贯彻全国组织工作会议精神发言稿.docx

贯彻全国组织工作会议精神发言稿全国组织工作会议指出，要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。“业以才兴，功以才成“。建设高素质干部队伍事关党的事业薪火相传。踏步新的“赶考路”，各级组织部门要坚持把激励干部担当作为工作摆在突出位置，精准赋能、精确考核、精细管理，担负起“让想为者敢为、让有为者有位、让吃苦者吃香”的时代重任。执“精准赋能”之笔，以淬火精炼推动“各就各位”o德为才之帅，才为德之资。习近平总书记强调“新时代广大党员干部有新担当新作为，既需要坚定的理想信念点燃激情，也需要过硬的能力本领增强底气。”各级组织部门要深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，采取党委（党组）理论学习中心组学习、集中轮训、专题培训、网络学习等方式，开展好主题教育，筑牢“信仰之基”、补足“精神之钙”、把稳“思想之舵”，增强担当作为的思想自觉、行动自觉。要强化专业提能，聚焦干部知识短板、经验不足、能力弱项，按照“缺啥补啥”原则，聚力实施“干部专业化能力提升计划”，精心组织开展各级各类专题培训班。要注重实践锻炼，有计划的安排年轻干部到改革开放、项目建设等一线“墩苗锻炼”、中层干部跨层级跨部门“交流任职”、新任领导干部到发改、应急等部门“顶岗锻炼”，切实练就党员干部担当作为的“硬脊梁”、铁肩膀、真本事。执“精细考核”之笔，以实干实绩推动“有为有位”。为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。党的二十大报告提出，要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。各级组织部门要充分发挥干部考核”指挥棒、风向标和助推器作用。把紧把严政治标准“硬杠杠”，建立正负面评价清单，开展工作圈、生活圈、社交圈“三圈考察”，将政治素质“大概念”实化为干部考核“微操作”，全面了解干部台上台下、人前人后、八小时内外的政治表现。树立“实绩论英雄”的导向，“因事因岗”设置考核指标，“线上线下”查阅实绩，做到既有“共性”又有“个性”、既含“定量”又含“定性”、既看“潜绩”又看“显绩”，切实把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、把民心的“冷暖度”当作政绩的“度量衡”，实现全方位多渠道“立体考核”，考准考实党员干部德才表现。要强化结果运用，将考核结果与个人评优评先、职务职级晋升以及单位目标绩效考核等挂钩，努力形成奋发进取埋头干、自己填写“成绩单”的浓厚氛围。执“精心管理”之笔，以严管厚爱推动“能上能下”。贤能不待次而举，罢不能不待须而废。习近平总书记强调：“坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。要强化示范引领，及时宣传、奖励优秀典型，选树“人民满意公务员”“担当作为好干部”，激发党员干部担当作为积极性。要加大关心关怀力度，常态谈心谈话，拓宽成长渠道，优化待遇保障，将教育培训、带薪疗养等资源向干事担当者倾斜，真正做到“有为者有位、吃苦者吃香"。要健全完善容错纠错机制，按“三个区分开来”要求，宽容干部在工作中尤其是改革创新过程中的失误过错，旗帜鲜明地为“敢为”干部撑腰正名，为党员干部“甩开膀子”大胆干事创业提供坚实支撑、解除后顾之忧。对不担当、不尽责、不作为的干部要拉下脸、动真格、果断“下”，同时畅通“下而能上”渠道，做好跟踪管理使用的“后半篇文章”，激励“跌倒”干部重整旗鼓、再燃激情。