XX乡干部能力素质“双提升”行动方案.docx

XX乡干部能力素质双提升行动方案为深入贯彻全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，进一步加强干部教育培养，提升制度执行力、工作凝聚力、纪律约束力，打造新时代高素质干部队伍，经研究，决定在全体乡干部中开展能力素质“双提升”行动，推动全乡各项工作再上新台阶，特制定本方案。一、目标任务（一）聚焦文体活动，提升身心健康素质。围绕“全民健身、人人健身"动员干部积极开展体能训练，增强身体机能，提升身体心理素质，引导干部养成良好的生活方式，以更加饱满的热情和精神状态投入到工作生活中，培育健康向上的机关文化和富含人文关怀的工作环境,营造出朝气蓬勃、团结奋进、和谐共融的工作氛围。（二）聚焦理论培训，提升业务能力素质。围绕“岗位成才、有为有位”，组织开展专题业务培训，搭建“互动、互帮、互学、互促、互比”的学习交流平台，创造更多的实践锻炼机会，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，促使干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，切实提高业务能力和综合水平，锻造出一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的乡村振兴硬核队伍。二、主要途径（一）坚持“每周两操”体能训练。将每周二、周四定为集中训练日，开展“全民健身我先行”活动，即采取班子成员领队、退役转业干部列队整队模式，组织全体乡干6:00（夏季6:00,冬季6:30）在乡文化乐园广场集合整队点名，围绕集镇新区集中晨跑或快走半小时，通过全员参训，全方位提升干部身体素质。鼓励推陈出新，可开展其他“准军事化”训练，适时组织开展双拥运动会、热血篮球赛、登山挑战赛、“健身达人”评选等活动，对表现突出的，给予物质奖励，引导干部主动参与到全民健身行动中来，增强身体机能，提升机关凝聚力。（牵头领导：储晓波责任单位：文化站）（二）坚持“每周两课”学习制度。将每周一、周三定为集中学习日，开展“我的业务我来讲”活动，即各部门、中心（大队）立足岗位职责和当前乡村工作实际，组织全体乡干晚上19:00在乡文化乐园开展理论和业务讲学。讲学主要以PPT形式展现，讲学内容包括政治理论、党史和红色故事学习、最新政策和文件解读、业务知识讲解等；讲课人不限，分管领导、中心（大队）负责人以及具体业务经办人员均可，讲学时间控制在1小时内。讲学人要提前做好备课准备，提供课件内容，不得通篇大论、泛泛而谈，不得照本宣科、生搬硬套，鼓励晒出特色亮点、剖析短板弱项、活用典型案例，做到深入浅出、讲深讲透，营造“以讲促学、以学促干、比学赶超”的工作氛围。（牵头领导：彭宗惠责任单位：党政办）三、有关要求（一）加强组织领导。成立XX乡干部能力素质“双提升”领导小组，乡党委书记任组长，党委副书记、乡长任副组长，班子成员为成员，领导小组下设办公室，办公室设在乡党政办，负责具体日程安排。提升干部能力素质是新时代干部队伍建设的重要内容，也是提高机关工作效能的有力举措，全体乡干部要自觉把思想和行动统一到“双提升”行动中来，锤炼工作作风，强化责任担当，不断提高综合水平。（二）强化部门联动。乡组织、宣传、纪委、新时代文明实践站、共青团、工会、妇联等部门要主动发挥作用、做好资源整合，创新活动方式、丰富活动内容，将“双提升”行动同日常工作同步推进、同重点工作紧密结合，确保干部能力素质提升行动常态长效推进，不走过场、不流于形式。可安排适当工作经费，为素质能力提升行动提供必要保障，确保各项目标任务顺利完成。（三）严明工作纪律。身体患有特殊疾病不适宜参加体育锻炼的，可申请不参加体能训练，需提供相关病历向乡督查办备案。活动实行签到制，特殊原因不能参加的，需提前一天向牵头领导履行请假手续。乡督查办适时开展专项督查，督查情况与干部年度和量化考核相挂钩，对重视程度不够、多次缺席或不遵守工作纪律的，取消个人年度评先评优资格。乡组织办每月对培训满意度开展测评，每季度对提升行动进行小结评估,对效果不明显的及时修正改进，对经验做法加大总结和宣传力度，切实营造有利干部成长的浓厚氛围。