研讨发言：让“好苗子”真正结出“好果子”.docx

研讨发言：让“好苗子”真正结出“好果子”“为政之要，重在得人”。今年以来，全国各地以更长远的眼光、更有效的举措,科学谋划、统筹推进,进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，及早发现、及时培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部,为党和国家事业发展注入新的生机和活力。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强干部队伍建设的一项基础性工程，是关系国家长治久安的重大战略任务。各级组织部门作为培养干部的“摇篮”，担负着选人用人的“重任”，要切实以“选种择苗”的充足经验、“除草松土”的严管厚爱、“分拣装框”的慧眼巧手，让“好苗子”逐步结出“好果子”，从而确保党和人民事业真正“后继有人”。以“选种择苗”的充足经验，确保优秀年轻干部“种优苗良”。俗话说：“好种出好苗，好树结好桃。”选人用人亦是同样道理。组织部门作为年轻干部的“伯乐”，只有通过精准辨识、科学考量、全面研判，才能真正选出“骐骥”，从而实现“万马奔腾”之景。各级组织部门要通过经常性调研摸底、近距离识别了解的方式，全面精准掌握年轻干部的政治素质、工作成绩、能力禀赋、性格特点、优势弱项，重点考察年轻干部在乡村振兴、疫情防控、基层社会治理等急难险重岗位上的表现。同时，要通过征求意见、考察测评等方式，准确把握年轻干部的“成熟度”，不断丰富完善年轻干部的个人“成长档案”，切实实现全方位立体精准“画像”，为选人用人提供重要的决策依据。以“除草松土”的严管厚爱，确保优秀年轻干部“茁壮成长”。“有收无收在于种，多收少收在于管。”组织部门作为监督管理干部的“家长”，要通过严管厚爱的方式根除年轻干部的倾向性、苗头性问题，促使其“茁壮成长”。各级组织部门要建立健全常态化谈心谈话制度，通过经常性谈心谈话，既做好年轻干部的思想政治“功课”，也为年轻干部工作中遇到的问题“指点迷津”。其次，要建立精准的干部激励机制，不能只是“画大饼”，更要“见真章”。切实通过生活上的关心、工作上的扶持，使年轻干部更加安心、安身、乐业。同时，要加强作风纪律教育，及时纠偏、纠错，防止“小问题”成为“大隐患”，引导年轻干部把纪律“红线”内化于心、外化于行、行稳致远。以“分拣装框”的慧眼巧手，确保优秀年轻干部“脱颖而出”。俗话说得好：“甘薯马铃薯，同类不同储。”优秀年轻干部的选拔，不只在于年轻，更在于优秀。优秀的定义即是“我是祖国一块砖，哪里需要哪里搬，到了哪里都叫强，时时刻刻放光芒”。作为组织部门，要切实明确、细化年轻干部“优秀”的概念，通过建立健全选人用人标准、制定优秀年轻干部选拔工作细则，真正把信念坚定、对党忠诚，勇于担当、善于作为，严守规矩、不逾底线的优秀年轻干部选出来、用上去。同时，要秉持“实践是检验真理的唯一标准”，通过“岗位练兵”“重任比武”的实践锻炼，考察年轻干部在“考场上”是否有解决问题的文韬武略、是否有面对困难的自信从容、是否有严谨细致的工作标准等等,从而逐步得出“孰优孰劣”，让真正的“好果子”脱颖而出。