业务人员违规处理规定.docx

业务员违规处理规定针对业务员违规现象频出，经公司研究决定，特制定相关销售违规处理规定，相应规定如下：一、“飞单，的定义“飞单”，是指“业务人员把自己所在公司的客户订单，通过各种手段转移至别的公司或者竞争对手处去生产，以谋求利益为目的的行为二、“飞单，的处理规定1 .一经发现（包括但不限于客户反馈、员工或外部人员举报）员工有“飞单”行为的，员工不享有当月销售提成及当年度年终奖金,并取消所有福利待遇及当年度晋升资格，给予记大过处分。如涉案金额累计达人民币（大写）元（¥元）或被给予2次记大过处分的，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除与员工的劳动关系。2 .如员工“飞单”行为给公司造成损失的，公司将诉诸法律途径追究到底，要求员工承担因其“飞单”行为导致公司销售量减少的金额，客户对公司的索赔或罚款，以及公司为主张权利而支出的律师费、诉讼费、鉴定费、公证费、公告费、差旅费等全部费用损失。如构成中华人民共和国刑法第二百一十九条之“侵犯商业秘密罪”的，公司将移交司法机关，绝不姑息。三、监督机制公司对“飞单”行为零容忍，亦畅通举报和申诉渠道，如有员工发现同事有“飞单”行为并提供初步证据的，经公司查证属实的，公司将给予一定的物质奖励；如涉事员工有异议的，可在公司处罚通知发出后3_日内向公司一部门申诉，逾期视为认可公司处罚。四、其他本制度经公司领导层会议及员工大会讨论，自公布之日起实行。最终解释权归有限公司所有。年月日有限公司员工签收单本人已仔细阅读公司业务员违规处理规定，并清楚本规定之内容将成为聘用合同中重要组成部分，本人愿意承诺受其制约。姓名：日期：年月日（注：如业务人员较多，可将此处设计为表格形式，让对应人员签署并注明日期。）