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（作者单位：中共大姚县委组织部）强化人才工作助力乡村振兴乡村要振兴，人才是关键。乡村振兴的发展，人才既是源头活水，也是创新引擎。这就要求我们要把人才振兴放在推进乡村振兴战略的首要位置，凝心聚“智”,筑“巢”引凤，切实下好乡村人才振兴的“先手棋”。加强队伍建设。乡村振兴要靠一批有文化、懂技术、会经营的“新农民”。要立足乡村发展实际，通过实施新型职业农民培育、完善农民就业创业政策，不断加强乡村人才队伍建设，为实现乡村振兴战略提供不竭的动力和源泉。要加强农村实用人才队伍建设。加大对农村实用人才的培养、引导工作力度，注重培养和挖掘适应现代农业发展的生产、经营、管理、信息、技术以及经纪人等队伍，使队伍再壮大、素质再提升，更好地发挥其在推动农村经济社会发展方面的作用。要加强乡村公共服务人才建设。围绕医疗、文化、卫生、科技、法律等群众关心关注的基本需求，优化资源配置，开展人才服务基层活动，加强乡村公共服务人才供给，提高服务水平和保障能力，及时回应群众关切。要加强基层治理人才建设。要紧密结合基层实际，进一步完善党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系，不断提高城乡基层治理能力和水平。扩大人才数量。牢固树立人人都可成才的观念，积极做好引才、培才、育才、管才、用才各项工作，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面，不断增强区域竞争力。要做好人才招引。借助区位优势和乡村振兴工作，大力发展旅游和生态农产品，把资源优势转化为发展优势，以经济发展吸引人才、留住人才，以人才聚集推动经济发展，提供给人才实现价值的机会。同时，要建立完善的人才服务体系，主动、周到地为引进人才、地方人才提供全方位服务，创造惜才爱才氛围。打造良好工作平台，使各类人才的个人才能、价值、理想抱负能在基层得到实现。要做好人才培养。在做好外来人才引进的同时，也要注重本土人才的培养。采取有效措施，大力挖掘、培养本土人才，加强对本土人才的使用和管理，让本土人才充分发挥人熟、地熟、村情熟等优势，带着群众干，带着群众赚。要做好人才选育。根据各阶段乡村振兴工作的重点，通过评选优秀人才、实践锻炼、学习培训、交流考察等方式，加强对乡村各类人才的选树培育。创新乡土人才的培养体系、机制，为各类人才在乡村振兴中搭建成长舞台，创造上升通道。要做好人才管理。发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，加强党对人才工作统一领导，切实履行宏观管理、政策、协调、服务的职责。坚持对人才的团结教育引导服务，加强政治引领和吸纳，充分发挥党的组织凝聚人才作用,努力形成尊重人才、重视人才、大胆使用人才的浓郁风气，牢固树立以用为本的人才使用观，让有为者有位，有位必有为，创造最有效、最大的价值。提高人才质效。服务乡村振兴，不仅要有数量充足的乡村振兴人才，也要不断提高各类人才的质量和服务发展的效益。政治引领明方向。通过深化人才发展体制机制改革，完善产才融合、柔性引才用才和人才激励机制，推动人才市场相通、人才平台共建、人才资源共享、人才活动联办，深入推进人才协同发展。教育培训提技能，立足现有人才队伍实际，不断拓宽教育培训渠道，构建政府主导、部门协作、企业参与、市场运作的人才教育培训体系，实施人才培训开发工程，努力建设一支规模大、素质高的人才队伍。工作关怀促发展，注重给予人才高度的尊重和关注度，在工作中给予人才充分的工作自主权，同时帮助人才进行自身团队建设，让人才有权力、有资源实现自身的工作计划和目标，展现自身价值。营造好工作氛围，增强新进人才对组织的归属感，坚定人才工作意愿、施展工作能力。服务保障聚合力，建立人才结对帮扶机制、定期走访制度，精准掌握人才的困难需求和意愿，并积极提供帮助，营造拴心留人的服务环境。同时，通过培育优势项目、产业集群，创造更多的创业发展机遇，以项目、产业培养聚集人才，依靠人才推进项目和产业发展，让一个个工程、一个个项目成为各类人才干事创业的舞台。