巡察干部上挂下派、以干代训制度docx.docx

巡察干部上挂下派、以干代训制度为打造政治素质高、专业能力强的巡察干部队伍，充分发挥巡察岗位教育、培养、锻炼干部的作用，提高巡察干部政治能力和监督本领，特制定本制度：一、“上挂”是指县市区专职巡察干部到市委巡察组参与巡察。“下派”是指市委专职巡察干部到县市区委巡察组参与巡察，担任组长、副组长。通过上挂下派强化实战练兵效果，达到以干代训目的。二、上挂下派人员应具备以下条件：政治素质好，坚持原则、敢于担当，熟悉巡察业务，有较强的发现问题、解决问题、沟通协调及文字综合能力，身体健康，能胜任岗位要求，有两年及以上巡察工作经历。三、工作时限：上挂下派以干代训时间为半年，或参与1-2轮巡察。如有需要，经批准可适当延长。四、选派程序：市、县巡察干部上挂下派工作由市委巡察办统一组织。（一）每轮巡视巡察前，根据工作需要由市委巡察办、各县市区委巡察办分别提出上挂下派计划、申请；（二）市委巡察办召开室务会研究决定相关人选；（三）上挂下派人选填写巡察干部上挂下派审核表，报市委巡察办审定；（四）市委巡察办发放上挂下派工作通知。五、上挂下派干部的编制、工资关系均保留在原单位，党组织关系不转移，编入巡察组临时党支部参加组织生活。在干部职级晋升、工资调整、职称评定、福利待遇等方面和原单位在岗职工同等对待。上挂下派期间其工作与原单位脱钩。六、接收单位提供上挂下派干部的工作和基本生活条件，营造良好的学习、工作环境。干部因公出差、学习、会议等经费开支由接收单位负责。七、对上挂下派干部的日常管理以接收单位为主，选派单位协助Q接收单位要加强对上挂下派干部的教育和培养，合理安排工作岗位和任务，确保上挂下派干部的锻炼成长。同时，选派单位应加强与接收单位联系，协助接收单位做好派出干部的管理和教育，关心和了解派出人员的思想、工作、学习和生活情况，定期走访、跟踪管理、发现问题及时解决。八、锻炼期满后，上挂下派干部对学习、思想、工作等情况进行总结，写出书面报告，报接收单位和选派单位各一份。接收单位对选派人员锻炼期间的德、能、勤、绩、廉等方面作出书面鉴定，并存入干部人事档案。锻炼期间的工作表现，作为干部评先评优、选拔任用的重要参考。九、上挂下派人员要严格遵守各项纪律和规章制度，自觉服从接收单位管理，根据分工积极开展工作，切实履行工作职责。在上挂下派期间有不良情况反映或违纪违规行为的，按照有关规定严肃处理。