中学绩效工资发放管理办法.docx

XXXX中学绩效工资发放管理办法依据XX省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知X政办20XX7号文件精神制定本办法。一、落实绩效工资总量核定制度学校绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标完成情况等因素，基础性绩效工资可设立基础津贴等项目，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量的实际贡献等因素，根据考核结果发放,可采取灵活多样的分配方式和办法。按照有关文件精神，学校为公益二类事业单位，绩效工资实行总量控制，按照不高于当地公务员津贴补贴平均水平的一倍标准发放。标准由县人社、财政部门核定。二、建立完善绩效工资分配制度学校要充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，建立完善内部考核和监督制度。考核办法和奖励性绩效工资分配方案要充分发扬民主，广泛征求教职工意见，报县教育局同意后执行。奖励性绩效工资分配坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的一线教师倾斜。发放范围包括岗位绩效、考勤绩效、工作量绩效、教育教学成果绩效等。三、严格绩效工资审批发放程序学校负责提供绩效工资发放依据、发放总额、本次发放金额、累计发放金额、发放标准范围项目、资金来源和考核结果等资料，并对所提供资料的合法性、合规性、完整性负责。学校根据主管部门、县人社局、县财政局认定结果落实资金发放，执行国库集中支付等相关制度，实行打卡发放。四、加强绩效工资经费管理(1)加强预算管理。学校要严格执行预算法，落实预算管理制度，要结合单位的收入情况将发放的绩效工资纳入当年预算，并严格按预算批复执行。不准无预算、超预算、超范围列支。(2)明确经费来源。学校绩效工资所需经费在当地公务员津贴补贴平均水平内部分由县财政按现行预算供给政策解决，其余部分经财政部门批准后从单位上缴的收入中解决。单位负责部分，其来源和支出要符合国家有关规定。(3)加强绩效评价。要建立完善绩效评价制度，合理确定年度绩效目标，绩效目标要报县主管部门、财政部门备案。五、工作要求(1)加强领导，落实责任。学校要加强组织领导，明确工作职责，严格落实“一把手”负责制。单位主要负责人对本单位奖励性绩效工资发放的方案制定、考核结果、发放程序等负总责。同时要落实一名分管同志和具办人负责绩效工资发放的具体实施工作。(2)完善制度，严格考核。为推进绩效工资科学有效实施，学校建立可操作、易执行的考核办法和奖励性绩效工资分配方案，并积极组织人员进行岗位考核方案和考核结果要公开透明。要严格根据考核结果兑现奖惩，充分发挥激励导向作用。(3)严肃纪律，加强监督。要严肃财经纪律，实施绩效工资后，不在绩效工作总量外发放任何津贴补贴奖金。发现问题及时纠正。