员工薪酬管理制度.docx

员工薪酬管理制度一、目的：为使本公司员工的薪金管理规范化、制度化，配合公司经营管理和发展需要，特制定本制度。人力资源部、财务部负责薪资福利管理制度的执行。二、培训及试岗期员工进入试用期前，需参加为期10天的不间断培训及试岗。培训及试岗期员工可享受XX元/天的培训补贴，若公司未提供工作餐，另可享受XX元/天的餐费补贴。培训期自行离开的员工，公司不给于任何补贴。三、试用期新员工试用期为2至3个月（包括培训及试岗期时间），根据工作表现和能力确定转正时间和是否聘用。试用期工资按（基本工资+岗位工资）的75%计发，全勤、津贴、绩效提成等按相应制度考核发放。四、薪酬的组成员工工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖、津贴、绩效提成等6方面组成，具体参见员工薪级薪档表。公司可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。1、基本工资：参考本地区最低工资标准及公司水准进行设定，划分为3个档级,根据员工工作能力、表现、以及该公司服务时间进行晋级考核、评定。2、岗位工资：根据具体岗位职责进行设定，遵循同岗同酬原则。3、工龄工资：在公司服务满一年，第二年次月开始增加工龄工资XX元，每年以XX元为基数递增。4、全勤奖：按上、下半月各XXX元进行考核，具体参见“员工考勤管理规定”。5、津贴：加班津贴及其他按公司相关福利待遇执行。6、绩效提成：按公司相应“绩效考核提成制度”执行。五、薪酬的计算及发放1、工资结算日期为每月1日到当月底，按实际工作天数支付薪酬I，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。日薪=（基本工资+岗位工资）/26天，其余全勤、工龄、津贴、绩效提成等按相应制度考核发放。2、公司付薪日期为每月15日支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。3、员工领薪时必须本人亲自签字领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。4、退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则视情节严重加以处分。该制度解释权归人力资源部。