就业指导课程补考试卷二.docx
就业指导课程补考试卷二试卷总分：100分考试时长：120分姓名学号班级虚拟账号一、客观题（每小题2分）1, “千里送鹅毛，礼轻情义重；有情，礼轻亦重；无情，礼重亦轻”，这句话体现了大学生人际交往中的哪项原则？（）A.平等尊重原则B.真诚宽容原则C.互利互惠原则D.有益互助原则2,以下哪位同学的学习、生活习惯是大学生应该培养的？（）A.小a平时很少学习，考试前拼命熬夜B.小b晚睡晚起，据说每月可以省几十块的早饭钱C.小c忙于学习，几乎不去运动健身D.小d每月都制订生活开消计划3,刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性分外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药品代理公司做客服。在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的刘倩很快就觉得压抑，加之对药品格业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传与翻译。谁想到，几个月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢？刘倩自己也陷入了困惑。你认为她的职业发展浮现问题与阻力的根本原因在哪？（）A.对工作朝三暮四，一山望着一山高，缺乏恒心B.对自己的能力估计过高，不及时充电，导致其工作技能在原地打转C.对自己的职场定位含糊，应该做什么，什么适合自己，还不彻底清晰D.以上都不对4,自我认知的方法包括哪些：（）借助测评工具他人评价自省A.B.C.D.5,如果一个人追求领导力与社会影响，喜欢向别人推销自己的产品或者观点，且具有较强的言语说服力，你觉得下列哪个职业比较适合他？（）A.工程师B.护士C.政治家D.会计6,关于行政管理人员的职业素质要求，下列说法正确的是：（）A.政治觉悟高，原则性强，有亲与力与创新精神B.廉洁奉公、遵纪守法，具有为人民服务的精神C.具有较高的智力素质，智力包括观察力、记忆力、思量力与想象力D.以上说法都正确7,下列四项中，哪一项不属于目前零售业最抢手的人材：（）A.懂得店面管理的人材B.零售业高级采购C.保洁人员D.谈判桌上的物流人材8,在做生涯抉择时，有些人根据自己此时此刻的感受或者情绪反应，做出直接的决定。这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。他们的决定是自发性的，在时间紧迫时非常实用，缺点是容易受主观意见影响。这种生涯抉择类型属于？（）A.理智型B.直觉型C.依赖型9,要做出满意的决策，以下步骤正确的是：（）学习理性决策了解决策风格辨识可控因素甄别决策信念行动促成决定A.B.C.D.10,当面对重要抉择时，计划型的决策风格更可能做出理性的决定。你认为这种说法：（）A.正确B.错误11,情商与智商反映了两种不同的心理品质。下列关于它们之间的区别，说法正确的是：()A.智商主要反映人的理性的能力，情商反映个体把握与处理情感问题的能力B.智商主要反映一个人感受、理解、运用、表达、控制与调节自己情感的能力，以及处理自己与他人之间的情感关系的能力C.情商主要反映人的认知能力、思维能力、语言能力、观察能力、计算能力、律动的能力等D.情商反映个体把握与处理情感问题的能力，而理智往往走在情感的前面12,关于创造性思维，以下表述正确的是：()A.人类思维的高级过程，是人类意识发展水平的标志B.与常规性思维相对的思维方式C.以新颖独创的方法解决问题的思维过程D.以上说法都正确13,综合运用已有的知识、信息、技能与方法，提出新方法、新观点的思维能力与进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气与智慧，这种能力是：()A.学习能力B.创新能力C.沟通能力D.管理能力14,要写出一份精彩的简历，需要把握的要点包括哪些：()(1)全面(2)重点突出(3)简炼(4)真实。A.(3)(4)B.(1)(3)(4)C.(1)(2)(4)D.(1)(2)(3)(4)15,关于简历的版面设计，以下说法错误的是：()A.不要使用框格B.中、西文字体要使用得当C.可以使用封面、目录D,疏密有致，主次分明16,古人云：“知己知彼，百战不殆。”面试与打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤其重要。下列选项中，属于毕业生面试前应该了解的用人单位信息的是：()A.用人单位的性质、规模、特色、组织结构等情况B.对员工的要求、赋予员工的报酬与培训等情况C.招聘职位的性质、工作内容、所需知识与技能D.以上都对17,面试是求职过程中的关键环节，而试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素。如何改善应答技巧，下列表述错误的是：（）A.说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温与，收放自如，便可有效地说服别人B.在对答时，如果认为自己的见解绝对有理，就不用胆怯，就要坚持到底，绝对不可以抛却，表现出极强的自信心C.以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张D.