜创新创业,作为XX城市的合伙人，共赴一场彼此成全、互相成就的时代之约！