人才引进工作实施方案.docx

人才引进工作实施方案一、指导思想为满足我校教学工作需要，加强教师队伍建设，不断提高教育教学水平，经学校党委、校长室研究，决定于2022年下学期引进一批教学名师、专业带头人等。根据我校人才引进教师管理办法，制定本工作实施方案。二、领导机构1、成立人才引进领导小组主任：副主任：成员：2、领导小组下设四个工作小组(1)组织组组长：副组长：成员：职责：统筹、协调教师人才引进组织工作，发布招聘信息；负责制定人才引进工作方案；负责通知报名人员参加招聘；负责组织召开相关工作会议；负责宣传和招聘地点指引工作；负责应聘人员报名、资格审查工作；负责招聘统分、公布招聘成绩。(2)招聘组组长：副组长：成员：职责：负责招聘场地(试教室、侯考室、实操室)的安排；负责招聘试教教材和实操器材准备及试卷的制定;负责各招聘科目评委人员安排；负责评分规则和评分表格制定；负责各科目试卷的保密、签字及发放工作；负责招聘考核的组织、评分、统分工作。(3)后勤服务组组长：副组长：成员：职责：负责相关服务工作；确保水电供应正常；负责招聘工作人员及应聘人员中餐。(4)纪检监督组组长：副组长：职责：负责应聘人员资格审查监督工作；负责招聘试教和实操过程的监督工作；负责招聘结果的审核工作。三、招聘时间2022年8月28日四、招聘程序1、报到和资格审查时间：8:0010:30地点：学校办公室102室联系人：办公室电话：2、试教和面试时间：14：3016:30地点：求真楼一楼教室录播厅。说明：分组进行，抽签按顺序试教，试教时间15分钟、面试3分钟。五、几点说明1、实操材料准备：实习科；2、上课教室准备：教务科；3、考核成绩表、备课得分表、试教、实操评分表由教务科负责制定。4、成绩总统分表由办公室负责。