面对较难回答的问题时，不要顾摆布而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足18,有一句英语谚语说，1.ikeyourself,andotherswilltoo.（喜欢你自己，别人也就会喜欢你。）这句谚语说出了“自信”的主要内涵，即：（）A.自我价值感B.自我接受C.自我评价D.以上都不对19,在国企工作的Cindy遭遇到一个将实习经验当做一切的功利型实习生小周。实习半年中，小周的表现说不上好坏，只是像“算盘珠子”似的，拨一下动一下。实习期满后，小周拿出一张实习鉴定表让Cindy填写，并一口一个“姐姐”地催促Cindy尽量写得“漂亮一点”。Cindy委婉地告诉小周，实习鉴定表是真实反映实习表现的惟一凭证，希翼小周能够真实对待过往的实习表现。没想到，小周的脸色骤变，等到Cindy填完表格，没说一句“再见”就离开了办公室。从材料上看，小周同学在实习过程中犯了什么错误？（）A.作为实习生，在工作中遇到艰难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多与同事交流沟通，才干在实习中迅速提高自己的工作能力B.实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真正的职场中，到处充满竞争C.实习生要摆正自己的实习动机，不应忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、匡助自己更好地适应工作D.在工作中，没有人会主动把知识塞给你，作为实习生，就算实在没有事做,可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验20,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。关于试用期，下列说法错误的是：（）A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同B.试用期与学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期与试用期也可以同时约定C.合用于初次就业或者再次就业时改变劳动岗位或者工种的劳动者D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同21,就业推荐表或者就业协议书每人一份，毕业生应妥善保存，如有不慎丢失、破损等特殊情况需要申请新就业推荐表或者就业协议书的，需要遵循一定的办理流程。下列关于这一流程的说法，错误的是：（）A.查询推荐表或者协议书号码，并在公开辟行的报纸上登报申明“遗失启事”B.至学校就业网下载填写推荐表、协议书补办申请表，并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸与协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于一周后领取新的就业推荐表或者就业协议书D.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸与协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于两周后领取新的就业推荐表或者就业协议书22,经营人脉的原则不包括以下哪一项：（）A.互惠、互利、互赖原则B.诚实守信原则C.坚持原则D.过河拆桥原则23,职场冷暴力，普通指上司或者群体用非暴力的方式刺激对方，导致一方或者多方心灵受到严重伤害。它主要体现在让人长期饱受漠视、讥讽，甚至于不能日常工作等。你认为职场中应怎样化解这种冷暴力，请选出下列做法中错误的一项：（）A.“以冷制冷”，加强反击B.换位思量，理解上司与同事C.增强自身“免疫力”，培养豁达乐观的个性D.积极正面理解问题，把想法斗胆说出来24,工作过程中，一个PDCA循环没能解决的问题，应提交给下一个PDCA循环来解决。你认为这种说法：（）A.正确B.错误25,时间管理所解决的问题是：（）A.如何完成更多工作B.如何对事务进行优先级排序C.如何减少时间浪费，以有效完成既定目标D.如何将工作授权给他人26,企业中的执行角色包括最高执行者、中层执行者与现场执行者，他们分别对应企业中的（）、中层管理者与（）oA. 最高管理者；普通员工B. 部门负责人；普通员工C. 部门负责人；基层管理者D. 最高管理者；基层管理者27,下列选项中，不是创业主要目的的是：（）A. 实现交易B. 开发利用资源 C. 广交朋友D.获得满足感28,根据杠杆原理，当同时有10个人来到“杠杆”旁时，最有可能达到成功高点的是：（）A.前3名B.后3名C.第1名与第10名D.随机29,普通而言，具有吸引力的创业机会，至少能够创造30%以上的税后净利。如果创业预期的税后净利在15%以下，那末这就不是一个好的创业机会。对于这种说法，你认为：（）A.正确B.错误30,市场营销组合中的四个部份是:产品、定价、渠道、促销。请判断该说法的正误。（）A.正确B.错误二、主观题（每小题10分）1,职业生涯规划书应包括哪些基本内容?2,怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历?3,求职过程中常见的心理问题有哪些？分别有什么调适方法?4,什么是创业意识？创业者应该具备什么样的创业意识?
