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人力资源管理第七章自测考试题库含答案全考点试题1正确得分6.00/6.00分标记试题试题正文企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。选择一项：A.在岗培iJlB.业余自学C.岗前培训D.离岗培训反馈答案参考教材正确答案是：岗前培训试题2正确得分6.00/6.00分标记试题试题正文在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。选择一项：A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法反馈答案参考教材正确答案是：研讨法试题3正确得分6.00/6.00分标记试题试题正文工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）选择一项：A工作操作程序有变化B.按细节说明的工作C.计划和操作复杂的工作D,日常工作反馈答案参考教材正确答案是：按细节说明的工作试题4正确得分6.00/6.00分标记试题试题正文岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）选择一项：A.开发成本B.保障成本C.获得成本D.使用成本反馈答案参考教材正确答案是：开发成本试题5正确得分6.00/6.00分标记试题试题正文企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）选择一项：A.离岗培训IB.业余自学C.在岗培训D.岗前培训反馈答案参考教材正确答案是:岗前培训试题信息标记试题信息文本二、思考题试题6完成满分10.00标记试题试题正文培训的基本内容有哪些？培调的内容主要有知识培训.专业技能培训和职业资格培训。反馈答案参考教材试题7完成满分10.00标记试题试题正文培训的种类有哪些？职前培训主要包括哪些内容？培调的类型包括职前培训.在岗培训脱产培训。职前培调主要内容帮助新员工了解组织的发展历程.现状、组织结构、业务领域.工作流程、管理制度、组织纪律等，训练他们掌握基本的工作技能，熟悉工作环境，为进入组织打下基础。反馈答案参考教材试题8完成满分10.00标记试题试题正文如何进行培训需求分析？培调需求分析可以通过观察法.问卷调查法.访谈法、绩效分析法、阅读技术手册等方法来完成，培调需求分析是整个培调的起点。反馈答案参考教材试题9完成满分10.00标记试题试题正文培训计划包括哪些内容？培调计划包括培调目标.培调对象、培调内容.培训时间.培训方式、培训实施机构.教学计划、经费预算、培调地点和设施。反馈答案参考教材试题10完成满分10.00标记试题试题正文培训课程设计的要素是什么？课程设计的要素：L制定培训实施计划：2指定专人负责管理:3选择培训教师：4选择培调教材：5选择教学地：6人员沟通反馈答案参考教材试题11完成满分10.00标记试题试题正文怎样运用案例分析法进行培训？运用：1精选案例。2案例的分类取舍。3案例的应用.4案例延伸。所谓案例延伸，建议:1案例数学法必须以加强和培养学生的创新精神与创新能力为目的。2.案例教学法必须突出实践效果。提高学生的综合素质。3.编写内容新颖。案例活泼的经济法学教材。反馈答案参考教材试题12完成满分10.00标记试题试题正文试论述员工培训在人力资源管理中的作用与地位。作用：1培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。2培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。3培调能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。4适应市场变化.增强竞争优势，培养企业的后各力量，保持企业水继经营的生命力。5提高工作绩效。培训在组织中具有提高员工效率.增强组织人力资源核心能力和竞争力。提高员工忠诚度和归属感，网时培调也是组织的一项福利和投资。地位：L为企业造就人才，增加人力奥本存量.2树立良好的企业形象。3提高员工对组织创新的认识，增强企业的生命力。4使新员工尽快进入角色。5提高员工工作绩效，从而提高用人成本的使用效益。6改善员工工作态度，增强企业的稳定性。